集团公司工会工作报告3篇总工会工作报告

时间：2022-12-22 01:19:59 综合范文

　　下面是范文网小编收集的集团公司工会工作报告3篇总工会工作报告，供大家参考。

集团公司工会工作报告3篇总工会工作报告

集团公司工会工作报告1

　　融入中心抓工作

　　服务大局展作为团结带领广大职工为加快建设新型综合能源集团

　　发挥主力军作用

——在集团公司五届三次职工暨工会会员代表大会上的工作报告

　　顾士胜（审议稿）

　　各位代表，同志们：

　　现在，我代表集团公司工会第五届委员会向大会报告工作，请予审议。

　　一、2014年工会工作回顾

　　过去的一年，各级工会组织面对集团公司前所未有的严峻形势和巨大挑战，坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”，积极探索推动企业发展与履行工会组织职责的切入点和结合点，主动承压履责，聚力共克时艰，为集团公司改革创新、降本提效、转型发展做出了积极贡献。

（一）构建劳模创新平台，汇聚职工智慧力量。坚持以提升职工队伍素质、推动企业技术创新为着力点，强力开展劳模(技能大师)创新工作室创建工作。一是精心组织，强势推进。集团公司工会制定下发《关于深入开展创建劳模(技能大师)创新工作室的意见》，组织召开创建劳模(技能大师)创新工作室推进会和授牌仪式，总结推广先进经验，培育劳模创新工作室品牌，命名授牌21个劳模（技能大师）创新工作室，对每个工作室分别给予10万元创建经费补助。各专业（能化）公司和基层单位加强对创建工作的指导，积极创造条件，全面开展创建工作，形成了“党政支持、工会组织、部门配合、劳模挂帅、职工参与”的工作格局。全公司有36个不同工种、类型的矿处级工作室已具规模。其中，兴隆庄煤矿高兴亮工作室与东滩煤矿潘兴波工作室分别被授予全国能源化学系统示范性劳模创新工作室和全国煤炭行业技能大师工作室。二是引领职工，提升技能。通过劳模创新工作室这个平台，充分发挥劳模示范引领作用，在广大职工中弘扬劳模精神，传播社会主义核心价值观，影响和带动广大职工立足岗位钻研业务、提升技能。各工作室坚持把传承技艺绝活作为首要任务，推行导师带徒制度，总结推广先进操作法，挖掘职工中的“绝招”“绝技”“绝活”，培育出一批优秀技能拔尖人才。全公司劳模工作室已带出630多名高级技师和技师，1200多名职工成为单位技术骨干，180人被评为集团公司专业技术带头人、优秀专业技术人员和优秀技能人才。三是攻坚克难，创新创效。各工作室针对生产现场遇到的技术难题集思广益、技术攻关。鲍店煤矿王维福工作室通过设备故障报修热线，解决生产设备故障60余起，抢修率达100%。济三煤矿张磊、边震工作室取得创新成果27项，申请国家专利11项，为矿井节支500余万元。各工作室积极开展技术革新、“五小”与合理化建议活动，积极实施科技创新和设备改造。全公司劳模工作室完成“液压支架安全阀试验台的改造”、“综掘机液压驱动滚筒的设计及应用”等180多个革新项目，节支创效1亿多元。南屯煤矿管振祥工作室注重将本部技术经验向外部开发矿井输送，解决了金鸡滩煤矿制约生产的难题。全公司劳模创新工作室锤炼了一批劳模，培育了一支高技能职工队伍，实现了从劳模“1人做贡献”到“1+1群做贡献”的提升，已成为培育职工成长进步的“孵化器”、促进企业技术创新的“发动机”、推动公司转型发展的“智囊团”。

(二)力推职工代表民主评价工作，阳光治企凝聚人心。集团公司工会按照公司主要领导安排，针对物资采购两头不见市场和成本虚高等职工关注的热点问题，积极创新搭建民主管理评价监督平台。一是推行职工代表民主评价制度，破解企业管理难题。先后两次到外地学习考察，起草制定集团公司民主评价工作意见和实施方案等文件，建立了以职工群众为主体的民主评价制度。成立职工代表监督评价团，集中进行了培训。组织召开了3次民主评价会，被评价的15大类采购项目、42个子项目中，有13大类、34个子项目未通过，已对相关人员给予调查处理。二是“民主治企”，激发和谐发展正能量。通过民主评价工作，把广大职工关注的热点问题置于透明的监督之下，彰显了集团公司依法民主治企的理念，起到了堵漏洞、降成本、强管理、提效益、聚人心、促廉洁的作用，有力促进了集团公司经济效益的好转。民主评价工作产生了良好效果与影响，被评为山东省工会十大创新奖，中国能源化学工会在全行业总结推广了经验做法，新华网、全总《工会工作通讯》、《中国煤炭报》、《大众日报》、《齐鲁晚报》等媒体分别给予了宣传报道。鲍店煤矿积极开展职工食堂服务质量民主评价活动；东滩煤矿针对工作落实力、执行力及工作效能问题举行民主评价会；鲁南化工公司就劳保用品采购等7个职工关注度较高的项目进行了民主评价。这些民主评价活动的开展，激发了职工代表参与企业管理和民主监督的积极性，增强了重点岗位人员的责任心，唤起了全员关心企业经营管理的热情。

