出租车公司某年精神文明创建工作规划3篇出租车如何做好文明创建工作

时间：2022-10-06 17:49:37 综合范文

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出租车公司某年精神文明创建工作规划1

　　xx投资有限公司

　　精神文明创建工作规划

　　为深入贯彻落实党的十七大精神和国务院32号文件精神，广泛深入开展群众性精神文明创建活动，为xx公司经济发展服务，促进物质文明、精神文明、政治文明全面协调发展，结合xx公司实际，制定xx公司2010精神文明创建工作规划。

　　一、总体要求

　　全面贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，围绕加快明盛公司各项经济事业又好又快发展，深入贯彻落实科学发展观的要求，紧紧围绕三个文明建设，以提高人的素质为根本，以思想道德教育为重点，以环境建设为基础，以群众性创建为载体，以科技进步和自主创新为动力，以营造充满创业激情的人文环境为目标，全面推进文明建设工作。

　　二、基本原则

　　1、围绕中心，服务大局。发展是科学发展观的第一要义，要牢牢把握发展这个主题，实现明盛公司经济又好又快发展服务，努力使精神文明创建工作在服务大局中推进，在服务大局中深化，在服务大局中提高，促进经济建设、政治建设、文化建设和社会建设协调发展。

　　2、以人为本，注重实效。要把实现广大员工的根本利益作为出发点和落脚点，把教育员工、引导员工、鼓舞员工和尊重员工、理解员工、关心员工有机统一起来，着力提升员工的素质，促进员工的全面发展。要坚持为民惠民，从员工最关心、最直接、最现实的问题入手，多办得人心、暖人心、稳人心的实事，让员工在创建中得到实惠，切实提高广大员工参与创建活动的积极性。

　　3、继承创新，持续运作。要紧扣时代主题，挖掘优势资源，坚持规划的指导性原则，充分调动各部门、各单位的积极性、主动性和创造性。既要与集团公司、投资公司规定的项目相衔接，根据精神文明创建内涵的拓展和项目指标的变化，努力扩大创建的领域；又要立足于传统项目、载体和品牌，进一步展现优势，努力创造明盛公司精神文明创建工作的新经验，增强精神文明创建工作的时代特色。

　　4、统筹兼顾，整体提升。要坚持实事求是，一切从实际出发，立足现实，着眼长远，把突出重点与兼顾全面紧密结合，量力而行，尽力而为。要坚持精神文明创建工作与公司经济发展规划相衔接，与现有相关法规制度相衔接，从现有基础出发，根据公司经济发展的实际，加强统筹力度，梯次递进，整体提升。

　　三、创建目标

　　集全公司之智，聚全体员工之心，举全公司之力，营造高效廉洁的工作环境、公平公正的法治环境、规范有序的经济环境、健康向上的人文环境、安居乐业的生活环境、可持续发展的生态环境，争创2010年精神文明建设先进单位。

　　四、主要任务

（一）夯实基础，深化精神文明建设先进公司创建。改善公司整体面貌，提高员工生活质量。全面加强工作环境和公司精神文化建设，以建设公司文化服务体系、提高基层文化服务能力为重点，大力加强员工思想文化建设。大力推进体育、健身、文化等建设，努力满足员工多层次多方面精神文化需求，提高员工工作、生活质量。

　　加大配合力度，提高公司文明程度。充分利用“互动联动、共建带创”活动，丰富文化科技活动内涵，加大人力物力投入，提高生活品位，增强工作实效，促进公司文明水平的整体提高。

（二）抓好“三大活动”项目，营造良好社会环境

　　创建工作的活力来自主题鲜明、形式多样、富有成效的活动。目前在全国普遍开展的“讲文明树新风”活动、“社会志愿服务”活动和“思想道德建设”活动，已经成为创建工作的三大基本项目，必须在新一轮创建中持续抓好，全力推进。

