下面是范文网小编分享的员工试用期已满总结大全3篇(试用期满个人总结)，供大家参考。
员工试用期已满总结大全1
员工假期期满长期未返岗，公司未解除劳动，劳动关系如何？
作者:张庆月律师
最近在处理公司法律顾问实务中，代理了几件劳动争议的案件，碰见一些疑难的法律问题，在这里跟大家交流一下，同时发表我自己的法律观点，供各位律师同仁、学者、法官们研讨。
案例：某制药公司三名员工因不同原因申请病假、事假，经公司同意予以批准。休假期满后，因公司人事管理存在问题，公司未通知职工及时返岗，职工也因自身方面原因不返岗，也未办理任何再请假手续。但人事档案和社会保险关系一直在单位挂靠，所有费用都由职工自己缴纳。就这样过了
五、六年。企业将要搬迁，这三名职工考虑企业将要搬迁，于是在咨询法律人士后，向公司提起了诉讼，诉称：我们还系公司员工，公司并未与我们解除劳动合同，要求支付待岗生活费及经济补偿金，并退还职工自行缴纳的保险费用等。公司称：三名职工请假期满后未归，是自己不上班，公司也未决定三名职工待岗，所以不同意支付相关费用等。现案件正在审理。
本案焦点：
1、职工休假期满未归，单位是否有义务通知职工返岗，或职工有义务及时返岗？
2、职工期满未归，单位又未按规定予以辞退，双方是否还存在劳动关系？
作者评论：针对第一个问题：单位是否有及时通知休假职工的义务？作者认为职工在劳动关系履行期间具有依法休假的权利，但有权利就有义务，休假期满结束回公司报到上班，也属于员工的义务，单位负一定的提醒和通知义务。但两
者义务对比而言，此情况下职工所承担的返岗义务要大些。因为职工休息是职工的权利，及时返岗是职工相对应承担的义务，不能将公司应通知职工的义务进行扩大和加重，否则将造成权利和义务的不对等。但如果换作是单位让职工待岗的情况，则通知职工返岗，是单位的法定义务。因为单位决定职工待岗是单位的权利，根据权利和义务相一致原则，通知职工返岗则是单位的义务。故此，综合以上案例分析，职工休假期满后，职工有法定返岗的义务。职工未及时返岗，单位完全可以按照旷工处理，单位没有通知或提醒职工返岗的法定义务。
第二个问题：职工休假期满未返岗，单位未予以辞退，劳动关系如何？作者认为：既然单位和职工签订劳动合同，双方就应当按照合同予以履行。职工休假期满后，未及时返岗，违反了劳动合同，单位在此情况下没有违反劳动合同。单位未对职工予以辞退，未办理解除劳动合同手续，只是单位未履行解除劳动合同权利而已。在此期间（指
五、六年未返岗期间），单位和职工完全脱离了劳动合同中权利和义务，双方已不存在实际意义上的劳动关系。那么此种情况下，双方仅存在名义上的劳动合同，无履行劳动关系之实，职工已经不是法定意义上的单位工作人员。故此单位没有为职工缴纳保险和支付生活费的法定义务。
以上观点，仅供学术讨论，不同观点之处，相互学习。
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员工试用期已满总结大全2
过去的一年中，在部门领导的栽培指导下，同事们的支持和帮助中，通过自身不懈的努力，我在思想觉悟、工作能力和业务水平各方面都得到了很大锻炼和提升。善于总结过去，才能发展未来，现对试岗期情况总结如下：
在思想方面，认真学习邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”思想，认真领会党的十八大会议精神，利用各方面媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡主席和习总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南。平日严于律己，遵守公司的规章制度，服从领导安排，团结群众。
在新的岗位上，摸索形成了新的工作思路。会计主任一职，除在原来会计主管的专业基础上，更深化了“管理”的职能要求，因此我积极学习沟通和协调的技巧，向领导沟通反映，与同事沟通传达，跨部门沟通协调，做好中间齿轮的工作。
在领导的带领和指导下，强化了公司、部门的管理。试岗期间，我按要求完善和细化了财务部员工的工作标准，修订了《成本费用管理标准》和《固定资产管理标准》，草拟了《财务部考核标准》，强化标准管理体系。接手学习公司预算分析管理，每月通过比对预算与成本，严格控制公司成本费用，强化预算管理。牵头组织了公司的首次仓库盘点工作，参与了首次大型资产处置工作，加强公司资产管理。
在会计主任的岗位上，我仍有很多地方需要学习。除了继续加强会计专业知识的学习，还要学习管理与沟通的技巧与经验。尤其是公司财务与资产管理方面的制度尚需细化，以及如何发挥财务部员工主观能动性，创造更高的工作效率及更好的工作氛围，都是我未来工作的努力方向。
员工试用期已满总结大全3
尊敬的领导：
我于XX年12月3号成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开始，我就公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快的适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑的更全面。在此，我要特地感谢部门领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
这是我第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。经过同事的帮助和领导的倾力扶持，现在对工作有了一定程度的了解。今基于一下几条原因，申请转正，望领导批准：
一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。
三、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
申请人： xx
XX年3月3日