下面是范文网小编分享的离职人员手续办理流程3篇(入离职手续办理流程完善)，供大家参考。
离职人员手续办理流程1
离职手续办理流程
一、目的建立规范、完整的离职管理流程，保证公司工作顺利交开展和信息资料资产的安全。
二、适用范围
本程序适用于公司所有职员离职手续的办理。
三、职责
人力资源部负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理。董事长负责审批公司员工的离职情况。
四、离职程序
㈠ 试用期员工辞职手续办理流程
1、试用期员工和劳务用工人员必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人力资源部。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前一个月提出辞职申请。
2、由人力资源部将辞职申请书逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。
3、离职员工按《离职会签表》内容依次办理，人力资源部负责通知行政部为其办理工卡、工装、办公用品、工具书、档案资料、通讯、宿舍等的收回工作和餐费结算工作；通知财务中心结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。
4、人力资源部统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。
5、人力资源部将获批的辞职申请书、工资结算说明、《离职会签表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经董事长批示。
6、将董事长批示的呈批报送财务中心和人力资源部，作为制定工资和发放工资的依据。人力资源部将所有资料存档。
㈡ 正式员工离职手续办理流程：
1、正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门负责人、分管领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部将辞职申请书和《解除劳动合同申请》逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。
3、离职员工按《离职会签表》内容依次交接，人力资源部负责通知行政部为其办理工卡、工装、办公用品、工具书、档案资料、通讯、宿舍等公司物品的收回工作和餐费结算工作；通知财务中心结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。
4、工资中如涉及保险，人力资源部会同财务中心办理保险清算，多退少补，出具保险结算说明，并经财务负责人签字认可。
5、人力资源部统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。
6、减除离职员工养老保险和医疗保险，办理合同终止手续，返还其养老保险本。
7、人力资源部将获批的辞职申请书、《解除劳动合同申请》、约谈纪要、工资结算说明、保险结算说明、《离职会签表》、劳动合同、解除劳动合同协议书、养老和医疗保险减少表、汇总整理，以呈批的形式逐级上报经董事长批示。
7、将董事长批示的呈批报送财务中心和人力资源部，作为制定工资和发放工资的依据。人力资源部将所有资料存档。
㈢ 公司辞退、开除员工离职的办理
1、出现符合法律规范、合同约定情形，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的决定。由人力资源部负责监督办理员工离职手续办理。
2、工作交接和结算参照“正式员工离职手续办理流程”款项执行。
（四）特殊人员离职流程：
1、经理.财务.维修主管.等人员离职程序：无论人员是否为正式员工，必须提前三个月提出离职申请，且严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务。
2、驾驶员离职程序：除按照上述要求办理离职外，行政部需协助调查该员工在工作期间的出车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。
3.业务员离职程序：无论人员是否为正式员工，必须提前两个月提出离职申请，由董事长签字同意。
4.维修师傅离职程序：必须提前两个月提出离职申请
