下面是范文网小编整理的大学生招聘会策划书共6篇(校园人才招聘会策划书)，供大家阅读。
大学生招聘会策划书共1
大学生模拟招聘会活动策划书
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们华北水利水电学院土木秘书处拟举办首届校园模拟招聘会，给华水学子一个社会实践的机会，提高华水学生在未来求职道路上的竞争力。
二、活动主题
大学生首届模拟招聘会活动
三、活动目的
本活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使在校大学生全方位了解应聘的相关知识，技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。
四、活动时间
讲座时间：待定 摆台咨询时间：待定 模拟招聘时间：待定 压力测试时间：待定 职场挑战时间：待定
五、活动地点
文体中心
六、活动对象
华北水利水电大学土木与交通学院全体学生
七、活动流程
1、筹备阶段
（1） 寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系校科研处，招生就业处，管理学院等单位加入联合主办，提高活动含金量。
（2） 通过出宣传板报、海报、宣传单、网络、广播台及设立咨询站点对此活动进行大力宣传。
（3） 联络评委及嘉宾（校内教授及校外企业知名人士）招聘者（校内有丰富应聘经验的学生及教师）邀请校内校外记者。 （4） 准备获奖证书。
（5） 招聘会场设备安排：会场布置，讲台，联系咨询处，桌椅等。 （6） 招聘工作人员安排：现场秩序维持人员，后勤负责人员，采编人员。 （7） 招聘采编人员负责搜集参赛资料，以便填写回执栏及时进行反馈。 （8） 招聘后勤人员负责赛后现场的清理工作。 （9） 举办讲座。
a、联络工作：确定主持人、主讲人、主讲内容以及其他具体注意事项。
b、安排工作：申请讲座地点，布置和安排现场，调试设备。 c、宣传工作：利用海报、宣传单等形式进行通知。 d、后勤工作：接待主讲人及到场嘉宾。
e、介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战。
（10）应聘简表的制作和打印。
（11）模拟招聘会招聘评分细则。(详见附录1)
2、招聘阶段
（1） 设立咨询站点，分发及搜集应聘简历。
（2） 招聘方法：模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘。全场设立5个招聘台进行招聘，应聘者根据自己所填简历到相应招聘点进行应聘，面试包括2分钟的自我介绍及8分钟的互动交流。之后评委根据应聘者的表现打分并提出相关建议。
（3） 根据评委的打分及意见，最后每个招聘台选出3名最佳招聘者，给予颁发奖书以资鼓励。
（4） 由土木秘书处在应聘表背面的回执栏中填写应聘者在求职过程中的亮点与不足，并在三天内反交给应聘者。 （5） 压力测试环节
由面试官提出生硬的，不礼貌的问题故意为难面试者，使面试者感到不舒服，针对某一事项作出一连串的发问，直到无法回答，其目的是确定求职者的压力承受能力，应变能力和人际关系能力。
确认6名应聘者进入下一轮职场挑战环节
（6） 职场挑战环节。
a、开场助兴节目表演一个（待定）。 b、主持人宣布活动开始。 c、领导致词。
d、活动赞助商代表致词。
e、自我展示环节（详见附录2） f、职场问答环节（详见附录3） g、实力作证环节（详见附录4）
h、由特邀嘉宾对选手进行点评及总结。确定获奖名单，一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。 i、由现场嘉宾为获奖者颁奖。
3、后续完善工作
（1）组织者讨论此次活动收获，并提出更好的建议。
（2）做出总结，并以电子档的形式发到土木秘书处邮箱。
（3）由土木秘书处总结整理后交予董行书记，由董行书记做出评价及鼓励。
(4）进一步对此次活动做出总结，将其活动规则完善。
八、活动意义
使大一新生对“招聘”“求职”之类的词眼有了进一步的了解，为将来的求职之路有了一定的经验。让华水学子有了进一步的就业压力，从而转变为动力，有进一步的目标及追求。
九、组织人员
活动主办方：土木秘书处 活动承办方：土木秘书处、（其他部门联合）
十、影音资料 十
一、活动总结
土木秘书处 201X/11/6 附录一：招聘评分细则
1、精神风貌、行为举止以及穿着整洁1-4分
2、知识面与文化素养1-4分
3、语言表达与沟通技巧1-4分
4、实际操作与临场应变能力1-4分
5、文明礼貌与专业知识1-4分
注：总分为20分。各个评委对选手评完分数之后，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分即为选手的最终得分。并且在点评的时候尽量将以上5点点评到位，负责写反馈表的同学记录在回执栏中。
附录二： 自我展示环节
1、竞聘演说
进行简短的自我介绍和竞聘宣言。对所选职位的认识，期望的工薪待遇以及以后的工作思路，时间2分钟。
2、真实展示
将所拍视频展示于观众。
3、评委点评并打分
特邀评委打分：满分10分，评委根据选手的表现给分。最后去掉一个最高分，去掉一个最低分，平均分即为选手的本环节得分。
附录三：职场问答环节
1、选手从所提供的卡片上随机抽取一张，针对卡片上问题进行解释，时间2分钟。
2、评委对应聘者所阐述的内容进行提问。
3、6位应聘者随机分成三组，每两个人一组，进行互问互答，即一个站在招聘者的位置一个站在应聘者的位置。
4、评委点评并打分
特邀评委打分：满分20分，最后去掉一个最高分去掉一个最低分，最后平均分即为特邀评委的打分数。
附录四：实力作证环节
1、评委针对每位选手的所选职位进行情景假设（回答时间3分钟）并提问。
2、6个人随机分成两组，每组3个人轮流对一个案例进行7分钟的无领导小组讨论，之后每组推荐一个代表陈诉本组观点，限时3分钟。（此环节主要是考察应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者观察并评分）
3、评委点评并打分
特邀评委打分：满分30分，去掉一个最高分和一个最低分，所得平均分乘以60%即为特邀评委所给的分。
大众评委打分：每票2分，最后总共的分数乘以40%即为大众评委所给的分。
附录五：经费预算
大学生招聘会策划书共2
四川师范大学成都学院
招聘会
策
划
书
主办方：四川师范大学成都学院学院团委学生处时间：2012年 2 月 26日
目录
一、四川师范大学成都学院简介???????????????????
