下面是范文网小编收集的文化旅游公司岗位职责共4篇 旅游公司的岗位，供大家赏析。
文化旅游公司岗位职责共1
旅游公司业务部部门岗位职责
一、认真学习，贯彻执行国家及各级旅游主管部门对旅游业的方针、政策、法律法规，遵守行业规章制度。
二、在总经理的直接领导下，认真执行公司的经营方针，并组织实施。
三、经常性深入调研市场，了解、调查、研究运营状况，时刻关注市场游客的动态、动向，及时向领导汇报并提出相应的策略与措施，为领导决策提供依据，当好参谋。
四、起草各种合同，协议参与协调，谈判签约等工作。
五、全面负责对公司旅游产品的包装、宣传、广告、策划等工作。
六、负责收集游客对本公司旅游产品及服务质量的需求、反应、建议、表扬、投诉的受理。及时反馈，提出整改方案，不断创新服务项目，增强公司的知名度和信誉度，不断提高在旅游市场的占有率。
七、热情接待游客来访、咨询、督促业务员及时办理相关业务，并协调和考核工作。
八、组织公司人员积极参加政治学习和业务知识的培训工作，不断提升业务人员的素质。
九、协助业务人员的招收、培训工作。
十、及时办理公司领导交办的临时性工作。
文化旅游公司岗位职责共2
松岭林业局旅游科工作职能
一、贯彻执行国家、省、地区及局里有关旅游事业的方针、政策、法规，制定具体执行办法并组织实施。
二、研究拟定全局旅游业发展规划并组织实施；拟定全局旅游业管理有关办法并监督实施。
三、研究市场开发战略，制定旅游促销计划；组织全局旅游整体形象的宣传和重大促销活动；指导旅游产业的开发，协同有关部门培育、管理和完善旅游市场。
四、培育和完善全局国内旅游市场，研究拟定全局国内旅游的开发措施并指导实施；指导各镇(场)旅游工作。
五、指导全局旅游设施、景区景点和度假区等项目的规划建设。负责系统设施项目的立项、审核报批和列入国家、省地区和本局旅游基本建设项目的申报，并参与项目管理工作。
六、负责国家制定的各类旅游景点景区、度假区及旅游住宿、旅行社、旅游车船和特种旅游项目的设施标准和服务标准的实施工作；负责全局旅游统计工作，为发展旅游业提供信息服务。 七、对旅游业实行行业管理；组织和指导旅游设施定点工作；监督检查旅游市场秩序和服务质量，受理国内外旅游者投诉，维护旅游者合法权益。
八、指导全局旅游教育培训工作，指导实施全局旅游从业人员的职业资格制度和等级制度。 九、承办林业局交办的其它事项。
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文化旅游公司岗位职责共3
文化传播公司岗位职责
导语：在文化传播公司，不同的岗位有着各自的职责。下面是xx整理的，供各位阅读和参考。
1.全面负责客户部的行政和业务管理工作，负责客户服务管理。
2.对上，直接向总经理或副总经理负责，汇报工作。
3.对下，检査业务组主管或营业主管的工作。
4.并负责与比较重要的客户保持接触和联系或洽谈、引见。
5.负责选聘、任用和考核客户服务人员。
1.向部主任或业务主管负责汇报工作。
2.负责按照所代理的客户的广告计划和预算开展业务活动，为公司争取盈利。
3.参与制定客户市场销售政策、发展广告目标和策略，并负责向客户简述广告的创作意图，介绍创作初稿,汇报工作进展。
4.此外,还参与拓展新的业务。
1.负责部分文件的拟写。
2.负责向上级主管或客户介绍广告初稿。
3.负责较小客户的业务洽谈和接触。
业务协调员岗位职责(文化传播有限公司)
1.主要负责协调广告工作的进展，与创作人员和制作人员保持联系。
2.督促检查各工作环节的衔接和完成，以保证按广告计划完成工作进程。
3.负责保持与客户的日常事务性联系，代理有关文秘工作。
4.在必要时，有权直接重新安排工作。
负责平面制作部的日常管理与协调工作，就公司所有图文艺术效果给予专业的美学定位和审查。
1.设计制作公司产品平面图。
2.封面设计制作。
3.正确理解上级指示。
4.向设计员布置设计任务。
5.向上级报告真实情况。
6.及时对设计员在设计工作中的争议作出裁决。
7.制定设计员的岗位描述并界定好下级工作。
8.协调与相关部门工作联系，按程序做好与相关部门之间的工作界定。
9.定期听取设计员述职并对设计员作出工作评定。
10.关心制作部设计员的思想、生活和待遇。
公司办公用品、用具的申购、发放及公司勤务的管理。
1.认真执行公司各项规章制度，服从上级指挥，保质保量按时完成工作任务。
2.及时做好月度工作计划和预算并上报，经批准后执行。
3.负责公司固定资产、器具、物资等的统计、汇总，建立台账,并定期检查、核实。
4.负责公司办公用品、用具的申购与发放。
5.负责保证员工饮用水的及时供应。
