尊敬的领导：
您好！我谨以此书向您汇报我单位2022年度员工年休假的自查情况。
一、总体落实情况
2022年，我单位共72名员工，应休年休假共计240天，实际全部休完年休假的人数为68人，实休年休假216天，休假率为80%。我单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假，无因工作原因影响员工享受年休假的情况。
二、具体工作措施
（一）领导重视，层级落实
我单位的领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措。我们要求各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。我们要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，以身作则，带头科学休假。并将各单位休假计划落实情况作为领导工作考核的重要内容。
（二）联系实际，合理计划
2022年3月11日，我们下发了《关于安排2022年员工带薪年休假的通知》，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定2022年员工带薪年休假休假计划，及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》上报人事部门。
（三）建立台账，动态监管
根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》，我们建立了2022年度带薪年休假计划档案，并进行动态监管。
三、存在问题及改进措施
虽然我们在年休假制度的落实上取得了一定成绩，但仍存在一些问题。如部分员工对年休假的重要性认识不足，年休假计划安排存在一些不合理之处等。针对这些问题，我们将采取以下措施进行改进：
1.加强对员工的年休假知识的宣传和培训，提高员工对年休假重要性的认识。
2.完善年休假计划安排，根据单位的工作需要和员工的工作表现，合理分配年休假时间。
3.加强对年休假计划的动态监管，确保每位员工都能享受到应有的年休假待遇。
总之，我们将以此为契机，进一步完善年休假制度，确保每位员工都能享受到应有的权利。
此致
敬礼！
单位名称：
年月日