二、活动概况??????????????????????????
三、活动目的??????????????????????????
四、活动名称??????????????????????????
五、活动主题??????????????????????????
六、活动时间??????????????????????????
七、活动地点?????????????????????????
八、活动对象?????????????????????????
九、总负责人和工作人员????????????????????
十、媒体支持????????????????????????? 十
一、组织安排????????????????????????? 十
二、宣传方案????????????????????????? 十
三、活动流程????????????????????????? 十
四、注意事项????????????????????????? 十
五、后期总结?????????????????????????
一、四川师范大学成都学院简介四川师范大学成都学院是经国家教育部批准设立，系全国统一招生、实施本专科学历教育的应用型普通高等学校。学院坚持以提高教学质量为中心工作，努力培养基础理论扎实、实践应用能力强、综合素质高，具有创新意识、创业能力和爱岗敬业品质的应用型高级专门人才。十年办学硕果累累，已为省内外经济社会的发展培育了一万多名高素质的各类应用型人才，在各行各业表现突出，深受社会欢迎。
教学设施齐全：学院位于成都市高新西区，校园占地800余亩。学院有现代化的教学楼群、实验大楼、图书馆、综合型体育馆、塑胶草坪标准运动场、学生活动中心和各类生活服务设施。校园环境优美、设施完善、交通方便，是莘莘学子求学成才的理想家园。
办学目标明确：学院坚持服务地方，校地企合作办学的思路，创新人才培养模式，全面提高人才培养质量和社会服务能力，加快推进教育现代化，参与构建西部经济发展高地，努力为全面建设小康社会提供更加有力的人才保障和人力资源支撑。
师资力量雄厚：学院以培养和建设一支品德高尚、专业精湛、充满活力的师资队伍为目标，多年来实施外引内培的“人才强院”战略，培养现有人才，积极引进急需人才，综合利用社会人才，积极推进教师队伍的整体建设。目前，拥有一支以教授、副教授为主体，优秀中青年教师为骨干的教师队伍。学院建有5个院级教学团队，还聘请国内外IT产业高级技术人员、经济管理业类资深专家、艺术领域有较高造诣的教师和资深外教从事教学工作，构建了一支学位结构合理、教学经验丰富，发展潜质巨大的师资队伍。学院还建设了一支“信念坚定、素质优良，结构合理”的辅导员队伍，为学生的健康成才提供有力保障。
教学成果突出：2009年，我院学生在教育部举办的“正保教育杯”第五届全国ITAT教育工程就业技能大赛中，以45名学生获奖的优异成绩名列四川省高校第一。2010年，在工业和信息化部举办的“2010年全国电子专业人才设计与技能大赛”中，我院学生获得全国一等奖3项、二等奖3项、三等奖6项、优秀奖10项的优异成绩，同时获得全国优胜学校奖，全国优秀组织单位奖，在全国10所获奖高校中位列三甲，是四川省唯一获此殊荣的高等院校；同年在第六届“四川大学生旅游产品设计大赛”中，3人获得金奖、10人获得银奖、10人获得铜奖，其中1人的金奖作品获第六届“四川旅游商品设计大赛”银奖；在全国部分城市暨四川省第十届国际标
准舞锦标赛上，有14人获得冠军、18人获亚军、17人获季军；在四川省舞蹈家协会举办的第四届“星光灿烂”舞蹈比赛中，舞蹈系获得“一金、两银、四铜”和“优秀组织奖”、“优秀编导奖”、“优秀节目奖”等优异成绩。2011年，在“健康重庆”首届体育舞蹈赛上，共获冠军11项、亚军13项、季军14项；在全国商科院校技能大赛品牌策划专业竞赛上，共获得一等奖1个、三等奖1个、同时获得“最佳院校组织奖”。
就业竞争力强：学院对每个学生均建立《大学生职业生涯规划与就业竞争能力档案》，引导学生进校就进行学业和职业生涯规划，明确自己的人生目标。学院加强与地方、企业的紧密联系，全力推进校地企合作和“订单式”的培养模式，并按照企业的要求组织教学活动，有针对性地安排教学内容，进一步增强学生实践动手能力和创新能力，使学生具有较强的竞争优势。学院已有七届毕业生，各届毕业生就业率均在95%左右，就业率位居全省高校前列，在2010年毕业生就业工作考核评估中，我院被四川省教育厅授予“就业工作优秀单位”的荣誉称号。。
二、活动概况
面对如今就业竞争十分激烈的社会环境，越来越多的企业更加着重于社会实践工作经验的多寡。成功是属于有准备的人，因此为了让各位学子更早地接触社会，更密切地联系社会，我们未来青春创业社将举行大型招聘会，为企业与同学之间建立一个沟通的平台。让企业招聘到合适的人才，也同时让学子更好地锻炼自己，为日后踏进职场走向成功，打下坚实基础。
三、活动目的
随着高校的不断扩招、社会的发展。毕业生就业形式日益严峻，为了应对竞争压力，同时也为了给同学们一个交流平台，学院团委联合各个社团联合举办一次模拟招聘会，以提高我院学生在未来道路的竞争力。
四、活动名称
校园招聘会
五、活动主题
招聘会——展现自我
六、活动时间
待定
七、活动地点
新篮球场
八、活动对象
面对我院所有在校大学生
九、总负责人和工作人员
学院团委、就业中心工作人员
十、媒体支持
（1）广播媒体:成都学院广播电台
（2）平面媒体:校内刊物
十一、组织安排
本次活动由院团委、就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助以及协办，同时，我们将成立比赛组委会进行规划和安排。
十二、宣传方案
1．横幅
2．宣传单
3．喷画
4．KT板
5．宣传展板
6．彩旗
7．人员通知：各干事及有关人员在自己Q群，班级邮箱，早读黑板简要介绍招
