下面是范文网小编收集的致加西亚信读后感共4篇(读《致加西亚的信》有感)，以供借鉴。
致加西亚信读后感共1
《致加西亚的信》读后感
如同作者仅用一个小时一挥而就了《致加西亚的信》一文，在短短的一盏茶的功夫里，我有幸阅读了这篇神奇的短文。这篇短文的魅力远远超过了它的厚度：就像布什所说的那样，这本书真是太可怕了，它把一切都说了。它完全不同于以往励志书籍中强调的探索，追求，自由，个性，激进乃至自命不凡，自我催眠的方法，它所描述的是忠诚，敬业这些当今看来似乎太过保守的观点。作者写这篇文章的原意，是教育那些行为不良的市民提高觉悟，重新振作起来，不再浑浑噩噩，无所事事，而我相信每一位看过这本书的老板都会在心底呐喊：“上天，赐予我们像罗文一样的人吧！”所以作为一个员工，我们就要像罗文那样，不要问为什么，直接把信送到加西亚的手上。
现在是一个日新月异的时代，自由，个性，私人权利成为了时代的时髦，年轻人中滚动着创业当老板的冲动。不受拘束，不要组织，谋求"自我发展，自我实现"，成为天经地义的话语。然而，遗憾的是很多人没有意识到一个至关重要的问题——个性解放，自我实现和忠诚，敬业，责任感以及由此带来的至关重要的主动性并不是敌对的，相反，他们是相辅相成的，缺一不可的统一体。
罗文在面对那封写给加西亚的信时，没有问任何问题。他只是接受了命令并且做了他应该做的事情——把信送给加西亚。同样，公司需要的也是能主动解决问题的员工。关于主动性，作者阿尔伯特·哈伯德曾经这样评价：世界会给你以回报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动性。主动性就是不等别人告诉你，你就能出色的完成工作。那些只有在形势所迫时才能勉强把事情做好的人，得到的只能是冷漠，而且一旦对工作的漠不关心变成习惯性的敌意后，他们能从工作中获得满足会越来越少，这种恶性循环会使他们总是失业，遭到别人的藐视也是咎由自取。
专心致志的做好自己的事是比薪水，职位都要重要的多的事情。我们每个人都应该毫无怨言，专心致志的做好自己该做的事情。这样一来，许多事情就会变得简单，事情越简单，我们就会从中获益更多。这种品质，或许不是我们成为一个成功“送信人”的充分条件，但一定是必要的！
在罗文的成功准则里，另一条重要的素质就是敬业。作为一名战士，他所要做的就是执行命令，这是他的职责，当他不计荣誉，奖赏和回报，筚路蓝缕，披荆斩棘，历经千难万险完成他的使命时，这种职责自然而然的就会转变为荣誉。我们同样可以成为一名精神上的战士。工作，职业就是社会给我们的责任，我们必须尊重自己的工作，投入自己的全部私心，将它当成我们的私事，无论怎样付出都心甘情愿，并且能够善始善终。
“跳槽”是一个热门的社会词汇，可是无数的例子告诉我们不停的换工作并不是一个好的办法。干一行，爱一行，工作中一心一意，这样才能让我们从工作中脱颖而出。为公司创造最大的效益是每一个员工的职责，也是让其实现价值的唯一办法。父母将我们送进大学校园，在象牙塔里我们度过了充实的四年。当我们学有所成之际，如果我们不能聚集精力投入工作，而是四处观望，整天怨天尤人，结果很可能是竹篮打水一场空。
在罗文的身上，还有另外一条成功的准则——忠诚。诗人雪莱曾经说过：“在任何生命中，忠诚都是贯穿于其中的主线,甚至在一种文化中也是如此。”阿尔伯特·哈伯德将忠诚描述为以下三点：忠诚首先是一种道德上的美德，其次，忠诚是成长的力量，再次，忠诚意味着敬业。现在的员工总是在抱怨老板的压榨，可是员工们为什么不扪心自问为老板创造了多少价值？有没有想着帮公司多做一点？
这个问题归根结底，我认为是学生走出校园后对师生关系的终结和新关系的误解引起的。当一名新员工任职时，往往是将老板放在了自己的对立面，而逐渐失去了学习的能力。我们应该看到，很少有人是因为干掉了老板而成功的。尊重你的老板，尊重你的上司，向你
的上司学习，成为他的左右手，当他获得提升时你自然也会获得提升。上司晋升的机会也在于培养能干的下属。当你真心实意地对待你的工作时，你的实力必然会与你的价值划上等号。
投入才有回报，忠诚才有信任，勤奋才有硕果，主动才有创新。通过努力，在工作中找到自己的位置，并坚持下去，成功就不言而喻了。
把信送给加西亚！
致加西亚信读后感共2
读《致加西亚的信》有感
