一、背景
随着我国经济的快速发展，人力资源市场需求日益旺盛，然而当前的就业形势却呈现出严峻的态势。一方面，企业普遍存在用工难的问题，另一方面，求职者却面临着找工作的困难。这种现象反映了我国人才市场存在结构性矛盾，亟待进一步的改善。本报告通过对***区企业用工市场的调查，旨在了解当前企业用工情况，分析用工难题的原因，并提出相应的解决建议。
二、调查方法
本次调查采用发放调查问卷和座谈会的方式进行，共调查了80家中小微企业，涵盖了制造业、建筑业、电力燃气及水的生产和供应业等多个行业。
三、调查结果
1. 企业用工需求
调查结果显示，企业用工需求量在逐月上升，尤其是电子、塑胶、五金、工艺品等劳动密集型企业用工需求量增长更为明显。预计到2023年，我区企业用工需求将达到4000人左右。
2. 企业用工难题
(1)用工量明显急剧放大。今年以来，特别是三季度以来，我区企业用工量大幅度增长，导致供求失衡。
(2)进场求职人数相对减少。与企业需求大幅增长形成强烈对比的是进场求职的人员一直保持在原有水平。
(3)工资待遇偏低。调查发现，许多企业在招聘时对工资待遇的要求相对较低，这使得求职者对企业的吸引力降低。
四、建议
针对调查结果，我们提出以下建议：
(1)加大人才培养力度，提高人才培养质量，满足企业对各类人才的需求。
(2)完善企业用工环境，提高工资待遇，吸引更多的求职者进入企业。
(3)加强企业与求职者之间的沟通，建立有效的用人机制，提高企业用工效率。
五、结论
通过对***区企业用工市场的调查，我们了解到当前企业用工市场的现状，并针对存在的问题提出了相应的解决建议。希望企业、政府和求职者共同努力，共同推动我国人力资源市场的健康发展。