聘会，号召学生参加
8．宿舍楼下黑板
十三、活动安排
（一） 筹划阶段
1、选择参加的企业，设立招聘岗位
2、参加企业的要求：
①有一定的知名度，热衷于教育事业。
②所供应的岗位既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
（二） 报名阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍活动有关事项。
2、加大宣传力度：对本次参加的企业进行简单介绍，鼓励学生参加
3、设立报名处
（三）开展培训活动
1、目的：提前认知，提前准备，获取一定经验
2、内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职技巧以及基本礼仪。如何制作个人简历。
（四）招聘阶段
1 主办方
作为校方在次阶段，应对好安全以及应聘学生咨询工作，同时对活动时间、场地工作的安排
2 招聘方
招聘方要按照主办方的安排，有序的参加活动。在招聘过程中，企业按照预定实施方案挑选人才，其流程由本企业制定。
3 应聘者
有意参加的同学，可以携带个人简历，到自己有意的企业摊位进行应聘。同时要保持安静，不得干扰他人，保持好自己形象。
十四、注意事项
（1）．秩序小组要注意维护好现场的秩序，出现拥挤或混乱时，要合理
地疏散人群，以防止同学们因拥挤而受伤。
（2）．要保证饮用水的正常供应
（3）．注意维护好年现场的帐篷，以防止出现现场太过拥挤而帐篷倒塌
而使人群受伤。
十五、结束总结
1 企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评价，评估的标准有：招聘的数量与预期计划是否相符，录用人员的素质是否符合企业要求，招聘成本是否在接受范围内。
2 宣传工作;在本次活动结束后，通过校报、广播、网络宣传等媒体形式对此次活动进行宣传，找出优点和不足，让每个应聘者都知道自己不足和优点
四川师范大学成都学院学院团委学生处2012年2月26日
大学生招聘会策划书共3
大学生模拟招聘会活动策划书一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们华北水利水电学院土木秘书处拟举办首届校园模拟招聘会，给华水学子一个社会实践的机会，提高华水学生在未来求职道路上的竞争力。
二、活动主题
大学生首届模拟招聘会活动
三、活动目的
本活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使在校大学生全方位了解应聘的相关知识，技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。
四、活动时间
讲座时间：待定 摆台咨询时间：待定 模拟招聘时间：待定 压力测试时间：待定 职场挑战时间：待定
五、活动地点
文体中心
六、活动对象
华北水利水电大学土木与交通学院全体学生 七、活动流程 1、筹备阶段
（1） 寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系校科研处，招生就业处，管理学院等单位加入联合主办，提高活动含金量。
（2） 通过出宣传板报、海报、宣传单、网络、广播台及设立咨询站点对此活动进行大力宣传。
（3） 联络评委及嘉宾（校内教授及校外企业知名人士）招聘者（校内有丰富应聘经验的学生及教师）邀请校内校外记者。 （4） 准备获奖证书。
（5） 招聘会场设备安排：会场布置，讲台，联系咨询处，桌椅等。 （6） 招聘工作人员安排：现场秩序维持人员，后勤负责人员，采编人员。 （7） 招聘采编人员负责搜集参赛资料，以便填写回执栏及时进行反馈。 （8） 招聘后勤人员负责赛后现场的清理工作。 （9） 举办讲座。
a、联络工作：确定主持人、主讲人、主讲内容以及其他具体注意事项。
b、安排工作：申请讲座地点，布置和安排现场，调试设备。 c、宣传工作：利用海报、宣传单等形式进行通知。 d、后勤工作：接待主讲人及到场嘉宾。
e、介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战。
（10）应聘简表的制作和打印。
（11）模拟招聘会招聘评分细则。(详见附录1) 2、招聘阶段
（1） 设立咨询站点，分发及搜集应聘简历。
（2） 招聘方法：模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘。全场设立5个招聘台进行招聘，应聘者根据自己所填简历到相应招聘点进行应聘，面试包括2分钟的自我介绍及8分钟的互动交流。之后评委根据应聘者的表现打分并提出相关建议。
（3） 根据评委的打分及意见，最后每个招聘台选出3名最佳招聘者，给予颁发奖书以资鼓励。
（4） 由土木秘书处在应聘表背面的回执栏中填写应聘者在求职过程中的亮点与不足，并在三天内反交给应聘者。 （5） 压力测试环节
由面试官提出生硬的，不礼貌的问题故意为难面试者，使面试者感到不舒服，针对某一事项作出一连串的发问，直到无法回答，其目的是确定求职者的压力承受能力，应变能力和人际关系能力。
确认6名应聘者进入下一轮职场挑战环节
（6） 职场挑战环节。
a、开场助兴节目表演一个（待定）。 b、主持人宣布活动开始。 c、领导致词。
d、活动赞助商代表致词。
e、自我展示环节（详见附录2） f、职场问答环节（详见附录3） g、实力作证环节（详见附录4）
h、由特邀嘉宾对选手进行点评及总结。确定获奖名单，一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。 i、由现场嘉宾为获奖者颁奖。
3、后续完善工作
（1）组织者讨论此次活动收获，并提出更好的建议。