6.组织建立、健全采购物品的出、入库手续，搞好库房管理，减少积压。
7.负责主管业务的检査改进与研究发展。
8.做好作业报告和统计资料的编制及上报工作。
9.及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
10.按程序做好与相关部门的横向联系，积极接受上级和有关人员的监督检查，及时对部门间争议提出界定要求。
11.定期向总经办主任述职。
12.做好有关文件、资料、记录的保管或移交工作，保守公司秘密。
13.努力钻研本职工作，不断提高管理水平,发挥团队精神，积极提出合理化建议。
14.完成总经办主任交办的其他工作任务。
15.负责本部门所使用的办公用具、设备设施的登记台账、定期盘点、报损报失等工作。
副总经理岗位职责(文化传播有限公司)
1.配合总经理处理本企业的事务性工作和经营管理工作。
2.正确传达上级指示文件。
3.必须具备能遵守国家法律、法规和正确处理国家、企业、职工三者关系的素质和能力。
4.向下属部门布置工作任务。
5.帮助总经理制订企业总体规划，并监督各部门按规划进行工作。
6.根据企业需要进行现场指挥、指导下属部门工作。
7.向总经理报告真实情况。
8.掌握有关部门人事情况，根据需要监督人事部门解决人员流向问题。
9.及时对下级的争议作出裁决。
10.在总经理授意下，制定企业下属部门工作目标，报批后并执行。
11.在总经理授意下，指导拟定各类重要文件、员工守则和规章制度。
12.制订下属部门的经营费用预算、报批。
13.制订下属部门的发展计划、报批。
14.制订下属部门的生产目标方案和产品拓展方案报批。
15.协助总经理对企业生产、经营管理和企业发展方向的调研，并为上级决策提出建议性意见。
16.制定下级的岗位描述，并界定好下级工作内容。
17.协调各部门之间的关系。
18.按程序提出下属各部门之间的工作界定。
19.向下级授权改进和推动企业的各项工作。
20.检査下属各部门工作。
21.检查规划完成情况。
22.巡视、检査企业的生产部门、开发部门及下属职能部门的工作现场。
23.协助总经理，监督检查下属各部人、财、物使用和运作，并提出建议性意见。
24.对下属部门生产经营和资金运作的整体规划提出建议性意见。
25.定期接受下级述职并对下级作出工作评定。
26.制订下属部门各项工作计划报批并执行。
27.了解下属部门工作情况及下属部门工作数字。
28.负责收集整理下属各部门经济信息资料、企业计划，物资、生产、设备、能源、销售、供需、运输、安全环保、业务的统计工作数字。
29.对统计资料进行综合分析，对经营和市场进行预测,并提出改进方案。
30.关心下属部门工作人员的思想、生活和待遇。
31.根据企业的发展需要调配各部工作人员。
32.主持制定下属部门主管的工作程序、报批。
33.指导下属各部按工作程序实施各项管理工作。
34.负责安排各部主管的培训工作。
35.在总经理暂时离开时代管总经理的各项工作和完成总经理交办的其他行政事务。
暂兼代出纳一职。主要负责公司办公秩序、行政事务管理及协调工作，以及现金的出纳和办理支票手续。
1.制订办公室年度、月度工作目标、工作计划和预算并上报，经批准后执行。
2.制订办公室年度培训计划经批准后协助培训部实施和考核。
3.掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4.负责督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。
5.组织起草公司行政文件，对系统间发文做好法律审核。
6.组织全公司档案的管理工作。
7.巡视、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。
8.掌握办公室的整体工作情况及公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期为总经理、副总经理提供公司工作简报。
9.做好总经理和各部门的信息传递工作。
10.负责公司高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。
11.组织记载公司大事记，编撰公司辞典工作。
12.指定专人收集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议。
13.组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。
14.负责掌印，合理合法使用公司印信。