有一本百年畅销不衰的书，它的名字叫做《致加西亚的信》虽然这是一本小小的书，故事也很简短，但在读完它之后，我很感动，心里也有一丝震撼。《致加西亚的信》讲述的是在19世纪，美西战争爆发后，美国必须与古巴的西班牙反抗军首领加西亚将军尽快取得联系。当时，加西亚将军正潜藏在古巴广大的崇山峻岭之中，没有人知道他确切的位置，因而送信给他看上去几乎不可能。然而为了打赢这场战，美国无论如何也要和他取得联系，得到他的帮助！正当美国总统麦金莱为此愁肠百结时，情报局长阿瑟·瓦格纳上校向总统推荐了罗文。罗文毫不犹豫的接过信，不讲任何条件，历经艰险，徒步三周，走过了危机四伏的国家，最终成功的将信交给了加西亚将军。读完后，我感觉到作者从字里行间所要倡导的是：忠诚、敬业、尽职、进取、自信和感恩。这不仅仅是每个职业人所要具备的基本素质，对于我们新一代的青少年来讲，更是通往成功的基石。
忠诚——就是大到忠于自己的党和忠于自己的祖国，小到忠于自己的单位、自己的领导和自己身边的人。在《致加西亚的信》上面是这么说的，“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我觉得这句话让我感触很深，深刻的阐述
了忠诚二字。每当我在做一件事时，我总是不停的问自己，我对这件事付出我全部的忠诚了吗？虽然它可能只是一件小小的事，但却能磨练我的忠诚，而这些忠诚将影响我的一生。在企业里，为了自己的利益，每个老板只保留那些最佳的职员——那些能够“把信带给加西亚”的人。同样也为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴的努力去工作。只有这样才能获得老板的信任，才能在自己独立创业时，保持敬业的习惯。身处学校的我也许对企业的敬业并没有太深刻的体会，但是在学校的我们依然会遇到类似的情况。比如，在学校有各大学生组织，组织里有干部也有干事，相对应到企业了，干部便是领导，干事便是员工。干事在部门里的认真工作与忠诚便可对应到企业里的相关环节。我现在还能清晰的记得自己大一时候的一些事，记得那会儿的我刚加入到校外联部那个大家庭中，对于我来说一切都充满了好奇与惊喜。那时的我们除了去拉拉赞助还会和下沙的其他各个高校联系。让我记忆最深刻的就是，有一次，学姐让我们调查我们学校大三的学生哪些人有意愿考教师资格证。对于这个任务，我们需要做的就是一个一个的打电话去问，我已经忘记自己那会儿打了多少通电话，我只记得她们说的最多的一句话就是，“你怎么知道我的号码的。没有意愿。”当时的口气恶狠狠的，再怎么解释都没用。那时的我多次想到了放弃，觉得这样被骂很委
屈，但是后来还是打消了放弃的念头，硬着头皮打完了所有的电话。后来从部门里其他人那里得知，其实他们一个电话都没打，直接上报说没有人报考或者就是叫别人帮忙问。这件事给我的启发很大，为什么同样的事不同的人做出来却是如此的截然不同。看了《致加西亚的信》我想到了，其实这也叫忠诚，只是这种忠诚是对她人的。我很高兴自己给了自己一次验证自己忠诚的机会。现在的我站在了当年学姐的位置，我的身边站着的是新一批的大一干事。我时刻都在提醒自己要对他们忠诚，这样他们才能像当年的我一样，不放弃任何一次忠诚的机会。现在的他们正走着我大一时走过的路，我真心希望忠诚二字能永远深深的烙在他们的心中。如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一样东西更为珍贵，那就是忠诚。
敬业——就是坚决的执行力，果断的采取行动。当接到上级交付的任务时不应有丝毫的推诿和犹豫，一心一意的完成上级托付的任务。在文中的罗文便是这样，在总统交给他任务时，他没有任何不满情绪，而是毫不犹豫的接过信全心全意地去完成任务——把信交给加西亚。在企业里，敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，其实最终的受益者是自己。当我们把敬业当做一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入的工作中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的
是，当“不敬业”成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。同样的敬业也可以体现在现在的我们身上，现在的我们对我们的学业就应该保持一种敬业，如果我们足够敬业，我们的成绩将不会很差，而且在学习的过程中我们会是快乐的。大家都会有一种感觉，认真听课的时候时间总是过得很快，不认真的时候总觉得学习是种煎熬。如果我们对我们的学习不够敬业，那么接踵而来的便是不好的结局——挂科。