（2）做出总结，并以电子档的形式发到土木秘书处邮箱。
（3）由土木秘书处总结整理后交予董行书记，由董行书记做出评价及鼓励。
(4）进一步对此次活动做出总结，将其活动规则完善。
八、活动意义
使大一新生对“招聘”“求职”之类的词眼有了进一步的了解，为将来的求职之路有了一定的经验。让华水学子有了进一步的就业压力，从而转变为动力，有进一步的目标及追求。
九、组织人员
活动主办方：土木秘书处 活动承办方：土木秘书处、（其他部门联合）
十、影音资料 十一、活动总结
土木秘书处 201X/11/6 附录一：招聘评分细则
1、精神风貌、行为举止以及穿着整洁1-4分 2、知识面与文化素养1-4分 3、语言表达与沟通技巧1-4分 4、实际操作与临场应变能力1-4分 5、文明礼貌与专业知识1-4分
注：总分为20分。各个评委对选手评完分数之后，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分即为选手的最终得分。并且在点评的时候尽量将以上5点点评到位，负责写反馈表的同学记录在回执栏中。
附录二： 自我展示环节
1、竞聘演说
进行简短的自我介绍和竞聘宣言。对所选职位的认识，期望的工薪待遇以及以后的工作思路，时间2分钟。 2、真实展示
将所拍视频展示于观众。 3、评委点评并打分
特邀评委打分：满分10分，评委根据选手的表现给分。最后去掉一个最高分，去掉一个最低分，平均分即为选手的本环节得分。
附录三：职场问答环节
1、选手从所提供的卡片上随机抽取一张，针对卡片上问题进行解释，时间2分钟。
2、评委对应聘者所阐述的内容进行提问。
3、6位应聘者随机分成三组，每两个人一组，进行互问互答，即一个站在招聘者的位置一个站在应聘者的位置。 4、评委点评并打分
特邀评委打分：满分20分，最后去掉一个最高分去掉一个最低分，最后平均分即为特邀评委的打分数。
附录四：实力作证环节
1、评委针对每位选手的所选职位进行情景假设（回答时间3分钟）并提问。
2、6个人随机分成两组，每组3个人轮流对一个案例进行7分钟的无领导小组讨论，之后每组推荐一个代表陈诉本组观点，限时3分钟。（此环节主要是考察应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者观察并评分）
3、评委点评并打分
特邀评委打分：满分30分，去掉一个最高分和一个最低分，所得平均分乘以60%即为特邀评委所给的分。
大众评委打分：每票2分，最后总共的分数乘以40%即为大众评委所给的分。
大学生招聘会策划书共4
大学生模拟招聘会
一、活动目的：
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择
业和创业。拉近用人单位于在校学生之间的距离，使学生在活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促使其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
二、活动安排：
宣传时间：2014年 月 日~ 月 日
报名时间：截至2014年 月 日
报名方式：报至各班学习委员，人数不限
初试时间： 月 日
复试时间： 月日
三、活动地点：
初试：A309
四、活动管理
主办：交大艺术学院权益部
协办：
五、活动人员
本次大赛面对本院学生，凡是本院学生均可报名
六、活动流程：
1、初试：向各个班级发布几家公司的招聘信息、参赛选手根据自
身求职意向，上交个人简历一份（最好为打印版），注明应聘岗位。
要求：参赛选手进行3分钟自我介绍，简述其求职意向，再接
受面试官的提问。面试官为老师及学生会干部。
2、复试：①自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，然后面
试官进行点评、提问。
②场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，让选手进行处理，
然后面试官点评。
③压力面试：面试人提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针
对某一事项做一连串发问，打破沙锅问到底，直到无法回答，其目的是确定
求职者的压力承受能力、应变能力和人际关系能力。（可以由专业人力资源招聘负责人设计）
七、奖项设置：
求职之星：1名证书+学分
魅力之星：1名证书+学分
潜力之星：3名证书+学分
最佳个人简历设计奖：1名证书+学分
八、待办事项：
1、寻找赞助商：①提供该公司基本情况简介以及所需应聘岗位一份（电子版）。
②派出公司代表做复试的面试官。
（备注：赞助商为热心教育事业，对应届毕业生有需求，既能体现社会发展方向又能满足广大学生需求。）
2、确定公司以及岗位
3、海报、广播宣传/横幅
4、确定评分标准
5、邀请评委、主持人
6、学生会干部的面试官职务准备工作
7、打印招聘信息
大学生招聘会策划书共5
“大学生模拟招聘会”策划书班级活动
2013-2014学年材料与化工学院 材科131班
“大学生模拟招聘会”活动 材料与化工学院 材科131班 2014年4月5日 班级活动 活动背景: 高校大学生毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的 压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们材料科学 与工程131班拟举办大学生模拟招聘会，给材化学子一 个社会实践的机会，提高材化学生在未来求职道路上的 竞争力。 活动主题: 展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等～ 活动目的: 本次模拟招聘会旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，积累自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里，应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间