　　1、深入开展“讲文明、树新风”活动，进一步提升员工思想道德素质。继续推进社会主义核心价值体系建设。以“科学发展”为主题，深入开展学习实践科学发展观活动。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步加强理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。广泛开展以爱党、爱国、爱社会主义为主要内容的国主义教育活动，在全社会大力唱响共产党好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。要把“八荣八耻”的基本要求渗透到员工道德教育之中，继续开展“爱祖国、爱新疆、爱家乡”主题教育，引导广大干部职工牢固树立社会主义荣辱观，大力促进良好公司风气的形成和发展。

　　2、突出抓好文明礼仪、公共秩序、社会服务、工作环境四个重点环节，围绕生活礼仪、社会礼仪、赛场礼仪、职业礼仪、工作礼仪等主要内容，抓好文明礼仪知识普及等宣传教育活动，引导员工树立“文明礼仪”的良好形象。建立健全各类文明礼仪行为规范体系，突出抓好公司卫生、公司秩序、公司交往、公司观赏、公司参与等领域文明行为习惯养成，引导人们在公共场所、人际交往、交通出行中遵守则、讲公德、守秩序，不断提升文明素质。着力抓好家园意识和环保理念的培育，引导人们在日常生活中讲究卫生、植绿护绿、节能减排，努力提高办公环境质量，促进和谐公司建设。

　　3、积极开展公民道德实践主题活动。组织推荐道德模范、评选和学习宣传活动，使评选的过程成为开展道德实践、促进道德养成的过程，在全公司形成学习、崇尚、争当道德模范的热潮。营造讲道德、学榜样、做好事的浓厚氛围。精心开展“宣传教育活动，突出抓好清明、端午、中秋、春节等传统节日系列文化活动，引导人们认知、继承、弘扬优秀民族文化，使之在参与中凝神聚气。

　　五、保障措施

（一）加强组织领导

　　落实“党支部统一领导、党政群齐抓共管、文明办组织协调、相关职能部门各负其责”的领导体制和工作机制，切实把精神文明创建工作的实绩作为考核领导班子、使用和奖励干部的重要依据。充分发挥文明办在精神文明创建工作中的协调和指导作用，建立健全文明创建活动的长效机制。

（二）加强队伍建设

　　按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，切实加强文明办队伍建设。完善公司、部门精神文明工作网络，培养工作骨干，不断提高公司、部门精神文明工作骨干的政治素质、思想水平、工作能力，树立良好形象。

（三）加大资金投入

　　要按照因地制宜、量力而行、尽力而为的原则，加大对精神文明创建工作的资金投入，把精神文明创建的投入纳入财政预算。每年安排一定的精神文明创建专项经费，用于精神文明创建的宣传、推动、奖励。要不断完善投入机制，逐步形成适应公司经济发展相适应的机制，完善多渠道、多层次的投入体系。用好用足文化经济政策，加大对精神文明创建，给予财力和物力的支持。坚持勤俭办事业的原则，合理安排创建资金，努力提高资金使用效益。

出租车公司某年精神文明创建工作规划2

　　文章标题：公司2007年精神文明创建工作规划

**公司2007年精神文明创建工作规划

　　2007年是深入贯彻党的十六届六中全会精神、贯彻“十一五”规划、全面推进社会主义和谐社会建设的重要一年，是迎接党的十七大和迎庆集团公司建企六十周年的双喜之年，为了巩固“省级文明单位标兵”创建成果，给销售公司创建和谐提供更大的精神

　　动力、文化保障和智力支持，营造生机迸发的企业环境，根据集团公司《关于〈双矿集团2007年精神文明创建规划〉的通知》文件精神和要求，集合我公司文明创建工作实际制定本规划。

　　一、指导思想

　　以“三个代表”重要思想、党的十六届六中全会精神和科学发展观为指导，贯彻落实集团公司首届四次职代会精神，用和谐理论统领精神文明建设工作全局、模塑和谐企业文化、建设和谐公司为出发点，围绕销售公司“”的工作目标，坚持以人为本、服务大局、与时俱进，务实创新的工作原则，充分发挥党、工、团组织的优势和作用，夯实精神文明创建成果，各项工作再上新台阶，为销售公司实现新跨越、新发展提供强有力的思想保证、精神动力、智力支持和舆论氛围。

