下面是范文网小编整理的模范职工之家汇报材料高中3篇 省级模范职工之家汇报材料，以供参考。
模范职工之家汇报材料高中1
人健药业集团工会模范职工之家汇报材料
人健工会成立于1999年01月，今年01月份开好了第四届第一次职工代表大会，10多年来我们工会在上级工会的领导下，公司领导的重视和大力的支持下，工会一班人利用工会组织平台，充分发挥工会的组织优势，履行好了自己的职责，使企业工会逐步提升了素质。到现在基本上达到了工会组织网络化，工会干部管理知识专业化，工会活动经常化，依法收缴工会费用，对职工维权法制化，为职工办实事、解难事经常化，工会组织逐步发挥作用。几年来，公司工会先后被授予宁波市劳动关系和谐企业，慈溪市先进工会等荣誉称号。
我们工会组织形式根据企业的特点是党建带工建，工建促党建，共抓共建，同时做到双维，既维护职工合法利益，又维护企业合法利益，工会组织真正起到了桥梁和纽带作用。
我们工会指导思想主要是围绕企业经济发展为主，服务企业为大局，以和谐劳动关系为主线，在企业科学发展、创新发展上、安全生产上、节能环保型发展上、保障民生型发展上积极主动做好工作落到实处。
我们工会工作职工要充分尊重职工的主体地位，切实维护员工的合法权益，及时反映职工合理要求，真正做好职工代言人，特别是随着企业经济发展，如何体现企业与员工共建、共享、共赢，不断提高职工工资和福利待遇上做好工作。
一、领导重视、健全组织，加强工会自身建设
1、对职工提出的宁波第二激素厂食堂就餐问题，经同公司领导讨论，对食堂进行改革，有原先每人每餐补贴元增加至元；讨论年工资增长机制，并按照制度在当年9月份补加了每一位职工的工龄工资，同年12月份增加了2010的工龄工资。
2、从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、职工教育委员会、等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。
二、突出民主建设，维护职工民主权力。
1、坚持1年一次的职代会制度，认真履行职代会职能，确保企业的总体战略目标、战略重点、发展方向、施政纲领、工作重点等一系列重大问题，企业配套改革方案、双文明建设一体化考评方案等关系职工切身利益的重大问题，全部经过职代会审议讨论决定，对于企业招待费开支使用情况这个职工群众关注的热点问题提交职代会审议。
2、坚持对竞聘干部、镇总工会实施监督等，职工群众敏感的问题，及时全面地在企务公开栏公开，主动接受监督。让广大职工群众充分享有知情权、参与权，行使监督权。
3、坚持平等协商制度，代表职工与行政签订了工资集体协议、劳动安全卫生协议、女职工保护协议，及时完善了《集体合同》，确保《劳动合同》签订率达100%,《集体合同》履约率达100％，全面维护职工的合法权益。使职工满意率达％以上。
三、突出竞赛活动，为企业发展献计出力。
1、坚持广泛开展“当好主力军，建功在人健”的各种劳动竞赛活动。工会组织对职工岗位技术培训、岗位技术练兵、岗位技术比武、师徒结对和开展“安康杯”等活动。对素质高、成绩突出、具有榜样作用的职工每年进行了认真的总结和评选，评出了“先进集体”、“工人先锋号”等，评出了个人 “科技创新带头人”、“科技创新能手”、“首席工人”、“安全标兵”、“外来先进务工”、“先进优秀职工”等一批又一批，把自己企业职工身边的一批先进典型，进行了表扬和奖励，特别是像“科技创新带头人”顾华平师傅，2010年奖励了40多万的轿车一辆，对广大职工触动很大。我们抓住这批先进的职工，大力弘扬先进职工的事迹，大力发扬工人阶级的伟大品德，积极引导劳动光荣，知识崇高，人才宝贵，创造伟大的时代先锋，使公司出现了“你追我赶”的局面，“比知识、比业绩”的热情。