活动时间: 初赛为第八周周二到周四 复赛为第八周周末 班级活动 活动方案: 一、班级会议
1.首先在班会上为同学们介绍这个活动的背景，流程以 及意义
2.接下来为同学们讲解面试在求职过程的重要性，以及 普及一下面试时应该注意的礼仪。
3.最后发放个人的简历，并且告知投简历的截止时间 二、初赛
由班级的学习委员收集简历，并由班委组成的评比小 组，从中挑选20位优秀的选手进入复赛。 三、复赛 1.自我介绍:每位选手都将有2分钟时间进行介绍自己 2.评委将对选手有三分钟的压力面试
3.案例分析:每位选手将在现场抽取案例分析题，评委 将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现的进行 评价
4.评委将对选手进行点评。 后期安排: 根据选手在复赛的表现选出1个一等奖，2个二等奖，3个三等奖。 班级活动 主办单位: 中原工学院材料与化工学院学生会 承办单位: 材料科学与工程131班 经费预算: 经费全部由班级承担 中原工学院材料与化工学院 材科131班 2014年4月4日 班级活动
大学生个人简历 姓名: 性别: 照片 民族: 政治面貌: 学位: 专业: 个人能力 计算机能力 英语能力 其他能力 个人荣誉
个人意愿 实习期间工资意向 工作期间职务意向 在校期间社会实践 自我评价 班级活动 班级活动
下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除～ 2014年工作总结及2015年工作计划(精选) XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。
一、主要工作开展情况
(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。
在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。
(二)顺利完成保电专项工作。
本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。
(四)工作票统计及其他工作情况。
截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票 24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%，执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里?年)。
(四)安环体系标准化建设
本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。 (五)强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作，根据年初制定的安全工作目标，按照公司统一要求，工区各级人员均签订安全生产责任书，强化各级人员安全责任意识，一级一级，层层抓落实。建立和完善安全生产责任体系，严格执行安全生产规程、规范和技术标准，加大安全投入，加强基础管理，加大安全培训教育力度。努力实现工区安全工作规范化管理。
班级活动
(六)加强安全生产教育培训工作，着力增强安全防范意识。为了进一步加强全区安全防范意识，提高安全技能，我们先后制定并顺利实施了《XX年工区安全技能培训计划与方案》、《XX年“安全生产月”活动实施方案》，明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。组织开展安全生产岗位资格，安全技术和安全管理培训，突出抓好一线青工和安全责任人培训教育，着力提高安全意识，不断增强自身安全技能培训，提高工区安全生产管理水平，实现安全生产。工区组织培训一线员工百余人次，先后组织工区所有生产人员参加《安规》培训以及登高架设取证以及复审培训工作，并对其进行考核，不合格者要求重新培训学习，考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育，特别是岗位培训，安全教育培训，并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。
(七)加强安全生产应急管理工作，提高预警防范和处置事故灾难的能力。突出预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是我工区安全生产工作的重要方针。一年来，我工区不断完善安全生产应急预案，加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。工区举行了XX年迎峰度夏应急演练，有效提高了工区应急处置能力。先后圆满完成XX年迎峰度夏，防汛保供电等任务。
二、存在的主要问题 (一)施工线路遗留问题较多，线下遗留树木和违建房屋不断增多，处理复杂。 (二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。施工周期较长的线下作业项目日益增多，各种超大机械施工较多，给线路运行造成很大的隐患，由于很难与施工方签订安全协议，工区在处理此类事件的时候很被动，各种隐患不在预控之中。
截止目前，工区共存在线下施工点22处，为保证线路安全运行，与施工方签订施工协议书3处，下发施工安全告知书13份，张贴警示标志共计5处。