　　二、工作思路

　　贯穿一条主线（以和谐公司建设为主线）；实现两个确保（确保科学发展观的贯彻落实、确保和谐企业文化建设的进程）；强化三项建设（强化队伍建设、强化班子作风建设、强化党风廉政建设）；突出四项教育（思想政治教育、职业道德教育、理想信念教育、先进性教育）；达到“五好”目标（建设一个好班子、带出一支好队伍、树立一种好行风、打下一个好基础、创造一个好环境）；实现向“本质安全型公司、文化管理型公司、和谐发展型公司”的目标迈进。

　　三、工作目标

　　巩固“省级文明单位标兵”创建成果，保证“”工作目标顺利实现。

　　四、具体工作

　　1、以创建学习型组织、争做知识型员工为主攻方向，注重建立重点抓学习、全面强素质的长效机制，为公司的发展提供强大智力支持。紧密结合工作实际，根据《销售公司创建学习型组织工作规划》，加强宣传发动，创新活动载体，构筑学习习近平台，努力培养员工树立终身学习、团队学习的理念，提高全员学习力，使学习气氛日益浓厚，员工素质日益提高，党组织的凝聚力、战斗力和创造力得到进一步增强。继续完善中心组学习、支部学习、员工集中学习、岗位学习、自学以及五级培训工作相结合的全方位立体学习体系，使员工素质大幅上升，全力推动学习型组织建设进程。

　　2、以建立“文化管理型”公司为文化建设目标，注重创新抓文化、文化促管理的经营管理体系，不断积淀全公司的文化底蕴。企业文化是企业发展的灵魂和新型生产力。企业要长足发展，必须建立自己独特的企业文化，突出以人为本、创新经营、诚信营销的经营管理理念，逐步积累、持续推进，充分发挥、弘扬中华民族传统美德被广泛认同和价值取向的作用，做到政治文明、物质文明、精神文明“三个文明”同步攀升，用企业文化建设促进精神文明建设的同时带动其它各项工作，使公司处处充满活力、汇成动力、释放能力，推动整个公司协调健康发展。

　　3、以建立“和谐发展型”公司为发展目标，以人与环境和谐为着眼点，注重增强员工的社会责任，树立安全、节约理念，使公司走向生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，创建出美好家园。一要加强安全文化建设，抓好安全文化理念的学习灌输，建立和完善安全生产机制，提升安全生产管理水平，打造本质安全型公司，为员工创造安全生产环境。二要维护公司安定团结，尊重员工基本权益，解决员工关注的热点问题，为员工创造稳定有序的工作生活环境。三要保持美化、绿化、亮化、香化的工作环境，加强职工小家建设，建设好适合于职工健康成长的业余文化场所，努力营建“绿色”家园。

　　4、以“四级连创”活动为基础，以巩固省级文明单位标兵成果为目标，以开展群众性创建活动为基本特征，推动文明创建工作。把握“基础创建”、“道德实践”、“改、树、塑”等工作重点，结合各部室特点，继续组织好“三德”“三观”“三主义”教育，加大社会主义荣辱观教育力度，树立先进典型，用模范引领风尚，开展文明员工、文明班组、文明科室、文明家庭的创建活动，不断拓展工作思路、集思广益，开展主题突出、群众普遍参与的道德实践、学习培训、技术练兵、双文明竞赛等创建活动，使员工思想受到启迪、心灵得到净化。

　　5、以爱心奉献活动为纽带，继续开展公益活动，联手打造亲情公司。各部室要经常组织开展“奉献一片情、温暖职工心”的慰问走访活动，以及抓好“一帮一”扶贫工作，倾听他们的呼声，体察他们的疾苦，并有重点、有针对性的对贫困职工进行帮扶和救济，切实的为他们排忧解难，采取有效措施，尽最大能力解决贫困职工脱贫。同时开展“温暖社会、奉献爱心”的捐资助残救灾活