2、大力开展节约一张纸、节约一度电、的“二节约”活动。大力弘扬勤俭节约的优良传统，公司由工会牵头，将办公用纸双面使用、废旧物资循环利用等实践成果固化为制度要求。
3、大力开展合理化建议活动，在每年的合理化建议征集活动中，对涉及安全生产、职工生活、企业管理等方面的合理化建议，逐条进行研究。其中，定期召开“停电平衡会制度”的合理化建议被采纳实施后，节电节能取得了一定的成效。
四、逐年增加职工福利待遇，保障员工切身利益。
1、职工工作收入逐年提高，工资月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，奖金也逐年增加；职工劳动时间越来越少，基本执行了工时制度，每天8小时，每周40小时。2010年365天，其中劳动250天，休息115天；企业全员签订了劳动个人合同和集体合同，全员做到了五种保险；对困难职工，经济上采用补助、扶助、救助办法，减少了职工困难；对住宿有困难职工建造了宿舍楼，现在已住100多人；对每一职工每年进行一次身体检查，并建立了健康档案；为了职工安全和减少劳动强度，对职工上下班进行全员接送。
2、劳动集体合同和工资集体协议机制。我们根据国家《劳动法》、《合同法》、《工会法》和《工资协商试行办法》等规定，为企业建立融洽的劳动关系，明确企业职工双方的权利和义务。在双方共识的基础上，签订了集体劳动合同和工资协议，已有6年了，切实维护了企业正常的生产工作秩序，做好了劳资矛盾预防和化解工作，稳定了职工人心起到了一定作用，这几年我们企业劳资纠纷年年零增长。
3、坚持了对困难职工经济上的补助、扶助、救助制度。工会的费用主要用于职工的福利、企业文化发展和工会自身建设。对困难职工如职工生病住院，慰问费为每人300元左右，职工直系亲属死亡补助200元，对特别困难的职工进行了救助，发扬“一方有难，八方支援”的人道主义精神，像陈百川同志生疾病，全厂救助了3万多元。2007
年建立了互助基金会，帮助严重疾病等造成困难的职工，按照政策进行了补助。互助基金会建立了班子，有严格的规章制度。
五、突出企业文化建设，提升员工素质。
1、大力开展企业文化建设。在和谐文化中，我们用真诚、真情、真心关爱在册员工，公司每年评选40名左右先进职工，并给予一定的经济奖励与精神奖励，鼓励员工的工作热情。在安全文化中，坚持安全生产无淡季，始终把打造中国药品行业的百年企业作为团队愿景； “制度第一、客户第一、品质第一”为工作理念；“团结合作，绝对服从，永不言败，誓争第一”为工作口号；努力打造“诚至信、情至真、业至精、行至优”的团队形象。强化安全理念的灌输与培养，通过岗前培训、定期轮训、职业技能大比武等，提高员工技能素质和自我保护能力；通过GMP知识、安全知识竞赛和考核，不断增强专业技能和工作自觉性。
2、提升技能。全面启动“职业技能鉴定起步年”，集中进行强化培训员工200多人次，累计有效培训时间800学时。充分发挥职工小家的职能作用，开展师徒结对，优势互补活动。
回顾过去我们取得了一定成绩，展望未来我们充满着无限美好的希望。但以后企业工会的任务很重，根据中央五中全会精神和形势的发展，企业工会地位高了，任务重了，工作要求也高了，全国人大常委副委员长、全国总工会主席王兆国同志提出，工人阶级是建设小康社会和发展中国特色社会主义的主力军，工会是在党的领导下工人阶级的群众组织，现在的任务要认真学习、贯彻落实，动员广大群众为实现第十二五规划目标任务努力奋斗、建功立业。我们要在新的起点上，进一步加强工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，提高我们工作的效率和服务水平，为企业发展建新业、立新功。
宁波人健药业集团有限公司工会
2011年03月12日
模范职工之家汇报材料高中2
把学校工会办成教职工在温暖之家
——“模范职工之家“汇报材料
尊敬的各位领导：
大家好!