尽职——就是做一件事尽心尽力地去做，做到尽善尽美。在给加西亚送信的过程就是罗文尽职的过程，这不但是罗文对总统交代的工作的尽职，同时也是对加西亚的尽职。他完成了总统的心愿，完成了加西亚的心愿，也完成了作为一个军人的心愿。他的尽职给现代企业中的人很大的启示，他不但在告诉职员要对老板尽职，也在告诉老板要对职员尽职。职员尽职尽责地为企业做事，管理者也应尽职尽责地为职员做好后续工作——薪水及福利等。
进取——就是尽自己最大的努力去争取，积极向上。在《致加西亚的信》中罗文的送信过程就是进取的过程。在整个过程中，罗文以及他的队友多次险些被敌人发现，但是他们都通过自己的智慧渡过了难关。原因在于他们敢于争取，敢于进取。罗文深信，不管前方是好是坏，争取了才无愧于
心。在现代企业管理中，老板都希望自己的员工有一颗进取的心，可是工人们“故意偷懒”、“磨洋工”的现象依然存在。因为他们总以为自己的地位太卑微，别人的成就都不属于他们的，都是他们不配享有的。其实在面对激烈的竞争时，作为员工能做的就是不断超越平庸，追求完美。这样就需要订制一个高于常人的标准。罗文在送信给加西亚的时候，为自己设定了一个比他们更高的标准：不推脱、不敷衍、尽全力。这样的人便是异常优秀的人。他们不仅仅会做别人要求他们做的，而且会出人意料地做的很完美。
自信和感恩，自信在罗文的身上也有体现。如果他不够自信，他不会毫不犹豫地接过信。因为他有应该有的自信，所以他成功了。在现代管理理论中，马斯洛的需要层次论中有自我实现这一需求。这一需求便是体现的管理者给职员以适当的机会表现自己的能力和才华。这样才能让职员在自己的工作岗位上有自信，才会有自豪感。满足了员工的自我实现这一需求才能让员工感到一种被企业所需要的感觉。
罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦里奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。
以前我一直以为我自己是有主动性的，在学习上是积极的。但是读了《致加西亚的信》以后我才意识到自己那些所
谓的主动性不值得一提，可以这么来说：我是一直以来都在欺骗自己，自己在给自己找借口，为的就是让自己就算现在少学一点，自己心里也觉得理所应当。什么是主动性？主动性就是没有人要求你，你也能自觉而且出色的做好自己的事情。我离这样的要求还很远，不能再欺骗自己了，我还需要付出更大的努力去完善自己。
读一本好书，精神得到一次升华，愿我们将《致加西亚的信》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
致加西亚信读后感共3
《致加西亚的信》读后感
利用寒假时间阅读了美国作家阿尔伯特·哈伯雷的励志经典——《致加西亚的信》。书中讲述了这样一个故事：
19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在古巴辽阔的崇山峻岭中作战,没人知道他在什么地方。此时，一名年轻军人罗文挺身而出，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，穿越危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼。
作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用。100年来，该书广泛流传、畅销不衰，说明人们对这种观念的推崇认可。掩卷沉思，广警的“忠诚、责任、服务”在现今变革创新的时代又何尝不具有同样的借鉴和启迪意义呢？这何尝又不是每个广警学子取得成功、实现理想所应必备的优秀品质呢？
一个人要想把本职工作做好，要想取得事业的成功，最重要的因素并不是杰出的才能，而是在于他优良的道德品质，即像书中送信的军人罗文一样：全心全意、尽职尽责、不畏艰难。
我想，首先要忠诚。“人无信不立”，作为广东警官学院的学生更应该时时刻刻铭记忠诚于祖国，忠诚于人民，忠诚于组织，忠诚于肩负的使命。实际就是遵纪守法、令行禁止、将来爱岗敬业、文明服务。具备忠诚的操守，才能保证在以后服务中依法行政、依法征收，才能真心诚意地为人民服务，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