(三)突出重点务实作为,充分发挥工会职能作用。一是抓职工文化建设和文体活动的广泛开展。制定《关于加强集团公司驻外开发单位职工文化建设的意见》和《关于切实加强职工文体活动的工作意见》，组织开展向一线职工“送教育、送典型、送培训、送温暖、送安全、送文化”等活动。加大对驻外开发单位和基层工会的支持力度，出资在陕蒙基地等建成10个职工影院，向新疆能化硫磺沟煤矿资助100万元，用于改善职工文体生活设施。各级工会组织因地制宜，广泛开展多种形式的文化体育活动。集团公司举办了春节文艺演出、职工书画展、全民健身活动展演、广场文化活动、文学创作培训班等。专门编排文艺节目赴驻外开发单位慰问演出，极大地鼓舞了省外职工的创业热情。鄂尔多斯能化公司工会加强职工电子书屋建设，开展“创业杯”体育竞赛活动，激发了广大职工的学习热情和创造活力。铁运处工会举办广场舞联谊交流活动，丰富了职工群众精神文化生活。各级工会组织开展“中国梦〃兖矿梦——梦的家园”主题教育，通过组织宣讲报告、专题征文、演讲比赛等形式，在全公司营造了共克时艰、共谋发展的浓厚氛围，提升了广大职工心系兖矿的归属感，增强了企业发展软实力。集团公司荣获全国煤矿全民健身先进单位、广场文化示范单位等。二是抓群众安全监督检查。深入宣贯新《安全生产法》，制定《关于建立完善群众性安全隐患排查治理长效机制的意见》，组织开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动，加大对事故隐患和职业危害的排查力度。扎实开展六月安全生产月系列活动，加强安全宣传教育，营造了“强化红线意识，促进安全发展”的浓厚氛围。坚持以“网、站、员”为主体，深入开展多种形式的群众安全检查活动，全公司组织群众安全检查330次，排查隐患条；群监员填写信息卡28万余条，筛选出不安全隐患16万余条，全部跟踪落实整改。各级女工协管组织开展了“亲情系安全”、“创建安全和谐家庭”、“争当协管安全好矿嫂”等活动，用真情和关爱筑牢了安全生产第二道防线。集团公司荣获全国“安康杯”竞赛示范企业，济三煤矿荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位，煤业公司4个群监会和4个协管会在全省煤矿群监协管安全竞赛中受到表彰。三是抓职工劳动竞赛。扎实开展创建“工人先锋号”、“金点子”合理化建议征集和多种形式的职工创新创效活动，在对外开发建设单位组织职工开展重点工程立功竞赛，充分发挥广大职工在集团公司经济发展中的主力军作用。表彰集团公司优秀单位19个、“工人先锋号”38个、劳动模范30名;评选表彰“度危求进做贡献金点子”47项。黄福昌同志荣获全国“五一”劳动奖章，10名职工被上级工会授予省级以上先模荣誉称号，激发了广大职工的积极性和创造性。煤化公司工会深入开展“金牌员工”评选和减亏增盈“六个一”节约创效活动，创效137万元。电铝公司工会开展“节支降耗增效”、“技术革新创效”等劳动竞赛，节支创效600余万元。济二煤矿深化“学练树”活动，涌现出一批先进典型，营造了拼搏奉献，干事创业的浓厚氛围。四是抓职工法律援助维权服务。树立依法治会的理念，运用法治思维和法治方式维护职工合法权益，引导职工群众依法、理性、有序表达利益诉求。制定下发《兖矿集团有限公司职工法律援助办法》，成立职工法律援助维权律师团，聘任了14名维权律师，为劳动权益受到侵害的困难职工、劳动模范及因依法开展工会工作而自身权益受到侵害的工会工作者提供无偿法律服务，把工会维权工作纳入了法制化轨道。在《兖矿新闻》开辟专栏宣传法律案例，进行法律咨询服务53次，法律援助12次，调解劳动争议130人次，以劳动关系和谐促进了集团公司和谐稳定。东滩煤矿工会构筑维权服务“六大支撑体系”，被授予“山东省劳动关系和谐企业”。五是抓厂务公开民主管理。组织召开集团公司五届二次职代会，审议通过集团公司行政工作报告等议案；征集职工代表提案229件、立案215件，全部落实解决；开展工资集体协商，民主评议了集团公司领导班子及成员。认真宣贯《山东省厂务公开条例》，进一步规范厂务公开的程序、方式和内容，形成了厂务公开民主管理工作的长效机制。坚持把职工群众关注的管理人员竞聘和大学生招聘方案、工资奖金分配、疗休养指标分配等热点焦点问题及时公开，维护了职工的知情权、监督权，促进了厂务公开民主管理工作健康发展。