首先，让我们代表学校支部、行政、工会对各位领导的光临和指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
近年来，我校工会以党的十八大胜利召开为契机，全心全意依靠教职工办学，积极开展各项创建活动，充分发挥工会“桥梁纽带、帮助服务、参与促进、活跃凝聚"的作用，把创建高标准的“职工之家”作为促进各项工作发展的重要载体，坚持以“建家”加强管理，提高素质，以“建家”优化服务，促进发展，齐心协力创建“模范职工之家”。
在创建活动中，为确保创建工作的顺利开展，我校专门成立了以张宇恩书记为组长，以邬亚群主任为副组长、学校工会委员为成员的创建“模范职工之家”的共建领导小组，有组织、有计划、有步骤的开展创建活动。下面就我校创建工作的开展情况作如下介绍：
一、基本情况
我校是一所全日制完全小学，现有教学班6个，在校学生94人，专任教师8人。现有工会会员14人，其中高级教师10人，教师学历合格率100％，普通话合格率l00％，信息技术合格率100%
“教职工之家”，旨在高举邓小平理论伟大旗帜、坚持党的群众路线、进一步贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学建校指导方针、不断推进工会自身建设、民主管理、落实法律法规和队伍建设四大工程，团结动员全体敦职工积极投身教育事业，不断提高教育教学质量、坚决完成教育教学任务、为实现办一流农村学校目标，为推动学校全而发展，办好人民满意的教育做贡献。
二、建立和完善民主管理制度
1、加强工会自身建设
我校党政领导对工会工作十分重视、党政工“共建一个家”的认识明确，相关部门分工合作、形成了齐抓共建的工作格局，加强了对工会工作的领导。我校工会组织完善，管理有法，工作有方，措施得力。工会委员能认真听取教职工意见。每学期开学伊始，工会都要在党支部、校长办公会上汇报工会工作、汇报工会一学期的工作计划，研究部署工会工作，研究解决工会工作和职工队伍建设中出现的突出问题，确保工会工作正确的政治方向。学校把工会工作纳入精神文明管理目标体系中，在学校的各项工作中都得以体现，如：学校安全 工作、师德师风考核、各类政治学习活动及讲座等等，工会都发挥了很重要的作用。
2、建立和完善民主管理制度。
(1)、健全民主管理制度。近几年以来，学校每年至少召开两次教职工代表大会，校长每次都在会上做了工作报告听取代表意见，几年来分别通过了多项管理制度，代表会之后对于会上通过的制度都能形成大会决议并逐步落实。
(2)代表行使权利、民主评议干部有制度。几年来随着学校教师队伍的不断壮人，代表们能发挥作用，为学校发展积极提案，工会能将提案汇总交学校行政，按部门落实，己达到群众满意。
(3)校务公开工作有组织，做到制度化、规范化。知情是民主管理和民主监督的前提。校务公开是一种让教职工知情的手段，是学校民主监督的重要形式，校务公开的目的是发动和依靠教职工参与决策、管理和监督。推进校务公开不仅为教职工行使当家作主的权利提供了重要条件而且是教职工实现自身经济、政治和精神权益的重要手段。近年来学校坚持利用学校例会、教职工大会议、校务公开栏、学校广播、校园网络等形式，如：对学校在校务方面如学校重大规划、计划、各项改革方案、领导述职报告、各项制度执行情况、教师的考核、学校评优选先工作教师考勤、帅德师风考核情况、教师工作业绩及课时分配情况；教师教研教学情况等；财务方面：学校财务各项收支情况、学生收费情况等都做到了及时公开。真正做到了校务公开制度化、规范化。
三、主动积极协助党政班子，搞好教职工队伍建设建家重要任务之一就是要抓好队伍建设，不断提高教职工队伍的政治素质、业务素质、身体素质，所以建家就是建队伍。我们主要做了以下儿方面工作。
1、狠抓思想建设、定期进行政治思想教育。
学校党政工会定期分析教职工思想状况，及时疏导、化解矛盾，结合国内外和区情及时做好教职工的思想工作。例如2009年乌鲁木齐市“7．5”事件发生以后，学校工会配合党支部及时组织教职工进行思想教育和民族团结教育。每年利用寒暑假、开学以后每周一中午政治学习时间对教职工进行师德师风教育、民族团结教育、“四个认同”教育、“热爱伟大祖国、建设美好家园”“法律法规”教育等政治思想教育。学校为了加强教师队伍建设提高教师素质，经常开展职业道德教育专题讲座，委托工会每月对教职工、干部进行师德师风考核，评选形象大使，此项工作推动了学校师德师风的建设，形象大使给教职工、干部树立了榜样，给学校树立了正气。积极推动“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。为了教职工学习方便学校为每位教职工买了一本苏佛母林斯基《献给教师的爱》等书籍、给每个办公室及科室征订了报纸。通过工会的不断努力，保证了我校教师队伍的纯洁性。
