股协议书9篇(股权协议书范文)

　　下面是范文网小编收集的股协议书9篇(股权协议书范文)，以供参考。

股协议书1

　　员工期股权协议

　　甲方（单 位）：郑州追梦者教育科技有限公司

　　乙方（员 工）：

　　甲、乙双方本着自愿、公平、互利、诚信的原则，根据相关法律法规和公司规章之规定，就郑州追梦者教育科技有限公司股权期权的获得、持有、行权等有关事项达成如下协议：

　　第一条 甲方基本状况

　　甲方为一家根据中国法律规定合法设立的教育科技有限公司，是中国素质教育行业的领跑者。出于对公司长期发展的考虑，甲方承诺在乙方符合本协议约定条件时，向乙方出

　　让 %期股权。

　　第二条 期股权获得的资格条件

　　乙方与甲方签订《劳动合同书》，成为甲方正式员工，在甲方处工作满三年，工作成绩优秀。

　　第三条 期股权的行使

　　乙方在满足第二条规定后，有权利获得期股权。自获得期股权之第二年起，可以按照其获得的期股权的比例，在每个财务年度结束后，参与甲方利润分红，并可以在甲方上市时购买甲方原始股。

　　第四条 乙方丧失行权资格的`情形

　　乙方尚未实际行使期股权之前，出现下列情形之一，自始不享有股权行权资格：

　　1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；

　　2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；

　　3．因违法被追究刑事责任的；

　　4．履行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为；

　　5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；

　　6．没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

　　7．存在其他重大违反公司规章制度的行为。

　　第五条 特别约定

　　基于确保公司长期稳定发展、风险防范及股权结构的考虑，甲乙双方就乙方行权后的股权转让事项作出特别约定：

　　1、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押等担保，也不得用于转让、交换、赠与或还债。

　　2、乙方在符合法定退休年龄之前出现下列情形之一的，其持有的期股权无偿由公司收回。

（1）因辞职、辞退、解雇、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；

（2）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；

（3）刑事犯罪被追究刑事责任的；

（4）履行职务时，有故意损害公司利益的行为；

（5）执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；

（6）有其他重大违反公司规章制度的行为。

　　乙方从符合法定退休年龄之日起，股权的处置依照《中华人民共和国公司法》和《公司章程》的规定。

　　第六条 关于聘用关系的声明

　　甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。

　　第七条 争议的解决

　　本合同在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决。协商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院提起诉讼。

　　第八条 附则

　　1.本协议自双方签字签章之日起生效。

　　2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　3.本协议内容如与《郑州追梦者教育科技有限公司有限公司章程》发生冲突，以《郑州追梦者教育科技有限公司有限公司章程》内容为准。

　　4．本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：郑州追梦者教育科技有限公司

　　乙方（签字） 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式：

　　第 2 页 代表（签字） 签约时间： 年 月 日

股协议书2

　　甲 方： ，身份证号码：

　　乙 方： ，身份证号码：

　　根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经甲乙双方友好协商，本着长期平等合作，互利互惠的原则，现就合伙经营 绿森林硅藻泥店铺 事宜，达成以下协议 ：

　　一 、合伙宗旨：

　　为合法经营 绿森林硅藻泥店铺 销售业务，逐步扩大经营，实现利润，甲乙双方共同按照本协议约定投资比例、风险比例和利润分成比例合伙经营。

　　二 、合作企业的名称和经营场所的地点：

　　合伙企业的名称：

　　经营场所地址： 市 区 路 号

　　三 、合作方式及条件：

　　1.经甲乙双方友好协商，乙方为合作店铺的主要负责人，具体负责日常经营管理，甲方享有知情权，但不得随意干涉乙方独立经营和管理，如甲方提出有利于公司发展的建议，乙方因酌情处理采纳（甲乙双方家属等其他人员不可参与任何运营管理等问题），乙方因经营和管理需要的，甲方应配合乙方提供各项支持。

　　2.乙方以现有的市场营销网络及社会资源为基础，更进一步的开发市场潜力，逐步形成一个规范化的营销网络，应竭尽全力把公司品牌形象及日常管理和销售业绩做好。

　　3.甲方亦应利用现有社会资源，积极协助开拓经营业务。

　　4.乙方以虚拟入股方式负责店铺运营及管理，持有店铺总股份10% 的虚拟股。(虚拟股不为公司实际股东，仅享有公司利润的分红，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。)