(四)转变作风激发活力，建树服务职工良好形象。一是加大帮扶救助力度。建立健全各级送温暖资金，形成多渠道、多形式的帮扶救助体系。建立完善困难职工档案，扎实开展扶贫送温暖活动，特别是对零就业家庭和因大病等特殊原因导致生活困难的职工家庭，进行重点帮扶。全公司共走访慰问困难职工家庭4332户，发放救济金、慰问金万元。着力抓好“金秋助学”和“树献送”活动，集中资金对考入大学符合条件的特困职工子女学费给予全额救助，共资助284名困难职工子女圆了大学梦，发放助学金万元。制定下发《关于加强职工疗休养工作管理的意见》，指导基层单位加强和改进职工疗休养工作，提高了服务质量。全公司共组织职工荣誉疗养3890人，康复疗养360人，职业健康疗养5320人。煤业公司工会制定《扶贫帮困工作办法》，有效解决了处于低保政策边缘的困难家庭的实际问题。二是深入推进职工之家建设。制定下发《建设职工之家工作管理办法》,以职工之家建设为总抓手，建立完善考评、验收、激励制度，推进基层工会有形化建设，打造“五型”“六有”工会。认真贯彻全国总工会《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，充分调动基层工会的积极性，努力把各级工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”。煤化公司工会对“模范职工之家、职工小家”实行动态考核，建家工作有效提升，作用进一步发挥。杨村煤矿工会创建“六型”工会，做到“六个”升级，推动了幸福杨村建设。三是切实加强工会组织建设。适应集团公司体制机制改革的新形势，依法抓好改制单位工会组织的整顿、重建工作，重点抓了集团公司驻外单位及新建单位工会组建工作，指导组建了未来能源公司工会、新疆能化公司工会、东华重工公司工会、东华建设公司工会、中垠地产公司工会。坚持把抓工会组建与抓工作规范结合起来，在整体工作上抓亮点、在重点工作上抓典型、在难点工作上抓突破，评选表彰了25个工会工作优秀创新成果。进一步加大工会干部教育培训力度，举办了集团公司工会干部培训班，提升了工会干部队伍素质。四是进一步加强女职工工作。制定下发《关于加强新形势下女职工工作的意见》，深入推进女职工业余学校建设，兴隆庄煤矿、济二煤矿被评为“全省煤炭系统工会女职工培训示范学校”。组织女职工积极参与“导师带徒”、“劳模（技能大师）创新工作室”等活动，轻合金公司创建了以女劳模命名的“聂波劳模创新工作室”。重视关心困难女职工生活，走访慰问矿区单亲困难女职工家庭和生活困难儿童，帮助她们解决了实际困难。集团公司工会推选全国五一巾帼标兵2人、标兵岗1个，山东省女职工建功立业标兵和标兵岗各1个。兴隆庄煤矿女职工张梅、牟秀萍被评为山东省第三届“十大凡人善举”人物，受到集团公司嘉奖。鲍店煤矿被授予“全国煤炭系统先进女工家属井口服务站”。五是进一步转作风树形象。认真落实中央八项规定和集团公司的实施办法，改进工会系统工作作风，理顺工作流程，提高办事效率。充分利用新媒体，加强工会网页建设和网络宣传。制定《工会宣传奖励办法》，加大宣传报道力度，扩大了工会工作影响。强化工会财务管理和经费审查监督，严格执行工会财务法规政策，严格控制每一笔开支，优化支出结构，真正把工会经费用到了服务职工和重点工作上，保证了工会工作顺利开展。

　　在总结工作的同时，我们也清醒地看到存在的问题和不足。一是随着形势任务的不断发展变化，工会组织促进企业发展、服务职工群众的能力水平，有待进一步提高；二是如何实现维护企业长远发展与维护职工当前利益的有效结合，有待深入研究和探索；三是基层工会组织建设和工作发展还不平衡，特别是新建单位工会力量薄弱，基础工作需要进一步加强；四是工会专兼职干部变动较大，工会干部教育培训工作亟待加强。对此，我们必须采取有效措施，切实加以解决。

　　二、2015年主要工作任务

　　2015年是集团公司发展战略纲要实施启动年、扭亏增盈决战年、转型升级关键年。做好2015年各项工作，对于集团公司实现“三步走”战略目标第一阶段任务，深化改革、转型升级、创新发展，加快建设国际化的新型综合能源集团和产融财团，都具有十分重要的意义。各级工会要认清形势，找准定位，创新思路，依法履职，团结动员广大职工当好改革与发展的推动者、实践者，为集团公司经济建设凝聚共识、汇聚力量，在集团公司实现凤凰涅槃、浴火重生的蜕变中展现工会组织新形象，迸发工会工作新活力，开创工会事业新局面。

　　2015年总体思路是：深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会、总书记关于工会工作系列重要讲话、中国工会十六大等精神，按照上级工会和集团公司工作会的部署，进一步解放思想转观念，务实创新激活力，坚持一个总抓手，深化三个品牌，实施四项行动，抓好六项工作，团结带领广大职工坚定信心、凝聚合力，干事创业、奋发作为，为全面完成2015年各项任务目标，加快建设“价值、创新、绿色、幸福”新兖矿作出积极贡献。

——坚持一个总抓手

　　坚持以职工之家建设为总抓手，按照“全力抓基层，全会增活力，全面上水平”的要求，重心下移，狠抓基层、基础，打造“五型”（学习型、服务型、创新型、活力型、务实型）“六有”（有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效）工会，全面加强基层工会建设，打造职工之家升级版。

（一）坚持以提质扩面为重点，夯实工会组织基础。依法建立健全工会组织,重点抓好改革改制单位工会组织的改建重建工作，集团公司新建单位和对外开发单位要及时组建工会。认真落实《企业工会工作条例》，规范建会程序，提高建会质量，实现建立工会组织与成立经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会同步，与建立职代会制度、建设职工之家并行，进一步提高基层工会建设规范化水平。要依法巩固建会成果，依法管会、依法履职、依法维权，构建基础稳固、组织健全、工作活跃、作用显著的工会组织体系和工作体系。要加强会员发展和会籍管理工作，加大会员发展力度，最大限度地把广大职工组织到工会中来。