2、开展技术练兵，提高教师业务素质
近年来学校为了提高教师业务素质，教研室做了大量工作。
第一、狠抓教学常规工作。
第二、强化校本研究。
第三、优质课大赛。
第四、少先队以及兴趣小组的建立健全。
第五、名师打造。
第六、教师“结对”培训。
第七、课题研究。
(3)协助行政落实教职工教育培训计划。
几年以来我校工会坚持鼓励教师积极参加继续教育、学历进修，为学历进修的教师争取时间保障、创造条件，使他们按时完成学业；鼓励教职工积极参加计算机培训等、使之能掌握现代教育技术，并运用于教育教学之中。
(4)坚持开展文体活动、活跃教职工业余生活、促进精神文明，凝聚人心。
为了丰富教职工精神生活、展示教职工的才能，工会每年坚持举办元旦迎新年文艺节目汇演；三八妇女节趣味运动会或拔河、中长跑比赛：五一、十一、教师节歌咏比赛：由于教学任务重、压力大有时会产生郁闷心情，工会经常组织卡拉OK演唱会，给教师一个减压的场所。每学期工会都要开展一次球类比赛、平时鼓励教职工到学校篮球场、排球场活动，鼓励大家课余时间走出办公室锻
为活跃教职工业余生活，工会组织教职工借书给工会，工会委员打扫工会活动室、收集教职工书籍、建立“职工之家”，开放工会活动室，为教职工读书提供了方便。
每年根据县文明办、总工会文件要求工会组织教职工评选了爱岗敬业、团结友善、等道德模范。学期末配合学校开展评优选先工作。
为了活跃教职工课余生活，舒缓教职工紧绷的身心，搭建能展示教职工才艺的平台，促进同事之间的团结协作，每年元旦，新年来临之际工会都要举办一次别开生面的迎新年座谈会和文艺节目演出活动。
每次联欢活动搞得都非常成功，整个活动过程都是在和谐欢快的气氛中进行的，在排练节目的过程中，教师们互相学习、相互交流、促进了团结、增进了友谊，通过活动许多教职工的才艺得到了展示，达到了我们举办活动的预期目的。
四、党政支持工会工作、创建工作有目标、有措施。
学校将工会主席列入行政领导班子，工会参与了学校重大事项讨论、人事变动、评优选先、项目开支、切实解决了工会工作中存在的问题和难题，工会制定了一系列能提高教职工思想素质、凝聚人心的各种活动，学校党政领导和各部门都给予了时间和财力上的支持。工会在每年开展的文体活动、欢庆教师节、三八妇女节等活动时，遇到教师参加活动的时间难统一的困难，学校党支部书记张宇恩给予了大力支持，学校副校长、各部门负责人也非常配合给与工会方便。
我校工会组织在上级工会的正确领导和指导下，在学校党支部的直接领导下、在行政领导的大力支持下，取得了一定的成绩，但是与上级的要求还差得很远、离教职工的要求还差得很远、离我们的目标还有很大的距离。今后我们还要在加强工会自身建设上和下功夫，要不断加强学习提高工会干部的自身素质和工作能力：还要在完善民主管理制度、维护好教职工的合法权益、保障学校的公平正义上等方面加大力度，争取早日使我校工会建成和谐健康文明的“模范教职工之家”。
模范职工之家汇报材料高中3
模范职工之家复查汇报材料
重庆市环境监测中心工会
2011年8月
重庆市环境监测中心工会于2003年被重庆市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号，2007年又被重庆市直机关工委评为“直辖十年创建工作先进单位”。多年来，中心工会在上级工会和中心党委的领导下，在中心行政的大力支持下，深入学习贯彻中国工会十五大精神，紧紧围绕环境监测与科研中心工作和实现“西部领先、全国一流”的环保目标，为推进中心的改革、发展、稳定，较好的发挥了工会的“维护、建设、参与、教育”四项职能作用。
一、加强政治理论学习，提高职工队伍政治素质 多年来，工会坚持按照党委的统一安排，利用科室政治学习时间，组织会员开展了一系列政治学习活动。一是组织学习党的十七大以及中央全会精神；二是组织学习中国工会十五大精神；三是组织学习重庆市委三届全委会精神；四是继续学习了《公民道德实施纲要》、全国环境监测系统职业道德规范《六项禁令》、重庆市公民基本道德规范和《重庆市环保系统职工文明手册》；五是开展了党风廉政建设和普法等知识学习；六是开展了《唱响主旋律、凝聚精气神》唱、读、讲、传系列活动；七是开展了创建文明单位标兵及“创
1先争优”系列活动；八是开展了向先进模范人物以及本系统劳动模范事迹的学习活动；九是组织全体会员开展了“爱岗敬业为已任”的系列专题教育等。通过学习教育，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范深入人心。广大会员自觉做到遵章守纪、遵守职业道德，规范文明言行，团结进取，作风严谨，较好地树立和保持了中心的良好形象。