15.组织做好公司文件的编号、打印及发放。
16.做好信访工作，处理重要信函，接待重要客人。
17.督办公司有关证照，办理公司的法律事务。
18.负责对司机、车辆的统筹管理,监督检查车辆定点维修。
19.公司公共活动场所的使用。
20.负责公司通讯设备的检查、管理工作。
21.负责掌管公司各部门钥匙(财务部门除外)。
22.指定专人负责办公室文件、资料的保管和定期归档工作。
23.负责主管业务的检査改进与研究发展，并及时向行
政总监报告工作。
24.指定专人负责总经理和副总经理室办公用具、设备、设施的登记、保管和报损报失。
25.按程序做好与相关部门的横向联系,积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对部门间争议提出界定要求。
26.制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作作出评估。
27.指导、监督、检査所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。
28.定期向副总经理述职。
29.做好本部门各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
30.及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
31.主持办公室例会，参加公司有关行政方面会议。
32.审阅办公室及与其相关的文件，审核下级上报的月度工作计划、预算和有关作业文件，视其性质内容,决定处理方式。
33.及时对所属下级工作中的争议作出裁决。
34.开展内部民主管理活动，调动和发挥员工工作的积极性、主动性、创造性，向上级或有关部门提供合理化建议。
35.培养和发现人才，负责直接下级岗位人员任命的提名。
36.指定专人负责本部门办公用品的领用、分发和文件、资料、记录的收发、上报、保管与定期归档工作。
37.组织做好保密工作。
38.指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的建账建卡、定期盘点、报损报失工作。
39.完成副总经理交办的其他工作任务。
40.关心所属下级的思想、工作、生活。
41.代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
42.清点各部门交来的各种款项，做到有问题当时问清并及时处理。
43.根据账簿的发生额积余规定，编制“现金及银行存款收付回报表”送会计部经理审阅。
44.每月核对银行对账单，并作出未达账调整表和调整账目，与总分类账核对。
45.按财务规定做好营销工作，并按财务工作程序做好每天现金盘点，核对账目，补充备用金，编制总出纳日报。
46.审核支票，并将正确无误的支票及时送存银行，编制收入支票一览表。
47.做好收据的管理，要统一登记编号，所有收据的存根统一保存。
48.做好档案保管工作，将所有的票证装订成册，编号
建立封面，存入档案库。
49.每日向财务总监汇报具体银行存款及备用金情况。
50.负责与银行和外汇管理部门的联系，并办理有关结算事项，承担出国人外汇领取的有关手续。
文化旅游公司岗位职责共4
文化传播公司岗位职责
经理岗位职责
一、岗位主要功能：
●承担公司领导职责，全面负责各项管理及业务运作；
●制定并策划实务工作目标，制定年度、季度工作计划，对工作所需的人力、设备、时间安排及费用预算作总体计划及合理分配，负责并监督工作计划的完成。 ●领导和组织下属岗位开展各项工作，指导工作方法，审核质量水准，确定进度要求；
●宣传企业形象，拓展公司业务，促进企业发展。 二、组织关系：
●文化传播公司经理向上级总公司及上级主管领导负责报告； ●组织、指导下属主管及负责人进行工作；
●参加总公司行政例会、行政管理口例会，并代表文化传播公司汇报工作，召集并主持文化传播公司例会及重要策划项目工作会议。
三、岗位职责：
●完成总公司下达的工作任务，完成公司制定的工作任务；
●组织策划各项企业形象宣传工作，企业形象识别系统推广工作，企业地产形象及促销的广告宣传、广告制作、公关活动；
●根据总公司总体目标及本公司发展目标起草公司计划，提交各项决策建议，经上级领导及企业总部批准后执行，并促使目标达成； ●转达、执行总公司的目标和政策，反映本公司情况和建议； ●健全组织机构，畅通业务流程，配备人力资源合理使用； ●组织业务培训，提高专业水平；