（二）坚持以改革创新为驱动，增强基层工会生机活力。重视研究新形势下工会工作的特点和规律，积极适应工作对象、领域、内容、环境等新变化，主动学习借鉴先进理念，打破思维定势，摒弃僵化模式，转变方式方法。坚持“宏观指导、制度规范、活跃基层”,指导基层矿处工会、车间工会结合自身实际，自主设计载体，开展小型、多样、灵活、职工群众喜闻乐见的活动，真正把基层工会活跃起来。切实加强区队车间工会工作，政策向基层倾斜，力量向基层汇聚，把更多资源向区队车间工会和一线职工集中。在区队车间工会开展“争创模范职工小家、争做优秀工会干部”活动。区队车间工会要力求做到“三知”“三到”，即：知会员职工家庭成员状况、知经济状况、知思想状况；职工会员家庭有重要变故第一时间慰问到、有经济困难第一时间帮扶到、有急难需求第一时间帮助到，努力为职工会员排忧解难，密切与职工会员的联系，筑牢工会工作的群众基础。

（三）坚持以联系服务职工群众为宗旨,进一步加强作风建设。巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，健全完善改进作风、深入调研、联系基层、服务职工的长效机制，有针对性地深入基层一线了解情况、分析问题、研究对策。进一步转作风、树新风、重落实、求实效，用宁静致远的精神追求、滴水穿石的坚韧执着、忧先乐后的胸怀气度，不浮不躁，深入到职工群众当中，接地气、贴民心，努力解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，最困难最操心最忧虑的实际问题，始终保持工会组织同职工群众的血肉联系。

（四）坚持以提升素质能力为目标，切实加强工会干部队伍建设。按照总书记提出的“好干部标准”要求，加强工会专兼职干部队伍建设，积极协助党委和组织部门选好配强各级工会领导班子，优化年龄结构和知识结构，提升班子整体效能。围绕“大学习、大练兵、大提升”，加大工会干部学习、教育、实践、培训力度，制定实施培训计划，创新培训理念、内容和方式，有针对性、分层次地培训工会干部特别是基层工会干部，不断提高整体素质和能力。深入推行工会干部绩效考核制度，激发工作热情和创造活力，提高工会工作科学化水平。

——深化三个品牌

　　深入推进劳模(技能大师)创新工作室、职工代表民主评价和职工法律援助工作，在巩固、规范、完善的基础上，抓深化、抓拓展、抓提升，擦亮工作品牌，取得更大实效。

（一）劳模创新工作室抓规范求实效。进一步推进劳模(技能大师)创新工作室创建工作。一是发挥好“四个作用”。即：发挥好劳模的职业技能优势和精神引领作用，带动广大职工积极参与创新实践，在公司创新发展中建功立业；发挥好解决生产技术难题的攻关作用，发挥团队优势，开展技术攻关、工艺升级、器具改进等活动，并直接应用于生产实践；发挥好推动技术创新的孵化作用，通过劳模工作室的辐射与影响，在全公司大力营造重视职工创新、每位职工都可以创新的良好氛围，成为企业科技进步和增强核心竞争力的有益补充；发挥好培养优秀技能人才的引领作用，深入开展技能培训、技术交流、导师带徒等活动，造就一支有技术、能发明、会创新的高技能人才队伍，为集团公司发展战略纲要的落地实施提供人才支撑。二是实现“五个创出”。即：创出规模，命名挂牌10-15个集团公司级创新工作室，在全公司形成全面开展创建工作的格局；创出质量，工作室要有劳模和高技能人才领衔、有骨干团队、有场地设施、有资金支持、有规章制度、有攻关项目、有创新成效，实现规范化、制度化发展；创出效益，推出更多有影响的优秀创新个人、创新团队和创新成果，创出良好经济效益和社会效益；创出效应，让各级党政认可、劳模和职工欢迎、公司上下广泛好评；创出品牌，成为集团公司的亮点工作，走在全煤、全省工会系统前列。各专业公司和基层矿处工会要结合各自实际，制定具体规划，采取得力措施，抓好全面推进。要推广南屯煤矿劳模工作室课题项目认定制度，实行“一课题一成功一奖励”的即时奖励，激发职工奉献聪明才智的热情。集团公司上半年组织召开劳模创新工作室经验交流会，汇集编印劳模创新工作室《工作篇》、《成果篇》，推广劳模创新工作室的创新成果。适时组织集团公司劳模创新工作室外出学习考察。

