人力资源部各岗位工作职责5篇人力资源部各岗位工作职责内容

时间：2022-11-24 04:30:00 综合范文

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人力资源部各岗位工作职责1

　　1、招聘工作，引进优秀人才，满足公司战略对人力资源的需求。

　　2、协助培训工作，推进公司人才梯队建设。

　　3、协助绩效管理相关工作，完善职业发展支持体系。

　　4、企业文化相关活动策划与组织。

人力资源部各岗位工作职责2

　　1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划;

　　2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;

　　4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

　　5、协助公司企业文化建设，负责配合公司培训相关工作;

　　6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议);

　　7、人事其他相关工作;

人力资源部各岗位工作职责3

　　1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;

　　2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;

　　3、专项的数据统计、分析、整理的工作;

　　4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;

　　5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;

　　6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;

　　7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;

　　8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);

　　9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;

　　10、负责员工培训的组织和实施;

　　11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

人力资源部各岗位工作职责4

　　1、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理;

　　2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;

　　3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;

　　4、负责员工社保、住房公积金等工作;

　　5、完成上级领导交办的其他工作任务。