●对公司资产、办公设备、业务资料、信息资料进行处理； ●负责公司业务往来及对外联络、委托及运作的管理； ●严格执行ISO9000系统，使管理规范化、制度化；
●协调与总公司各部门、行政口各部门的良好关系，促进各项工作顺利完成； 四、岗位职权：
●通过下属主管及业务负责人管理和完成各项工作； ●对本公司发展及改进作出职权范围内的决策； ●对下属员工的业绩进行考评和评估，调配人员配置。 五、绩效衡量：
●企业形象宣传的计划和完成情况； ●企业CI、VI系统的推广和完成情况；
●企业地产宣传、销售广告、促销活动的策划、组织及完成情况； ●公司员工的管理、培训、业务水平提高的情况； ●公司业务运作的熟悉和精通。
主管岗位职责
一、岗位主要功能
●协助经理负责公司业务运作及基层管理工作；
●按照公司总体目标和计划，制定每月工作计划，并负责完成各项业务的执行；
●负责日常工作的管理；
●负责办公环境、办公设备、办公资料的管理；
●具体组织各项企业宣传、广告策划、创意设计工作的进行。 二、组织关系：
●向经理负责并报告；
●安排、组织文案策划师和平面设计师进行工作；
●参加行政管理口例会、宣传策划会议、每周公司内部例会； 三、岗位职责：
●完成各项企业宣传、推广、策划、设计制作工作计划； ●组织策划优质的广告作品，促进地产销售；
●指导并帮助文案策划师、平面设计师进行各项策划设计工作； ●实施ISO9000系统管理，执行上级指示，反映下属意见； ●参与组织内部员工业务培训，提高自身及下属员工业务水平； ●协助经理做好办公室内部管理。 四、岗位职权：
●经上级经理授权，安排文案策划师、平面设计师日常工作； ●协调并合理调配下属人员的组合，促使工作高速有效地进行； ●对公司发展、工作改进、提高效率、提高工作质量提出意见； ●参与公司工作计划讨论； ●参与下属人员的绩效考评。 五、绩效衡量：
●年度、季度、月度工作目标和计划完成的情况； ●对宣传、推广工作的评价； ●对地产广告的评价及促销情况； ●对办公环境的管理情况； ●员工业务水平及业务知识； ●工作中发现问题和解决问题的能力；
●工作的创造性、工作热情的投入、工作的协调能力； ●自身对业务的精通和了解； ●出勤率和工作饱和度； ●同事及上下级间的人际关系。
平面设计师岗位职责
一、岗位主要功能：
● 协助主管完成工作计划和任务； ● 负责企业形象宣传的平面设计； ● 负责企业地产销售广告的平面设计； ● 负责企业刊物的编辑排版、设计、监制； ● 参与企业文化活动的策划组织及布置。 二、组织关系：
● 接受主管的直接领导，向主管负责并报告； ● 参加工作例会、创作讨论会。 三、岗位职责
● ● 通晓平面设计原理，培养熟练的工作技能；
参与企业形象宣传的策划及推广，完成平面设计工作；
●参与企业地产形象宣传、包装、地产销售的广告策划，负责完成平面创意设计及后期制作跟进。
●负责企业刊物，企业文化活动的视觉宣传，资料收集，现场布置等； ●了解企业概况与发展，了解企业产品；
●维护工作环境与秩序，保管专业参考资料、书籍； ●提出合理化建议。 四、岗位职权
●有权向上一级反映工作问题，提出改进意见；
●有权维护和正确使用企业视觉识别系统基础元素；并发展和推广于企业内部、地产物业等工作领域中；
●有权坚持本岗位的专业性、技术性的高标准。 五、绩效衡量
●工作态度、工作热情和投入、敬业精神； ●出勤率和工作饱和度； ●专业水平及专业知识的提高； ●工作质量评价； ●合作意识与组织观念。
文案策划师岗位职责
一、岗位主要功能：
●协助主管完成工作计划和任务； ●负责企业地产宣传的文字起草工作； ●负责企业宣传及地产销售广告的文案写作； ●承担部分策划工作。 二、组织关系：
●接受主管的直接领导，向主管负责并报告； ●参加工作例会、策划工作会、创作讨论会；
●组织广告及宣传策划个案的创作招集研究讨论的主持。 三、岗位职责：
●熟悉宣传策划、广告策划的手段，提高创作技能；
●了解企业概况与发展，了解企业各部及子公司业务运作及进展状况，了解房地产动态及流行趋势；
●参与企业宣传、地产广告、企业刊物、企业文化活动的策划工作，提供详尽的策划意见书，提供完整的创作文案，提出合理的平面设计要点或要求； ●维护工作环境与秩序，保管工作资料； ●担负公司及创作岗位的文字编写处理； 四、岗位职权：
●向上一级反映工作问题，提出改进意见；
●维护企业CI系统的严肃性，坚持正确执行其系统的推广、运用； ●积极参与企业刊物及宣传活动的文章投稿和撰写； 五、绩效衡量：
●工作态度、工作热情和投入情况、敬业精神； ●出勤率和工作饱和度； ●专业水平及专业知识的提高； ●工作质量评价； ●合作意识与组织观念。