（二）职工代表民主评价抓拓展促深化。围绕企业发展难点和职工关注的焦点，继续深入做好职工代表民主评价工作，广泛听取各方建议，不断赋予新内容、优化新形式，使之成为依法民主治企、促进公开公正的有力武器。一是坚持制度抓规范。要认真贯彻集团公司《关于推行职工代表民主评价制度的意见》,加强领导，精心组织，结合各单位实际，积极开展职工代表民主评价工作，用“民主”和“监督”两把利剑，推动“强管理、堵漏洞、降成本”工作的开展。二是完善职权抓突破。在民主评价过程中，要确保职工代表充分行使知情权、参与权、表达权、监督权，最大限度地调动和发挥职工代表的积极性、主动性，真正成为民主管理的主角。要积极推广鲍店煤矿等单位民主评价工作的经验，促进民主评价领域逐步从采购价格监督评价，向涉及职工切身利益事项、重要事项办理情况、领导干部业绩和廉洁情况等领域拓展延伸，依靠职工群众智慧，破解企业管理难题。三是注重质量抓提高。注重搞好市场调研，选好评价项目，通过建立机制、明确制度、规范流程、完善办法和配套奖惩措施等，确保民主评价会的质量。要认真做好职工代表的教育培训工作，加强对监督评价团职工代表的考核，鼓励职工代表积极参与民主评价活动，自觉行使民主权利；教育引导职工代表注意掌握政策，增强参与管理和监督的能力，提升民主评价工作实效。四是强化监督促整改。在市场调查、代表巡视、价格评议、调查问责等各个阶段，都要引入职工监督机制，组织职工代表跟踪检查民主评价未通过项目的整改落实情况，对落实不力的督促整改。要加大宣传力度，大力营造集团公司上下关心、支持民主评价工作的良好氛围，凝聚起上下同欲、共谋发展的强大合力。

（三）职工法律援助抓延伸重服务。贯彻落实党的十八届四中全会精神，运用法治思维和法治方式开展工作，提高工会依法开展工作水平，带头尊法、信法、守法、用法、护法，把法律赋予工会和职工的权利落实好维护好。要深入开展职工法律援助工作，引导职工通过正确的渠道和方式表达意愿和维护自身权益。一是完善法律援助工作制度。健全职工法律援助规章制度，细化援助服务范围、工作程序，促进职工法律援助工作规范开展。二是牢固树立服务意识。认真做好日常法律咨询服务工作，及时化解基层和一线的劳动关系矛盾纠纷。在援助对象上着重做好对劳动权益受到侵害的困难职工的法律援助，并适时扩大援助范围，力求做到“应援尽援”。三是拓展法律援助服务领域。要结合各单位实际，着力打造集法律咨询、法制宣传、法律调解、法律援助职能为一体的服务平台，形成多层次的职工法律援助服务体系，有效满足职工群众法律援助需求。要注重发掘和宣传职工法律援助工作中的好经验、好做法，充分发挥先进典型的示范引领作用，推动职工法律援助工作不断深入开展。

——实施四项行动

（一）对外开发职工暖心行动。随着集团公司对外开发的步伐加快，本部人员赴省外、境外工作的职工越来越多。为解决对外开发职工的担忧，鼓励广大职工竞相外出创业的积极性，促进集团公司可持续发展，集团公司工会组织开展情暖外出创业者系列活动，打通服务“最后一公里”，唱响“有困难找工会”好声音。一是建立对外开发职工家庭档案和联系卡制度。各外派职工单位工会要深入细致地调查摸底，按单位分区分类，建立外派职工家庭档案。并与每个外派职工家庭建立联系卡，开通服务电话，及时了解他们的思想动态，及时掌握他们的生活状况。二是开展“情系创业者，温馨进家庭”帮扶活动。外部开发单位和外派职工单位工会要密切协作，制定出台措施。各级女工委牵头，定期到外派职工家中走访。对家庭成员发生特殊变故及生活中遇到的等困难和问题，及时给予帮扶救助，为外派职工解除后顾之忧。通过这些亲情化的帮扶活动，让外派职工体会到集团公司对他们的关心和重视，增强他们外出创业的自豪感和荣誉感。三是加大对外开发单位文体设施投入。各级工会都要高度重视对外开发单位职工文化阵地建设，以集团公司工会为主，逐步在每个对外开发单位做到“三个一”，即有一个影院、设一个书屋、建一批简易体育设施，努力满足职工精神文化需求。四是在有条件的对外开发单位设立职工“爱心服务站”。针对地理位置偏远、环境艰苦、生活单调、单身职工多等问题，对外开发单位工会要千方百计创造条件，设立职工“爱心服务站”，搭建集志愿服务、心理疏导、人文关怀为一体的综合服务平台，从交通购票、探亲接送站、“爱心帮办”以及婚恋介绍等方面，对职工实行“一体化运作、一站式服务、一揽子解决问题”的全方位贴心服务，使职工话有处说、难有处讲、事有人办。以对外开发单位工会“省外创业、身边有我”的服务理念，与本部工会“前方创业、后方有我”的关爱行动打接力，形成省内省外互动联动，使外派职工在省外创业安身、舒心、乐业，真正体会到兖矿大家庭的温暖。

（二）职工安康行动。新《安全生产法》赋予工会组织更多职权和义务。各级工会要以宣传贯彻新《安全生产法》为契机，坚持把抓好群众安全工作作为对职工最根本利益的维护，深入开展“安康杯”竞赛和“查保促”活动，切实保障广大职工的生命安全与健康。一是强化职责抓群监。树牢安全发展红线观，深入开展职工代表巡视安全、群监协管竞赛、“三无区队（车间）”竞赛等活动，组织引导广大职工严格执行岗位规范，上标准岗，干标准活，筑牢安全防线。进一步健全完善各级群监组织，坚持各级群监会定期检查和群监员班班盯现场的监督检查制度，充分发挥工会组织在安全生产中群防、群控、群治的重要作用。推广南屯煤矿、杨村煤矿的经验，实施“群监员绩效考核办法”，试行“首席群监员制度”，进行动态考核，最大限度调动群监员工作积极性。和二是强基固本抓班组。注重与加强安全“双基”建设相结合，组织开展“标准化班组”创建活动，强化班组现场安全管理和民主管理，提高班组防范事故、保证安全的能力，打造本质安全型班组。集团公司工会将会同安监局，组织召开班组建设推进会，评选表彰十佳安全班组、十佳班组长和100个优秀安全班组、100名优秀班组长。三是筑牢防线抓协管。广泛开展协管安全竞赛，抓好后勤服务和安全嘱托，深入开展创建“安全和谐家庭”等活动，通过亲情化、人性化的教育形式，把安全教育融入到家庭、亲情、友情之中，充分发挥女工家属在安全生产中的特殊作用。