其次是责任。警察工作关乎社会的发展，关乎每个人的合法权益，是一项神圣的使命，需要大批具备“罗文精神”的人来完成使命。不过，就算不当警察，也要不论从事什么岗位都应全心全意、尽职尽责，积极主动，干一行，爱一行，专一行。我们都应抱着崇高的使命感和高度的责任感投入自己的工作中，把“严格执法、热情服务”作为事业追求，以爱岗敬业，无私奉献的职业精神来回馈社会。
再者要服务。书中有这样一句话:“全心全意、尽职尽责，就应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给别人带来更好的服务”。这种坚持“每天做好一点”的态度就是很好，就是对工作的主动性，就是人民公仆的表现。
以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己一直以来都在欺骗着自己，自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。
什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。我离这样的距离还有多远，不要欺骗自己，我还要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀！但是我不会放弃的，我会一直朝那个方向一直努力。
自己在很多方面是不足的，遇到事情容易冲动，不会真正的用自己的大脑思考，做事情还是凭自己的意气，可以说不经过大脑，这是非常危险的，杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据是能够忍辱，自我克制。自己性格属于那种容易冲动的类型，在很多方面大大咧咧，有些不是自己存心的，但可能因为自己的一些冲动的做法伤害到别人，自己还什么都不知道。
看了《致加西亚的信》，发现我的思想是有点偏激的，我要是不能够及时的调整过来，对自己没什么好处，室内室外都是我的工作、职责所在，我所要做的就是很出色的完成任务。我想要得到更多更好的机会，不是要这样一点一滴的慢慢的积累吗？没有这样慢慢的积累，就会一事无成。看了以后惊奇的发现，我前面的想法是很可笑的，自己都忍不住嘲笑自己，发现自己真的很小气，缺少一点男人该有的大度与宽容，自己的志向真的只有那么渺小吗？
可是忽然间，我好像明白了什么似的，我心里反佛见到光明一样，那么的舒服，那么的温暖，就好像有一股力量在支持着我向前看，向前冲，让自己努力，早日实现自己的梦想。
罗文正是通过他不畏艰险的精神,完成了把信送给加西亚的任务，任何地方都需要"将信送给加西亚"的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务.
《致加西亚的信》上面是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我特别喜欢这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和责任能使人感到踏实和值得信赖。我们所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种精神。
我现在是xx，是新人，需要学习的还有很多，要走的路也很长，现在我应该摆正自己的位置，向着自己的目标前进，无论将来是什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学习是我们当前的首要任务，每个人都要不停的学习，更何况我什么都不懂。活到老，学到老是永恒的真理。
致加西亚信读后感共4
主动、勤奋、执行力是个人成长的基本素质
—————《致加西亚的信》读后感
上月在部门领导安排下，部门所有同事集体学习了《致加西亚的信》。此信中讲述的故事情节比较简单，就是介绍一个叫罗文的美国军人，在美西战争中突然接到一个艰巨的任务--把信送给西班牙反抗军首领加西亚将军时，罗文没有丝毫犹豫，也没有询问任何问题，凭着智慧和勇敢，以满腔的热情去克服困难，最后胜利完成总统交代的任务。
从罗文接到任务并将信送给加西亚这个过程中，体现出很多值得我们学习的优点。比如忠诚、敬业、服从、信用、对待工作任务不推诿，不抱怨、做事积极主动、执行力高等等。其中对我感触最深的就是其中的三个优点：主动、勤奋、执行力强。在我看来能够具备像罗文那些优点于一身的人无论在社会上做什么，都会做出一番成绩并成就一番事业，而其中的主动、勤奋、执行力强则是个人成长并成就一番事业最基本的素质和特点。