(三)工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。随着线路的日益增多，生产任务繁重，我工区青工人数偏少且安全素质有待提高，对工区的安全生产提出了严峻的考验。
三、2015年安全生产工作思路下一年，我工区将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。强化安全生产管理和监督，建立安全生产长效机制，遏制安全事故，推动工区安全生产进一步持续好转。为此，我们将突出“四抓”做好安全生产工作。
一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路，建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络，充分发挥安全监管职能，使安全生产关口前移、重心下沉，筑牢安全生产第一防线。 二是抓隐患治理。切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对工区安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到月月普遍排查，每周重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。
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三是抓重点防范。重点要放在线下作业大型机械的监管，防范线路外力破坏，积极争取主动，努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状态之中，强化隐患排查，落实整改措施，及时消除安全隐患，确保安全。 四是抓宣传教育。加强警示教育，对典型安全生产违章行为及时曝光，加强学习，狠抓违章治理，增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识，形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。
时间飞逝，转眼xx年年关已到，我到xx公司也有一年时间了。这是紧张又充实的一年，xx见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年，对我来说是一个成长的过程，我从一名经验浅薄的应届生，逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。面对这一年，xx公司所有人齐心协力，同心同德，克服了今年市场经济低迷的困难，使公司产品推陈出新，这是值得我们骄傲的。为我们克服了困难，经受住了考验而骄傲自豪。
年初，我以应届生身份来xx公司实习，这是我从学校走向社会的第一步，是人生道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上。回首这一年，我在xx的取得的进步都历历在目，每一个进步都值得我骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速适应工作，一步步走向成熟。
工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这一年的工作我受益匪浅。古人云:“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。转眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结，汇报我在xx公司一年来取得的成绩以及自己的不足。
一、个人成长方面: 1、心态转变。学校的生活养尊处忧，无需我们担忧某些问题，学校三点一线的生活，学习跟得上就可以，而在工作当中就不然，工作中，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让我们工作更加顺利。
2、计划做事。有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。在采购部工作的一年中，我每天都整理工作日志，记录下我要做的事情，然后再总结一下完成状况，日志看似平常，但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。
3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话，对这句话并没有给我多说什么，但在工作当中我深有体会，初到采购部我把仔细阅读以往的采购合同。在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容，这为我以后的修改合同起到了很大的帮助，我可以直接套用以前的合同范文，这个结果直接归为我的留心。在生活中只要你留心处处都有学问在，不要总是期盼别人告诉你怎么去做，应该学会思考自己应该怎样去做，留心别人怎么做。
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4、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段，要想做大事，小事情必须做好。这是我急需知识和经验的阶段，做一些繁琐的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一个细节，但我并没有感到烦，而是把它当作我素质培养的大讲堂，正因为这些小事情改变了我对工作的态度。小事情值得我去做，事情虽小，可过程至关重要。在xx有一群乐于帮助我的同事，在工作过程中，我虚心求教，同事也不吝啬热情帮助。从最简单的电子元器件，到产品特征、市场情况，让我在找到了学习了方向，使我更有针对性地提高自己的工作能力。