（三）主动依法科学维权行动。深刻领会中央关于依法治国的精神实质，大力弘扬法治精神，依法履行维权职责，切实保障职工群众合法权益。一是加强职代会规范化、制度化建设。各单位要依法按期换届和按时召开职代会。要适应新的形势、体制要求，健全职代会配套制度体系，创新运行机制，完善职权内容，规范操作程序，不断提高职代会质量和实效，用机制保障职工各项权利的落实，用制度保证各项权益的实现。二是深化创新厂务公开工作。坚持把厂务公开融入到企业管理的体制、机制和制度之中，加大生产经营管理领域重大事项、党风廉政建设关键问题、涉及职工切身利益问题的公开力度。建立健全厂务公开民主管理质量体系，强化监督检查，营造公开公平公正的氛围。三是规范完善签订集体合同和工资集体协商工作。及时做好集体合同的变更、重签或续签工作，提高集体合同的履约率和职工满意度。加强对工资分配理论政策的研究，搞好职工收入分配问题调研，提高生产一线苦脏累险岗位和高技能职工的劳动报酬。依法加大工资集体协商工作力度，特别是在经济困难的形势下，更要建立规范合理的工资协商共决机制和支付保障机制，让改革发展成果更多更公平地惠及广大职工群众。

（四）扶贫帮困行动。牢固树立“职工利益无小事”的思想，紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把党政所需、职工所盼和工会所能结合起来，充分发挥工会组织优势，集中人力物力，努力为广大职工办实事、做好事、解难事。加大扶贫救助力度，深入实施扶贫送温暖工程，健全各级送温暖资金，完善多渠道、多形式的帮扶救助体系。既做好重大节日期间的集中帮扶，也做好日常生活中的及时救助，形成“两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、九月金秋助学、日常互助互济”的帮扶工作长效机制，确保每一名特困职工得到有效帮助、患大病职工得到有效救助、困难职工子女上学得到有效资助，切实为职工群众排忧解难。

——抓好六项工作

（一）抓好职工形势任务教育。加强对党的十八届四中全会、中央、山东省经济工作会议和集团公司工作会精神的学习宣传，抓好《发展战略纲要》的宣贯和落地实施。利用多种媒体和宣传教育阵地，教育引导广大职工增强市场意识、危机意识、责任意识，发扬识大体、顾大局的优良传统，理解支持集团公司采取的一系列应对措施和政策，切实把广大职工的思想认识统一到集团公司决策部署上来，把智慧和力量汇聚到全面完成集团公司经济工作目标任务上来，努力实现企业和员工价值共同提升。

（二）抓好职工建功立业活动。紧紧围绕集团公司“三减三提”、内部市场化、对外开发建设等重点工作，有针对性、实效性地开展劳动竞赛活动。深入推进创建“工人先锋号”、争做“创新能手”、“创新示范岗”等活动，广泛开展征集“金点子”、“银点子”、“五小”等活动，组织引导广大职工比技术、比创新、比质量、比效益、比贡献，打造具有广泛影响力、带动力的劳动竞赛品牌和先进典型。进一步加强对劳模工作的日常管理和服务，认真做好各级劳模和劳动奖状、奖章的推荐评选工作，及时发现、培养、宣传先进模范人物，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格,在全公司形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，引领广大职工掀起学超先进、争创一流、拼搏奉献的热潮。

（三）抓好劳动关系协调。坚持以职工为本，在推动企业改革发展的过程中更加关注职工利益和精神需求，更加重视职工的人文关怀和心理疏导，主动帮助职工解决实际困难和问题。要深入了解、准确把握劳动关系的变化和特点，洞察敏感时期、重大活动和特定群体的不稳定因素，及时掌握职工群众的思想动态，带着责任和感情面对面倾听职工呼声，心贴心了解职工疾苦，实打实为职工服务。要畅通信息报送渠道，热情接待职工群众的来信来访，努力把矛盾化解在基层和萌芽状态，确保职工队伍稳定。要坚持企业发展依靠职工，企业发展为了职工，企业发展成果由职工共享，积极推动行政不断改善职工工作生活环境，促进体面劳动的全面实现，不断提高职工“幸福指数”，推动幸福兖矿建设。