二、依法做好维权工作，努力为职工做好事办实事 中心工会在履行维权工作中，做到了为职工办事说话，反映了职工的意愿和要求，增强了职工的吸引力和凝聚力。在维护职工经济利益方面：主要是督促中心行政签订和履行职工劳动合同关系，保证职工的工资和劳保福利，尤其是监督中心行政与聘用人员签订了劳动合工同，并购买“五险一金”；协助行政设法改善职工生活福利待遇；给职工发放生日贺卡，坚持开展对职工的“五必访”活动；配合行政每年为职工办理人身和医疗保险以及职工身体健康检查，职工外出休假疗养；配合和督促行政做好职工生活后勤保障工作，为职工减少后顾之忧等。在维护职工政治权利方面：主要是动员职工积极履行参与职能，发挥民主监督作用。一是组织职工开展提合理化建议活动，为中心的内部管理、建设出谋划策、献计出力，提升中心民主化、科学化管理水平。二是发挥工会民主参与、民主管理和民主监督的职能作用。三是
建立工会同行政有关部门的联席会议制度，参与研究涉及职工切身利益的重大问题的解决方案等，切实维护了职工的合法权益。
三、做好“帮扶解困”送温暖活动，增强工会的影响力 多年来，中心工会坚持开展了“帮扶解困”和送温暖活动，一是开展了中心通过每月提取干部职工基本工资1%的比例，建立了互助基金库，至2010年9月，已按照《职工互助基金办法》先后为四名伤病住院及特殊困难的职工捐助了费用，单人最高额数达到了5千元。在2010年6月，当中心一名职工身患重症并且妻子已失业，家庭生活即将陷入绝境的时候，组织中心职工捐献爱心、伸出援助之手，为患病职工募集捐款余元，为他解决了燃眉之急。在认真组织开展“三项活动”中，中心在万州区郭村镇安全村和向泥村结交了35户“穷亲”。近三年来，中心为汶川大地震、抗洪救灾等共捐助募集资金6次42万余元，为灾区人民送去了温暖和关爱，连续五年对口支援云阳县扶贫资金每年达10万元以上。
四、开展丰富多彩的文体活动，增强职工的身心素质 中心工会把开展形式多样、丰富多彩的各项文体活动作为工会工作的重要内容，作为增强职工凝聚力的重要举措，作为缓解职工工作压力的有效方法。工会成立了摄影、足球、篮球、羽毛球、乒乓球、文学写作等多个兴趣小组，每年都
给予一定的活动经费补贴，经常开展活动。一是组织会员参加了市直机关工会联合会、片区工会组织的各项文体活动和局工会举办的各项活动；二是每年都坚持组织举办了迎新春职工趣味运动会；三是每年都利用“五一”和“十一”等节日，组织职工进行了登山、拨河等竞赛活动；五是每年都开展至少一次的读经典、传箴言及读书征文活动，开展“讲身边故事，学身边的典型”等比赛；六是结合全国环境监测大比武，组织号召各工会小组开展了岗位技能竞赛活动，中心选派的5名职工在参加全国首届环境监测技能大比武中获团体二等奖、位居直辖市和西部地区第一的好成绩；七是坚持每天上午10点做广播体操活动。八是认真组织开展“三项活动”，并连续三年选派技术骨干人员共23名，下到基层参加为期一年时间的科技“三支”活动，为基层监测站提供了技术援助。通过开展活动，既丰富了职工的文体生活，增强了职工体质，陶冶了职工的情操，释放职工紧张的工作压力，同时进一步增强了职工之间的凝聚力。
五、抓好工会自身建设，履职能力进一步提高
多年来，工会委员会一是带头学习党的方针、政策和时事政治，认真学习中国工会十五大精神，学习《工会法》，坚持以人为本，实践科学发展观，积极为会员办实事、解难事，吃苦在前，为政清廉，带领全体会员为中心两个文明建设献计出力，推动中心三个文明建设上新的台阶。二是加强
工会财务管理，坚持民主集中制，继续坚持了工会主席一支笔签字报销制度，坚持勤俭节约，用较少的钱办较多的事。三是按时解缴上级会费，做到了经费无差错。四是认真履行“维护、建设、参与、教育”的职能，维护职工的合法权益。凡中心的重大事项，工会都积极参加研究讨论，广泛发动会员提合理化建议，如在在创建文明单位标兵、“创先争优”、党政班子民主生活会等中，共收集到会员提合理化建议170余条，很多建设性意见被党政班子采纳应用，民主集中的原则得到了充分体现。
多年来，中会工会工作在上级工会的指导和院党委的领导下，做了大量工作，取得了一些成绩，但离上级的要求和职工日益增长的期望还有差距。在今后的工作中，中心工会将将以党的十七大和市委三届全委会精神为指导，认真实践科学发展观，认真贯彻中国工会十五大精神，认真学习工会法，紧紧围绕中心党政工作目标，努力开创工会工作的新局面，把中心工会建设成职工的信赖之家。