5、认识的提高。以前我只泛泛认为采购就是买东西，简单的金钱与物质的交易，只要价格合适、质量过关那就可以。通过工作才知道其实不然，这个简单的买卖关系并不简单。保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求。进入xx，我首先思想上转变了原来不正确的观念，在思想上和工作职责要求相统一。特别采购是公司供应链中一个非常重要的环节，要求我们以满足市场和生产需求为准绳，任何错误都有可能造成经济损失。所以说采购岗位需要的是完美的人，是有根据的。我自觉自己离要求还有很远，但是我一步步向这个方向靠近。我会通过自己的努力成为一名优秀的采购工作者。
二、工作方面: 自入职以来，在公司和部门领导的悉心指导下，在部门同事的言传身教下，我很快融入xx公司。从基本的物料库存查询开始，到下订单，收货入库等工作都很快上手。
要说这一年积累的经验，我首先学会的是核价，不管采购任何一种物料，在采购前应熟悉它的价格组成，了解你的供应商所生产成品的原料源头价格，为自己的准确核价打下基础。这样谈判时，做到知已知彼，百战百胜。现今的社会是一个电子化的社会，作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息，地域差别等。只有了解了市场，才真正了解了所需产品的价格定位，为采购活动做好先期准备。
公司内部的沟通很重要，特别像我一样，刚进公司的新人来说，尤为重要。八月份公司xxx项目采购任务下来了，这个项目在钣金件以及一些电子元器件方面有特殊的要求。刚开始我并未发现有这个的情况，等订单下了以后，问题才从供应商处反馈到我这里，我即使和已调任其他部门的前任同事沟通，才逐渐解决了这些问题。没了解清楚我就做出了决定，后果是非常严重的，所幸此次并未造成经济损失和生产的延误。这个事情让我明白沟通很重要，只有在有把握的情况下才做决定，才不会造成损失。
xx对产品质量严格把关在业内是出名的。成品的合格率一个重要因素就是采购材料的品质是否达到产品要求。材料合格率、以及售后服务都属于质量范围。我们对物料的要求高了，就是对供应商的要求高了。例如包装问题，有的供应商任务包装有瑕疵不会影响产品质量，但对我们来说，不能够以点盖面，特别是对电子产品来说，任何细小的瑕疵都有可能影响品质。我晓之以理、动之以情，使有不同观点的供应商改变了不正确的看法。xxxx电子有限公司，是我们公司在接插件方面的主要供应商，原来因为我们在那里采购产品的系列多、供应产品多而杂，在来料准确率上存在这一定问题。但后来通过采购、品质的联合改善以及供应商自身的努力，在每个品种的物料上贴标示，包括我司物料代码和规格名称、数量、生产日期等内容，来料不合格情况基本杜绝，而且标签还方便了我们检验和仓库入库，一举两得。这只是一个典型的例子。在更新供应商和品质方面沟通下，在我负责的供应商里电子元
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器件到货不合格率降低到1%以下，钣金结构件到货合格率达到90%，没有对生产正常进行造成延误，也没有增加我们的采购成本。
采购成本的控制对任何公司来说都是很重要的，在采购过程中我不仅要考虑到价格因素，更要最大限度的节约成本，做到货比三家;还要了解供应链各个环节的操作，明确采购在各个环节中的不同特点、作用及意义。只要能降低成本，不管是哪个环节，我们都会认真研究，商讨办法。我们采购部遵循按照订单计划量向供应商下订单的原则，除却必要的余量，在满足供应商最少采购量的原则下，尽量不造成库存积压。避免因为库存造成公司经营成本的积压。同时不断正对市场变化寻找更优秀的供应商，例如，我司xxx项目的双头预置网线，采购成本一直较高，而且原供应商制作方法落后造成偶有不合格现象。十一月，我寻找到xxxx电子有限公司，经商谈发现此公司加工方法较原供应商先进，而且能够降低此网线25%的采购成本，从原元/pcs降低到元/pcs。十一月由xx电子供应的xx项目一个批次和xxx项目两个批次的双头预置网线，合格率达到100% 。降低了xx项目的采购成本，而且更加完善了产品品质。今年下半年金属价格开始回落，我及时和供应商联系，使我司分频卡等项目用的铜柱采购成本降低了15%;还有xxx项目金属外壳通过更换供应商等措施，价格下降了20% 。如何保障生产的正常供给，同时降低成本、保证来料质量是采购部每天都思考的问题。在部门领导的带领下，我们推陈出新，不断优化供应商资源库，根据技术工程师选型要求，及时反馈市场情况。身在采购部，确实感到很大的压力，同时也是动力，有压力才促使我不断去学习，跟进市场的发展，这对我个人经验积累是有很大帮助的。
三、存在不足: 我渴望通过自己的不懈努力和奋斗为xx多做一些贡献，但离领导及同事对工作的要求还存在一定的距离。譬如我的产品知识、工作系统性、逻辑性还不能完全达到采购岗位的要求;对市场变化的应变能力较低。面对以上不足，今后，我一定认真克服，发扬成绩，向先进学习，加强与领导和同事沟通交流，自觉把自己置于同事监督之下，刻苦学习、勤奋工作，认真查摆、分析、总结自己的各项不足，以最佳的工作状态努力完成各项工作任务，做一名合格的xx员工并完成从采购到优秀采购的进步。
最后，感谢公司所有领导和同事，我有今天的进步离不开大家的帮助和支持，是他们的协同和支持使我成功。总之，xxxx年我会以一颗感恩的心，不断学习，努力工作。我要用全部的激情和智慧创造差异，让事业充满生机和活力!我保证以发自内心的真诚和体察入微服务对待我的工作，追求完美，创造卓越!和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向成功!
