下面是范文网小编分享的年湖南国家公务员考试面试名单3篇(湖南省公务员考试进面名单)，供大家参阅。
年湖南国家公务员考试面试名单1
国家公务员考试面试名单
2018国家公务员考试笔试成绩公布后考生可在考录专题网站查询2018国家公务员考试合格分数线及首批面试入围名单。
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。
通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。
调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。
报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
2018国家公务员考试成绩查询入口
面试热点：网络安全如何保障
随着社会的发展，互联网与人民生活愈加密切相关，带来便捷的同时，也产生了不少问题，从以往的面试真题来看，与互联网相关的话题出现的不少，个人隐私泄露问题，也是国考面试热点问题所在。
【热点背景】近日，多地政府专项工作网站被曝出在信息公开工作中存在泄露公民个人隐私的情况。登录某市政府信息公开网站，发布的市医疗救助对象花名册中，居民住址、联系电话，甚至个人病情等隐私赫然在列;某政府门户网站关于发放创业补贴的文件里，除了创业者姓名、项目名称、补贴金额等信息，创业者身份证号、家庭住址等隐私也被过度公开??泄露个人隐私频发，如何保障个人信息安全成为热议的焦点。
【中公预测】随着互联网应用的普及和人们对互联网的依赖，互联网的安全问题也日益凸显，大规模的个人信息泄露事件频发。对此，你怎么看? 题目如何作答?中公教育专家给出参考答案。
公务员面试备考攻略 | 公务员面试热点新解 | 公务员面试模拟天天练 历年公务员面试真题解析 | 历年公务员面试考情分析及预测
【中公解析】随着互联网应用的普及和人们对互联网的依赖，互联网的安全问题确实日益凸显。恶意程序、各类钓鱼和欺诈继续保持高速增长，同时黑客攻击和大规模的个人信息泄露事件频发，与各种网络攻击大幅增长相伴的，使大量网民个人信息的泄露与财产损失的不断增加。个人信息泄露危害巨大，除了个人要提高信息保护的意识以外，国家也应在积极推进保护个人信息安全的立法进程。
根据公开信息，2011年至今，已有亿用户隐私信息被泄露。包括基本信息、设备信息、账户信息、隐私信息、社会关系信息和网络行为信息等。人为
倒卖信息、手机泄露、PC电脑感染、网站漏洞是目前个人信息泄露的四大途径。而由于个人隐私信息被泄露，造成一些公民被犯罪分子“精准行骗”，损失大量财产，甚至引发命案，危害巨大，这也必然引起社会各界对个人信息保护的重视。
一方面，随着社会管理逐渐向精细化、科学化、便利化方向推进，各行各业对公民个人信息的索取越来越频繁，个人隐私保护与信息公开之间面临着越来越难以调和的矛盾;另一方面，各行各业对个人隐私理解不一，所采取的保护措施不同，执行力度有异，成效自然有差别，在移动互联时代，极易出现因个别单位或环节保护不力，造成个人隐私短时间内即满天飞的后果。
要想解决这个问题，必须把握问题的关键。联系实际，我国对泄露公民个人隐私，宪法、民法、刑法均有条款明令禁止，并规定了应当承担的法律责任。一些负有保护个人信息职责的行业或部门规章，也对此制定了较为详细的操作指引。在这种情况下，为何还会出现个人隐私无处“躲藏”的境地呢? 一个很重要的原因是，由于对什么是“个人隐私”概念的内涵及外延理解不一，各部门出台的相关法律、规章、制度，基本上只是笼统地要求“保护个人隐私”，而没有在个人隐私方面列出“负面清单”，造成执行标准难以掌握，披露个人信息内容差别较大。比如，同样是进行国家奖学金候选人或获得者名单公示，有一些高校披露了学生完整的公民身份证号码，而江西财经大学、东华大学、西南财经大学等，就隐去了学生的身份证号码。
出于精细化社会管理和便捷化服务需要，公民有必要让渡部分个人隐私。但是，这种让渡是有条件和限度的。针对近期出现的新情况，要完善个人隐私保护措施，我们政府有必要进行精细化施策，有针对性地列出统一的隐私方面的“负面清单”，让不同单位和部门执行同一标准，有效地堵塞防不胜防的漏洞，避免个人隐私无处可隐的窘境。
年湖南国家公务员考试面试名单2
湖南国家公务员考试面试名单