（四）抓好职工文体活动。充分发挥文体工作“娱乐、教育、凝聚、鼓舞、宣传”的作用，组织举办好春节文艺演出、民间艺术表演、职工书画展，抓好广场文化建设和全民健身等活动，拓展活动内容和载体，提高品位与档次，培育和践行社会主义核心价值观。要注重培养文体人才，提高文体骨干综合素质。适时举办单项文体比赛，积极组织参加第五届全国煤矿运动会和第三届“感动中国的矿工”评选活动，力争取得好成绩。本着因地制宜、灵活多样、职工喜爱的原则，加大基层单位文体活动力度，让广大职工群众在活动中收获健康的体魄和愉悦的心情，成为助推企业发展的“加油站”、“润滑剂”和“催化剂”。进一步拓展文体工作新途径，重视加强文体场馆和文体设施建设，增强为职工群众服务的能力，不断丰富活跃职工精神文化生活，陶冶职工思想情操，促进企业文化建设。

（五）抓好女职工工作。各级女职工组织要教育引导广大女职工牢固树立“讲责任、讲效益、讲诚信，爱企业、爱岗位、爱家庭”的理念，把“兖矿梦”和自己的人生价值融为一体。积极创建“女劳模创新工作室”，组织开展评选“最美女职工”活动，扎实推进巾帼岗位建功行动、素质提升行动、权益维护行动、爱心帮扶行动等富有特色的活动，在各条战线上展示女职工的崭新形象。要特别关注对外开发职工家庭，建立“巾帼志愿者”团队、义工团队，开展“阳光心理服务”等活动，在工作和生活上对她们提供有效帮助。要认真落实女职工劳动安全卫生标准和特殊保护政策，维护好广大女职工的合法权益和特殊利益。

（六）抓好工会财务和经审工作。要依法加大工会经费收缴力度，健全完善财务管理制度，保证工会经费的独立管理和使用。继续深入推进财务会计规范化建设，全面实现财务电算化，各级工会财务会计管理都要达到规范化的要求。进一步加强工会经费审查监督工作，抓好工会系统廉洁风险防控管理，严密制定防控措施，确保工会工作健康发展。

　　各位代表、同志们，面对改革发展新形势、职工群众新期待，各级工会组织责任重大、使命光荣。让我们行动起来，认真贯彻集团公司工作会议精神，弘扬兖矿职工的优秀品质和光荣传统，与企业同呼吸、共命运，坚定不移完成集团公司2015年各项工作任务，为加快建设行业领先、社会向往、员工荣耀的新型综合能源集团做出更大贡献！

　　2015年1月

集团公司工会工作报告2

　　服务企业发展保障员工权益

　　共同开创集团事业新局面

（9月）

　　尊敬的绍钢副主席、俊文书记，各位会员代表：

　　大家上午好！

　　现在，我代表长沙高新控股集团总公司工会委员会向大会作工作报告。报告分五个部分：

　　一、高举旗帜，牢记宗旨，依法开展工会工作

　　1月，总公司工会成立以来，高举中国特色社主

　　义伟大旗帜，坚持以科学发展观为指导，牢记服务高新区大局，服从集团经营发展，保障员工合法权益的立会宗旨，以《工会法》为准绳，严格遵守《中华全国总工会章程》，在高新区总工会和集团党委的正确领导下，在促进工会自身建设、参与企业民主管理、服务集团事业进步、保障职工正当权益、构建和谐企业文化等方面做了大量工作，取得了较好的成绩。

　　二、加强组织建设，完善工会工作机制

　　以来，随着总公司多元化运作的进一步深入，麓谷实业公司、麓谷保障住房公司、高新区公共基础设施建设公司相继成立，总公司工会在区总工会和公司党组织的领导下，积极指导所辖子公司的工会组织建设，从体制上保障工会组织的覆盖面。到6月底，公建公司、保障房公司、麓谷园林公司、麓谷实业及其子麓谷大为公司成立了工会组织并展开了初见成效的工作，至此，集团9个成员单位已有6个单位成立了工会，会员人数达到196人，占集团员工总人数的%。为了完善工会工作机制，总公司从3月起，开展了市级模范职工之家创建工作，着力规范会员登记、民主管理和民主监督机制、完善会员代表大会制度、健全职工维权工作机制，有力推动了总公司本部工会工作的规范化、科学化，对子公司工会组织建设、运作机制建设产生了深刻的影响。

　　三、参与民主管理，支持集团事业发展

　　集团的发展与改革一脉相承，同步推进，在改革过程中，工会组织始终与集团党委、集团理事会保持高度一致，态度鲜明地支持改革，坚决拥护党委决策，坚决执行集团工作部署，积极参与民主管理。在改革初期，部分员工对改革不完全理解，心存疑虑，工会积极宣传改革主张，踊跃担当沟通解惑的桥梁，大力支持集团管理体制调整和运作机制的战略性转变。在改革的关键时期，工会以“头脑风暴”的形式，召开集团骨干员工座谈会，探讨集团的发展方向、运作模式、中长期目标、核心竞争力等战略问题，力求把员工的思想统一到“集团化管理、专业化运作、多元化经营”的战略方向上来，帮助员工牢固树立“立足麓谷、面向市场、内外并举、多元经营”的发展思路上来，为公司决策机构建言献策。

　　为配合公司“管理年”主题活动，工会按照“破解三道难题，树立四个观念，提高五种能力”的总体要求，围绕“如何提高执行力？如何提升核心竞争力？如何创新建设模式？如何加强国有资产管理？如何提高投资收益？”五个主题问题，开展了学习讨论，引导员工主动思考和参与公司的经营管理，增强主人翁意识。通过开展全员参与的拓展训练、五一登山、篮球竞赛等活动，构建和强化员工的大局意识、团队意识，提升团队整体执行力，使员工在潜移默化中自觉形成高新集团是一家，我为集团添砖瓦的强大凝聚力。