离职人员手续办理流程2
离职手续办理流程离职申请期限及审批权限：
车间普工离职并严格按表上流程逐级签批，最后到人力资源部经理审核；
技术岗（包括各工序机长）格按表上流程逐级签批到生产副总，最后人力资源部经理审核；
主管级以上及办公室管理人员离职并严格按表上流程逐级签批到总经理；离职程序：
所有辞职员工均须与人力资源部进行离职面谈；其中，主管级以上员工辞职须与总经理进行离职面谈。
离职员工须本人到公司人力资源部人事专员处领取《离/辞职申请表》。
根据《离/辞职申请表》上规定，办理各项审批手续；
离职人员应在一周内将签批完毕的《离/辞职申请表》交还人力资源部人事专员处。
人力资源部自员工填写《离/辞职申请表》之日起，按岗位不同在15天或30天之内通知离职人员办理交接手续（见离职交接单）。
人力资源部在离职人员办理离职交接手续时；与离职人员签订《终止/解除劳动合同证明》，一式两份，离职人员一份，人力资源部留存一份备案；
人力资源部负责填写“员工离职通知单”下发至各相关部门；
人力资源部对离职人员在员工信息库和员工通讯录中进行更改。
被辞退人员由部门领导或上级主管领导填写《离/辞职申请表》报公司人力资源部审核；由人力资源部按上述权限与辞退人员进行离职面谈；被辞退人员按上述流程办理离职交接手续。离职人员工资的领取事宜：
由于离职人员办理交接工作时间短，遗留问题较多，为减少公司的损失，所有离职人员的离职当月工资，一律暂停发放，发放要求如下：
第1页相关文件：
薪酬管理制度
考勤管理规定
离职手续办理流程
离/辞职申请表
离职交接单
交接明细表
终止/解除劳动合同证明书
员工离职通知单附则：
本流程最终解释权归公司人力资源部。
本流程自总经理签发之日起执行，修改亦同。
审批：审核：起草人：
第2页 起草时间：2011年7月7日
离职人员手续办理流程3
员 工 离 职 程 序
一、员工离职，均须提前以书面形式，向部门呈交《离职报告》：试用期内员工，提前七天；
满试用期员工、领班（含享受领班级待遇）离职，提前一个月；主管（含享受主管级待遇）离职，提前两个月；经理（含享受经理级待遇）离职，提前三个月；总监（含享受总监级待遇）离职，提前六个月。
二、部门意见签署有效人为部门最高负责人。
三、员工提出离职后，交部门审批。部门同意，在《离职报告》上签署意见，注明该员工最
后工作日，并签名确认。同时将此信息反馈至人事部，以便人事部进行人员储备。主管级以上人员除经部门签署意见外，需总经办签署意见。
四、员工凭有部门签署意见的《离职报告》，在最后工作日完成之后，至人事部领取《祁东
鼎合国际酒店员工离职手续办理表》（以下简称《离职表》）。
五、员工离职手续办理：
1、离职部门
、员工离职，须在部门做好工作事项及物品的交接事宜。
、员工执《离职表》，至本部门，请部门核查工作事项、物品交接等事宜。若有物品遗失、损坏，请部门注明损坏物品名称、数量和金额，金额请大写；如无，请有“/”表示。
、请部门注明奖罚单的张数，如无奖罚单，请用“/”表示。
、请部门注明离职当月的最后工作日期和出勤天数，出勤天数请大写。
、以上事宜办理后，请部门签名确认。
2、仓库
、员工在酒店所领物品，离职时均须退还回酒店。
、员工执《离职表》，至仓库退还所领品。
、请仓管员认真清理、收回离职员工所须退还回酒店物品，若有遗失、破损等赔偿事宜，与员工及时沟通，并在该栏空白处注明赔偿物品名称、数量和金额，金额请大写。
、以上事宜办理完毕后，请仓管员签名确认。
3、财务部
、员工离职前，须对历史帐户进行清查。
、员工执《离职表》，至帐务部办理帐户清查。
、请财务部对离职员工进行历史帐户清查，如有无个人借款及个人担保未结款项，请注明金额，金额请大写，将直接从工资中扣除。
、如无历史帐户，请用“/”表示。
、以上事宜办理完毕后，请财务部分管负责人签名确认。
4、人事部
、以上手续办理完毕后，员工执《离职表》，至人事部办理工资计算手续。
、人事部将根据以上部门反馈信息，与员工进行及时沟通、确认，并计算离职工资。
六、离职工资结算后，请离职员工仔细核查各项事宜是否正确，特别是应发、应扣、实发金
额是否计算准确，如有任何疑议，至相关部门进行复查。离职手续办理后，酒店将作封档处理，恕不接受任何事后查询。
七、主管级以上离职，须总经办签名确认。
八、员工对以上各项事宜的办理均无异议，财务部将对该表格所体现金额是否正确进行最终
审核，并签名确认。
九、人事部将离职员工档案做归档处理，该员工正式从酒店离职，不作为酒店的一员。