2018国家公务员考试笔试成绩公布后考生可在考录专题网站查询2018国家公务员考试合格分数线及首批面试入围名单。
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。
通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。
调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。
报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
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2018国家公务员面试热点：基层镀金伤了谁的心
【热点背景】
如今，不少干部却甘愿过着“假装在基层”的生活，选择“先下去、再上来”的曲线模式。基层经历，就像是部分干部镀就的“金身”，有了基层工作经历，升迁可“加分”，提拔重用将如期而至。在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。
基层，曾经因为条件差、生活苦等客观条件限制，许多干部都不愿去，然而随着用人机制的调整和政策的倾斜，各级干部都“争先恐后”地到基层挂职锻炼。其实，这是一件好事，但是，这样的好事被少数抱着“镀金”思想的干部利用，把假装在基层变成了平步青云梯，不仅对基层发展无益，更是伤了真正扎根基层的干部的心，理应及时刹住车。
随着中央到地方各级政府纷纷吹响了“脱贫攻坚”的号角，“基层”成了全国人民最关心的地方，而要实现脱贫致富，不容忽视地便有人的主观能动性，这里除了群众自身想要“站起来”的奋斗意识，还需要干部积极发挥带头作用，带领群众打赢脱贫攻坚战。在这样的背景下，选人用人制度逐渐地将“基层工作经历”纳入考核标准，这是用政策引导更多年轻有为的干部到基层干出一番事业来。可是，事实却不尽如人意，所谓的“基层工作经历”被当作了升迁的筹码，于是少数“有资源”的干部就“积极”地到基层“镀金”，实则是浮于表面的假装在基层。
就是这些“镀金”干部，有的在城里和镇上频繁往返，有的甚至一天都没有真正地踏上过基层的土地，但只要年限一到，就立马考调回上级单位，或是回原单位升职，轻轻松松地就获得了那些真正的基层干部干一辈子可能也得不到的职位。这些带着“基层经历”光环的干部，比起那些真正就职于基层、为老百姓干实事的干部，荣耀来得太过容易。靠着“资源”、靠着假装在基层的“平步青云式”升迁，难免会让真正的基层干部心里产生落差感，明明自己
在踏踏实实地干，甚至还干出了成绩来，结果就是无法得到认可，这其实是选人用人制度上的一个漏洞。
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据《半月谈》报道，随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视，一些地方对基层工作经历年限作了明文规定，或者对有基层经历者予以政策倾斜。在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。一些干部过着“假装在基层”的生活，选择“先下去、再上来”的曲线模式。对他们来说，有了基层工作经历，升迁可“加分”，提拔重用将如期而至。对于“假装在基层”的现象你怎么看? 【参考答案】
长期以来，由于基层的条件艰苦，很难吸引优秀的人才，但是基层工作又很重要，所谓上面千条线，下面一根针。然而，当下很多干部为了自己职位的升迁，打着制度的牌子，钻着制度的空子，通过各种途径下到基层镀金，寻求下一步升迁的“跳板”，要么主动镀金，以求走终南捷径，要么被动镀金，等待惯例安排。通过基层镀金的方式实现升迁，不仅伤了那些真正服务基层干部的心，也伤了基层人民群众的心。是对党“德才兼备、以德为先”的干部路线的破坏和践踏，必须治理。