以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己一直以来都在欺骗着自己， 1
自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。我离这样的距离还有很远，但是我不会放弃的，我会朝那个方向一直努力。
在工作中要主动，早晚都要做，所以不要变得被动。比如这次领导安排的学习《致加西亚的信》，领导要求大家读后写篇读后感，我就应该在读完后及时的写出感想。这么简短的一本书，内容非常简练，不会花费太长的时间就能读完，并且面对如此精美的文章，任何人读后肯定都会有所感悟，只是感悟的程度不同而已。所以既不要给自己找没时间读这本书的理由，同时也不要给自己找不擅长写作的理由。要找就找自己对待工作不够积极主动，领导交代的任务早晚都要做的，工作任务不会因为你的拖沓而半路停止，与其拖着最后也得做还不如积极主动的抓紧时间出色的完成。这次领导交代的任务就已经被动了，所以今后一定要改掉这个坏习惯。
在工作中要勤奋，人生就是一个不断学习成长的过程，因此要勤奋，不断学习新鲜事物，把每一次新的工作都当做一次学习的机会。我是学通信专业的，现在开始从事审计工作，干的和大学学的完全是两码事，之前也对自己在这个部 2
门工作是否合适产生过怀疑，毕竟现在的审计工作还是偏财务和管理专业，曾经也想过就这样在部门混下去，只要不出大问题，一个国企公司也不会把我开除的。但自从读完《致加西亚的信》后，我认识到了这种想法是多么的可笑与荒谬，人生就是一个不断学习的过程，在工作中要勤奋刻苦，面对工作中遇到的新问题要勤奋学习，不断掌握新知识，积极学习掌握工作中所需的各种知识与技术，而不能原地止步，不更新自己的知识结构。现如今是一个知识爆炸的时代，知识更新增长速度非常快，正如逆水行舟不进则退，因此我们要勤奋学习新鲜知识，把工作中遇到的新问题当做督促锻炼自己学习新知识的机会。我相信在我认识到勤奋学习的重要性并在今后的工作中付诸实践，在不久的将来我肯定会更加能够胜任部门的工作。现如今我也在自学会计方面相关知识，并准备考取会计从业资格证来检验自己对会计方面知识的掌握程度；同时也在学习审计方面的理论知识，在今年11月份进行国际注册内部审计师的资格考试。
执行力是一个人能力的体现，是值得领导信赖并托付重要工作的基础。我们任何人都是在完成任务，任务大小不一，难易程度不一，不同的人负责办理不同任务的分配标准就是个人执行力的高低。执行力高的人能把所学到的知识运用的得心应手，能够胜任各种不同规模不同难易程度的工作，因此不要抱怨为什么领导没有交代你负责更重要的工作，没有
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让你负责一块重要业务，没有让你管理一个团队，因为社会是公平的，领导的眼睛是雪亮的，除非你具备了完成这种任务的执行力。
一个人的执行力既需要勤奋的学习，具备相关的知识储备，同时也需要日常的锻炼，因此不要抱怨领导交代你的任何一个有难度的工作，而应该珍惜并感谢领导给你的这次难得的锻炼机会。在之前，我也曾今一度埋怨过领导交给我的工作有困难，为什么没交给别人做，为什么偏偏是我来做。但从读完这本书后，我认识到领导交代的工作越是有难度，越是交代给你而没交代给别人，说明这是领导信任我，相信我有能力完成这项任务，或者是虽然别人做这项工作会更加熟练和容易，但是为了给我一次成长锻炼的机会，所以安排由我来完成。因此在今后的工作中，不再私下抱怨，而应该积极主动出色的完成领导交代的任何工作，逐步培养自己完成工作任务的执行力。
通过领导要求我们读《致加西亚的信》这本书，以及在部门大会里对我们苦口婆心的教育，我们都能够深深的感受到领导希望我们年轻同志能够快速成长的急迫心情。领导并不是简单的希望我们完成这个读后感的任务，而是希望我们年轻同志能够从此书中真正感悟出一点能够帮助我们快速成长的内容。此书中有很多优点都值得我们学习，不同人的 4
感悟不一，我读此书后感悟最深的就是：主动、勤奋、执行力是个人成长的基本素质。在今后相当长的一段时间内我也会以此做为我的座右铭，在工作生活中以此为最低标准来严格要求自己。有不妥之处还请领导多多批评指正。