　　四、恪守基本职责，保障员工合法权益

　　维护员工合法权益是工会的基本职责，三年来，总公司及各子公司工会主动参与有关员工薪酬福利、劳动安全、社会保险等与员工切身利益密切相关的问题的讨论和决策，依法建立了员工权益保障机制，支持公司依法行使经营管理权，为公司的经营发展营造了良好的人文环境。

　　工会委员会和会员大会在员工维权工作中发挥了重要作用。《人事管理制度》是总公司人力资源管理的基本制度，在出台之前，工会召开会员大会专题讨论了这一制度，提出了一系列建设性意见，工会意见得到了公司决策层的高度重视。《人事管理制度》吸收和采纳了工会意见，有力保证了员工的合法权益，提高了制度的科学性、完整性和可操作性，充分体现了公司对员工的人文关怀。

　　劳动合同是员工劳动权力的法律保障，在监督员工劳动合同管理方面，工会做了大量工作，当前，集团实现了全员劳动合同制，员工劳动签订率100%，而且全部使用了新《劳动法》和《劳动合同法》颁布实施的劳动合同文本。工会在与人力资源管理部门一道修订新劳动合同文本时，着重强调了员工休息休假、年休假工资、女职工特殊权益保护等内容。

　　为保护员工集体利益，工会代表与公司经营班子签订了《集体劳动合同》，建立了工资集体协商制度，构建了员工集体权益保障机制。为保障女员工的特殊权益，各公司工会都设立了女工委员会，签订了《女职工特殊权益保护合同》，对女职工孕期、产期、哺乳期法定待遇落实作了详细的规定。每年3月8日前后，女职工专项活动、健康普查均如期进行。

　　按照“应保尽保”的原则，工会以《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》为依据，认真监督员工社会保险和住房公积金待遇的落实。三年来，集团各成员单位在职员工社会保险“五险”齐全，投保率100%，没有少交、迟交、欠交现象；员工住房公积金汇缴覆盖面100%，汇缴额度、汇缴比例全部符合《长沙市住房公积金管理条例》的规定。

　　五、发挥群团优势，丰富集团文化内涵

　　集团工会组织谨记自己的社会责任，当青海玉树发生地震、甘肃舟曲遭受特大泥石流袭击、宝岛台湾遭遇特大台风肆虐的时候，集团各单位工会毫不犹豫地伸出了援助之手，集团各单

　　位工会向玉树灾区捐款7786元；员工个人向舟曲捐款元，捐款人数占全体员工总数的70%；向台湾受灾民众捐款3000元。爱心助学是集团工会组织参与社会活动的重要形式，总公司工会资助高新区特困大学生2名共6000元，总公司26人向希望工程捐款3100元；集团员工向西藏贡嘎地区贫困儿童助学捐款元，保障住房公司马腾同志和李莎同志还与西藏贫困儿童订立了为期三年的结对资助协议。

　　在加强与管委会的联系，融洽集团内部关系方面，工会甘当润滑剂和催化剂，积极组织员工参加高新区的各种活动。，在区总工会组织的登山活动中，湖南高新实业公司的贺鹏同志和麓谷实业公司的刘玉英同志分别获得中年男子组第一名和中年组女子第三名；在高新区“学习经典”征文和朗诵比赛，麓谷园林公司昌敏同志获得第三名，申小红等同志荣获优秀征文奖；在管委会机关男子篮球比赛活动中，集团篮球队获第五名，取得了第一名的好成绩。

　　通过参加这些活动，展示了员工优良的身体素质和敢为人先的精神风貌，展示了员工高尚的精神追求和深厚的文化素养，展示了员工团结一心、奋力拼搏、勇攀高峰的团队力量。

　　集团初创，团队融合至关重要，在集团党委的领导下，集团各级工会组织把这项工作摆在了突出位置。，总公司工会组织的汉寿清水湖拓展活动，为集团员工增进了解，建立互信提供了良好的机会。员工在“前方有难、后方支援”的游戏中，在此起彼伏龙舟赛号子中，在《我的未来不是梦》婉转的歌声中，在高潮迭起的热舞狂欢中，在《明天更美好》的共同期盼中，深刻体会到长沙高新控股集团这个大家庭的温暖、蓬勃向上的活力和团队奋斗、走向成功的乐趣。在先导区和高新区新春联谊会上，保障房公司小品《一家老小向房冲》既贴近生活，反映了时代特色，又是我们中心工作的生动写照，演员们幽默、诙谐又精彩的演出，让人忍俊不禁，博得了阵阵掌声。

　　各位领导、各位代表，三年以来，长沙高新控股集团工会工作得到了区总工会和集团各级党组织的大力支持，得到了广大会员的积极参与，取得了阶段性成绩。今天，集团工会联合会即将成立，我相信，在区总工会和集团党委的正确领导下，在“促进集团事业发展，保障员工合法权益，丰富员工文化生活”旗帜下，集团各级工会组织一定会以“挑战自我，追求卓越，提升能力，服务公司”的精神境界，与时俱进，开拓创新，以饱满的工作热情和务实的工作态度，把工会工作推上一个更高的台阶，为集团事业又好又快发展做出应有的贡献。

　　报告完毕。谢谢！