下面是范文网小编收集的人力资源管理部长岗位职责共3篇(人力资源部人员管理岗岗位职责)，供大家阅读。
人力资源管理部长岗位职责共1
人力资源部部长岗位职责
1、主持人力资源部全面工作；
2、根据公司发展的规划，做好人办资源规划和调配工作；
3、主持办理员工的考试录用、聘用、商调、定级、升级、降级、解除合同等各项工作；
4、组织安排员工的培训工作；
5、主持办理员工的劳动工资、劳保福利工作；
6、配合有关部门办理员工奖惩工作；
7、制订员工考核、考察方案，主持考核、考察工作；
8、挖掘、发现人才，为公司招贤纳士；
9、做好员工思想教育工作，了解掌握员工思想动态并及时向总经理汇报；
10、总经理授权委托的其他工作。
人力资源管理部长岗位职责共2
人力资源部部长岗位职责
所属部门：人力资源部
直接上级：总经理
直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员
本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作
主要职责与工作任务：
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。
5、完成总经理交办的其它各项工作
权力和责任：
权力：
对公司编制内招聘有审核权
对公司员工出勤的审核权
对公司员工手册有解释权
有对员工考核数据和事项核实权
对员工投诉有核实权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
本部门预算内的费用使用权
责任：
对本部门的整体工作绩效负责
对人力资源战略的制定及实施效果负责
对公司人员供应的及时性负责
对下属人员的工作负直接领导责任
考核指标：
员工满意度、部门合作满意度
人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况
部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理
人员供应及时性、重要任务完成情况
人力资源管理部长岗位职责共3
岗位职责
一、工作任务：
1． 合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。
2． 根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资计划并实施监控。
3． 检查和督导各项工作任务的完成情况，发现问题及时处理，保证本部工作完成质量，提高工作效率，办事效率。 4． 根据国家和地区不同时期的劳动、人事管理政策法规、制定本集团劳动人事规定、制度、办法、细则，并督导实施。 5． 做好与相关部门业务协调工作。
6． 督导部下工作态度、工作纪律发、工作作风、工作质量、工作效率及处理本部内务工作。 二、工作权限：
1． 制定审核上级劳动工资计划。
2． 对在集团规定范围内本部管理权限的事项的初审、呈报。 3． 对在本集团规定范围内属本部管理权限事英的核准。 4． 内联外协。
5． 本部年、季、月度工作任务的分解、下达及本部内务工作的合理指派，部下业绩考查、评定及部下责任行为的追究。 三、工作责任：
对劳动人事部工作完成程度、工作质量、工作效率及本部对集团责任的承担。