基层直接面对广大群众和纷繁杂乱的问题，不仅要贯彻执行上级各项政策要求，还要积极妥善地化解各项矛盾纠纷，时刻考验着干部的思想政治水平和处理能力，是干部加强实践、磨练作风、提高素质的“大熔炉”。党和国家注重从基层一线培养选拔干部，也是希望干部能够在基层一线增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟、提升业务素质，为今后更好地在进行日常管理，作出科学合理决策，服务发展大局等方面奠定坚实基础。然而这些镀金干部人到心不到，大多逃避基层、逃避群众，乱作为、慢作为、不作为的工作态度也屡见不鲜，长此以往非但没有达到基层锻炼的目的，也得不到群众的认可。而且，这些镀金干部还挤占了基层干部正常的晋升机会，让那些基层能干事、肯干事的干部对自身发展产生消极心理，甚至出现群体性焦虑。进一步讲，镀金干部“假装在基层”等现象，不仅没有实现预期效果，反而还可能误事、坏事，扭曲了党和政府选人用人政策，具有多重危害性，是一种人事腐败的新变种，必须进行治理。
基层干部镀金现象的出现，究其根本还是党员干部对于权力的认知出现偏差，没有真正树立为人民服务的思想，官僚主义思想泛滥，只是一味追求升职当官，忽视了人民群众的根本利益。所以我认为针对此类现象要严厉打击，严格制约。首先，组织部门对“假装在基层”不能睁一只眼闭一只眼，要严格考核，动态监管，让“假装在基层”的干部不敢存在侥幸心理。其次，领导干部们更应该带头遵守制度规定，对下属及身边工作人员应该严格要求，不能纵容，甚至鼓励其“假装在基层”的行为。最后，基层在考核过程中，应坚持实事求是的原则，以此才能够真正充实基层工作力量。
年湖南国家公务员考试面试名单3
湖南国家公务员考试2018年面试名单
2018国家公务员考试笔试成绩公布后考生可在考录专题网站查询2018国家公务员考试合格分数线及首批面试入围名单。
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。
通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。
调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。
报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
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2018国家公务员面试热点：是谁伤害了祖国的花朵? 【热点背景】
2017年11月初，携程托管亲子园教师打孩子的视频在网上流传，视频显示，教师除了殴打孩子，还强喂幼儿疑似芥末物;2017年11月22日晚，十余名北京幼儿家长反映，朝阳区管庄红黄蓝幼儿园(新天地分园)国际小二班的幼儿被老师用针扎。
【热点预测】
从上海携程亲子园殴打儿童，到北京红黄蓝幼儿园针扎孩子。近年来，频繁出现的虐童事件，一次次牵动着家长和社会的心。对于频繁出现的虐童事件，你怎么看? 公务员面试备考攻略 | 公务员面试热点新解 | 公务员面试模拟天天练 历年公务员面试真题解析 | 历年公务员面试考情分析及预测 【中公解析】
频繁出现的虐童事件，表面上看是当前部分幼儿园的问题，但深层次反映出我国当前的学前教育存在的诸多漏洞。需要引起社会各界的重视，教育部门也应该重视起学前教育。
随着我国经济的发展，二胎政策的开放。更多的家长选择把孩子放在托儿所，自己去上班，工作。但是，频繁出现的虐童事件，严重的伤害了孩子们的身心健康甚至在社会上形成了恐慌的情绪。究其原因，一是当前部分幼儿园在招聘师资时仅考虑有人成本的问题，却没有严格筛选师资的资历，甚至仅仅认为是找看孩子的人，导致一些没有任何教育经验甚至是一些没有任何学历的人进入幼儿园;二是幼儿园管理存在漏洞。对于存在有虐待儿童的老师不能及时发现，及时处理;三是教育部门对于学前教育的重视不够。长久以来，教育部主要管理方向是义务
教育和高等教育，对于当前庞大的学前教育没有做到严格管理;四是立法不严。对于虐童者，我国法律没有明确对于虐待儿童者的处罚方式，导致虐童者有恃无恐。
要从根本上解决虐童问题。首先，要加强立法。完善当前的法律体系，将虐童行为纳入法律体系，对于存在虐童行为者要严肃处理。其次，要加强幼儿园的管理。幼儿园要加强对于内部的管理，尤其是老师的言行举止，一旦有老师出现虐童迹象要严肃处理。再次，可以通过技术手段，让学生在学校的情况可以让家长及时了解，例如一些幼儿园已经在实施的实时监控的方法，让家长随时可以了解孩子在学校的状况;最后，要加强学前教育师资的培养，由于缺少学前教育的人才，加上学前教育师资的待遇不高，导致学前教育师资力量不足。要增加学前教育人才，除了增加学前教育师资的待遇外，应加大对于学前教育的重视，为学前教育培养更多的人才。相信不久的将来，祖国的“花朵”能绽放的更灿烂!。