技术副总监岗位职责6共4篇技术副总的岗位职责

时间：2022-08-09 05:27:32 综合范文

　　下面是范文网小编整理的技术副总监岗位职责6共4篇技术副总的岗位职责，供大家参阅。

技术副总监岗位职责6共1

　　2019技术总监岗位职责模板

　　技术总监是企业团体里的高阶主管职位之一，是企业内负责技术的最高负责人。以下是小编为您整理2019技术总监岗位职责模板，供您参考，希望对你有所帮助。

　　技术总监 ? 职位要求

1.能全面负责技术部工作，直接对总经理负责

2.参与公司发展战略和计划的制定

3.参加公司会议，将工作落实到位

4.加强技术队伍建设和管理

5.制定技术目标和工作方案

6.组织网络开发工作的实施

7.加强部门合作，提供技术支持

8.加强计算机使用的管理

9.参与制订电脑、网络软、硬件及耗材的采购计划

10.负责网络安全管理

11.对公司机密负有保密责任

12.积极完成其它临时性工作

　　技术总监 ? 工作内容

1.参与讨论确定公司部门级以上组织结构;当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2.招聘及任免

3.提出并确定对直接下级的培训计划

4.绩效考评

　　岗位职责：

1、负责服务端的系统分析和架构设计，指导相关技术团队实现设计，规划平台未来技术架构方向;

2、进行全局性和前瞻性的架构设计，以及技术细节的实现，推动周边系统和相关团队完成网络架构落地，解决业务发展遇到的网络架构问题，持续提升系统平台稳定性;

3、带领技术团队进行重点产品、项目研发，解决中间出现的技术难题;

4、制定高效、实用的技术规范;

5、做好开发过程中的指导工作。

　　任职要求：

年以上Java研发和软件设计经验;

年以上高并发大系统设计与研发经验;

3.熟练掌握主流应用服务器架构体系、数据库以及各种中间件技术，如tomcat、weblogic、jbo等;

4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

5.熟悉大规模系统的负载均衡、缓存、网络安全、数据库高可用设计及性能评估机制;

6.具备良好的系统分析能力，良好的抽象思维和逻辑思维能力，独立分析问题解决问题的能力;

7.可承受较大压力，有责任感，较强的沟通协调能力，具有团队合作精神,能带领团队进行主要产品的研发。

　　岗位定义

　　技术总监(ChiefTechnologyOfficer，CTO)，在过去也会被称为首席技术官，但在目前国内企业中，技术总监与CTO首席技术官有着明显的不同，CTO是公司层面的领导，是一个企业中，有关技术问题的最终拍板决策者，是副总裁类的职务，而技术总监是一个典型的部门管理者，一般管理技术部，只对本部门工作负责

　　岗位要求

　　我们用一个技术总监招聘要求来看一下：任职资格的具体描述：

1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准;

2、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性;

3、负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划;

4、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题，保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成;

5、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作;

6、负责对技术方案的评审工作。

　　管理职责

1、组织建设

(1)参与讨论公司部门级以上组织结构;

(2)确定下级部门的组织结构;

(3)当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

　　具备素质：

1、软件系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等各个环节及流程;

2、研发过程管理和控制，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等;

3、具备较强的研发过程管理和控制的技能，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等。

4、能力要求编辑强烈的责任心和良好的挫折承受能力;

5、较强的创造能力、抽象思维能力、归纳能力、逻辑分析能力、学习能力、项目管理能力;

6、良好的语言表达及沟通能力、拓展力及组织协调力，良好的职业素质;

7、具备对工作流程的塑造和改造的能力。

　　技术总监其一般是由技术部经理、研发部经理、质量管理部经理发展而来，经过努力可以向主管技术的副总经理、甚至总经理的方向发展。

1、熟悉医疗行业相关业务和医疗信息化相关技术;

2、可以独立完成大型信息化系统顶层设计;

3、有良好沟通能力和表达能力;

4、有较强的书面表达能力;

5、熟悉云计算、大数据和基础信息通信技术，可以紧跟信息技术发展

技术副总监岗位职责6共2

　　岗位职责

　　目的：为了明确职责权利，理顺工作流程，提高工作质量、效率。

一、原则：分工明确合理、管理灵活、协作有力、权责明确

二、具体岗位职责描述

　　副总监是公司经营管理的领导核心之一，对公司董事会负责。

职能

　　1 根据公司战略方针、经营目标、工作计划，分解到各部门并细化组织实施。

　　2 负责监督并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

　　3 提出公司经营理念，倡导企业文化建设，创造良好的工作环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

　　4 负责处理和协调员工间及部门相互之间事务问题和矛盾

　　5配合公司管理层的工作及其它事关公司全局的工作。

权力

　　1 有权根据公司经营目标、经营方针、制订工作计划；制订实施方案，并组织实施。

　　2 有权提出公司机构设置建议。

　　3 有权对电销部员工作出奖惩决定

责任

1.对公司经营目标、经营方针、经营计划负责。

2.对部门出现重大管理失误负责。

工作标准及考核要点

　　1 制订的部门战略方针、工作目标、工作计划是否符合公司要求。

　　2 是否提出改善措施，不断健全和完善公司制度。

　　3 制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。

　　4 是否创造良好的工作生活环境

　　5 是否及时对管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。

工作流程

　　1 依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各业务部门报告等，向各业务经理发出指令，提出工作安排。

2.接受员工反馈，根据实际情况，制订出相应解决方案与措施，做出决议并跟踪监督。

3.掌握实时业绩状况,发现问题及时解决。

4.有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报。

　　周琦琦

技术副总监岗位职责6共3

　　技术总监岗位职责1、负责起草公司技术发展规划，并实施技术规章制度和实施细则。 2、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划，并上报总经理审批并依照审批决议实施。

3、领导公司技术人员完成公司签约的项目和咨询项目及申报项目的技术部份。

4、负责技术、产品开发与创新；组织建立并实施质量体系。 5、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施，负责公司标准化、计量管理工作。

6、参与公司重大问题的决策；以及与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流。

7、负责对下属人员招聘做出决策，并参与重要岗位员工招聘工作；及相关下属人员进行考核；若发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 8、定期听取下属员工的工作汇报；定期向总经理汇报工作，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级。 9、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认。

10、技术系统文件等资料的整理及管理工作，实行保密工作。 11、参与公司总经理会议或其他重大会议。 12、完成总经理交办的其他工作。