大学生招聘会策划书共6
大学生模拟招聘会活动策划书
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们华北水利水电学院土木秘书处拟举办首届校园模拟招聘会，给华水学子一个社会实践的机会，提高华水学生在未来求职道路上的竞争力。
二、活动主题
大学生首届模拟招聘会活动
三、活动目的
本活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使在校大学生全方位了解应聘的相关知识，技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。
四、活动时间
讲座时间：待定 摆台咨询时间：待定 模拟招聘时间：待定 压力测试时间：待定 职场挑战时间：待定
五、活动地点
文体中心
六、活动对象
华北水利水电大学土木与交通学院全体学生 七、活动流程 1、筹备阶段
（1） 寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系校科研处，招生就业处，管理学院等单位加入联合主办，提高活动含金量。
（2） 通过出宣传板报、海报、宣传单、网络、广播台及设立咨询站点对此活动进行大力宣传。
（3） 联络评委及嘉宾（校内教授及校外企业知名人士）招聘者（校内有丰富应聘经验的学生及教师）邀请校内校外记者。 （4） 准备获奖证书。
（5） 招聘会场设备安排：会场布置，讲台，联系咨询处，桌椅等。 （6） 招聘工作人员安排：现场秩序维持人员，后勤负责人员，采编人员。 （7） 招聘采编人员负责搜集参赛资料，以便填写回执栏及时进行反馈。 （8） 招聘后勤人员负责赛后现场的清理工作。 （9） 举办讲座。
a、联络工作：确定主持人、主讲人、主讲内容以及其他具体注意事项。
b、安排工作：申请讲座地点，布置和安排现场，调试设备。 c、宣传工作：利用海报、宣传单等形式进行通知。 d、后勤工作：接待主讲人及到场嘉宾。
e、介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战。
（10）应聘简表的制作和打印。
（11）模拟招聘会招聘评分细则。(详见附录1) 2、招聘阶段
（1） 设立咨询站点，分发及搜集应聘简历。
（2） 招聘方法：模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘。全场设立5个招聘台进行招聘，应聘者根据自己所填简历到相应招聘点进行应聘，面试包括2分钟的自我介绍及8分钟的互动交流。之后评委根据应聘者的表现打分并提出相关建议。
（3） 根据评委的打分及意见，最后每个招聘台选出3名最佳招聘者，给予颁发奖书以资鼓励。
（4） 由土木秘书处在应聘表背面的回执栏中填写应聘者在求职过程中的亮点与不足，并在三天内反交给应聘者。 （5） 压力测试环节
由面试官提出生硬的，不礼貌的问题故意为难面试者，使面试者感到不舒服，针对某一事项作出一连串的发问，直到无法回答，其目的是确定求职者的压力承受能力，应变能力和人际关系能力。
确认6名应聘者进入下一轮职场挑战环节
（6） 职场挑战环节。
a、开场助兴节目表演一个（待定）。 b、主持人宣布活动开始。 c、领导致词。
d、活动赞助商代表致词。
e、自我展示环节（详见附录2） f、职场问答环节（详见附录3） g、实力作证环节（详见附录4）
h、由特邀嘉宾对选手进行点评及总结。确定获奖名单，一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。 i、由现场嘉宾为获奖者颁奖。
3、后续完善工作
（1）组织者讨论此次活动收获，并提出更好的建议。
（2）做出总结，并以电子档的形式发到土木秘书处邮箱。
（3）由土木秘书处总结整理后交予董行书记，由董行书记做出评价及鼓励。
(4）进一步对此次活动做出总结，将其活动规则完善。
八、活动意义
使大一新生对“招聘”“求职”之类的词眼有了进一步的了解，为将来的求职之路有了一定的经验。让华水学子有了进一步的就业压力，从而转变为动力，有进一步的目标及追求。
九、组织人员
活动主办方：土木秘书处 活动承办方：土木秘书处、（其他部门联合）
十、影音资料 十一、活动总结
土木秘书处 201X/11/6 附录一：招聘评分细则
1、精神风貌、行为举止以及穿着整洁1-4分 2、知识面与文化素养1-4分 3、语言表达与沟通技巧1-4分 4、实际操作与临场应变能力1-4分 5、文明礼貌与专业知识1-4分
注：总分为20分。各个评委对选手评完分数之后，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分即为选手的最终得分。并且在点评的时候尽量将以上5点点评到位，负责写反馈表的同学记录在回执栏中。
附录二： 自我展示环节
1、竞聘演说
进行简短的自我介绍和竞聘宣言。对所选职位的认识，期望的工薪待遇以及以后的工作思路，时间2分钟。 2、真实展示
将所拍视频展示于观众。 3、评委点评并打分
特邀评委打分：满分10分，评委根据选手的表现给分。最后去掉一个最高分，去掉一个最低分，平均分即为选手的本环节得分。
附录三：职场问答环节
1、选手从所提供的卡片上随机抽取一张，针对卡片上问题进行解释，时间2分钟。
2、评委对应聘者所阐述的内容进行提问。
3、6位应聘者随机分成三组，每两个人一组，进行互问互答，即一个站在招聘者的位置一个站在应聘者的位置。 4、评委点评并打分
特邀评委打分：满分20分，最后去掉一个最高分去掉一个最低分，最后平均分即为特邀评委的打分数。
附录四：实力作证环节
1、评委针对每位选手的所选职位进行情景假设（回答时间3分钟）并提问。
2、6个人随机分成两组，每组3个人轮流对一个案例进行7分钟的无领导小组讨论，之后每组推荐一个代表陈诉本组观点，限时3分钟。（此环节主要是考察应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者观察并评分）
3、评委点评并打分
特邀评委打分：满分30分，去掉一个最高分和一个最低分，所得平均分乘以60%即为特邀评委所给的分。
大众评委打分：每票2分，最后总共的分数乘以40%即为大众评委所给的分。
附录五：经费预算