　　四 、利益分配

　　1.每月会计核算，根据店铺的税后利润分配乙方虚拟股的利润；

　　2.丙方每月可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。

　　3.分红的取得。

　　在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。

　　3.1.在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方；

　　3.2.乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可享受店铺管理人员的正常待遇以及销售提成。 待遇为:

　　五 、特别约定条款

　　1.凡涉及由甲、乙双方共同经营的项目、资金有关的所有材料，包括但不限于资本营运计划，财资情报，客户名单，经营决策，项目设计，资本融资，计划书等均属保密内容。

　　2.在合伙项目终止之前，甲乙双方均不得独自经营与合伙经营业务相同或相类似的业务。

　　六 、违约

　　6.1如乙方违反本合同相关规定，甲方有权提前解除本合同。

　　6.2如甲方违反本合同第四条款的约定，则应向乙方支付相应的赔偿

　　七 、争议的解决

　　1.友好协商

　　如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。

　　2.仲裁

　　如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。 八、其它

　　1.本协议未尽事宜，双方协议订补充协议，与本协议同样具有法律效力。

　　2.本协议一式两份，双方各执一份。

　　3.本协议经双方签字和按手印后立即生效。

　　甲 方： 乙 方：

　　签定时间 ： 签定时间 ：

股协议书3

　　合伙人：李建双、王敏原合伙经营的（ ） 审美理发店因发展需要，对该店的原经营权进行变更，经合伙人双方协商同意特鉴定如下协议：

　　1、合伙人李建双自愿退出原经营股份，由王敏一个人经营，王敏一次性付给李建双拆股资金 元。

　　2、合伙人李建双、王敏在拆伙之前，已处理清原合伙期间有关该店经营的一切债权债务，拆伙协议签字后，该店经营权有王敏所有，如再出现之前债务王敏概不负责。

　　3、协议鉴定后李建双“净身出户”店内一切设施、用具等归王敏所有。

　　4、本协议一式二份，双方签字后生效。

　　合伙人签字：

　　年 月 日

股协议书4

　　甲方：

　　乙方：

　　现有甲方温州XX控制电器科技有限公司，目前正处在发展壮大时期，需要进一步开拓市场，真正做大做强，鉴于乙方对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，并进一步促进公司发展和实现更好的经济效益。为此，经双方友好协商，本着互利的原则，甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方权利和义务，特订立以下协议：

　　一、企业基本情况如下：

　　企业名称：

　　住 所：

　　法定代表人姓名：

　　注册资本：

　　公司类型:

　　经营范围：

　　成立日期

　　营业期限

　　二、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　2.1虚拟股：是指温州XX控制电器科技有限公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其它权利，不得转让和继承。

　　2.2分红：是指温州XX控制电器科技有限公司年终按照公司股东章程可分配的净利润值。（公司各位股东管理的除外）

　　三、订立协议各方当事人情况及持有虚拟股数量：

　　3.1 甲方法人情况：

　　姓名： ，性别 身份证号：

　　籍贯： 。

　　3.2股份分配方式及比例（以下成员统称为乙方）

　　a. 姓名： ，性别： 身份证号：

　　籍贯: ，持有公司 %虚拟股份；

　　b. 姓名： ，性别： 身份证号：

　　籍贯: ，持有公司 %虚拟股份；

　　c. 姓名： ，性别： 身份证号：

　　籍贯: ，持有公司 %虚拟股份；

　　d. 姓名： ，性别： 身份证号：

　　籍贯: ，持有公司 %虚拟股份；

　　e.姓名： ，性别： 身份证号：

　　籍贯: ，持有公司 %虚拟股份；

　　3.3乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册。由双方签字确认。乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据，而无所有权和其它权利，不得转让和继承。

　　四、股东的权利和义务

（一）权利

　　1、表决权，股东有权参与公司的重大决策。

　　2、知情权，公司应当定期或不定期地向全体股东成员如实报告公司事务执行情况以及经营情况和财务状况，股东有权在审议报告的基础上提出质询或建议。一旦有股东对公司某项经营内容执行情况提出异议，公司就应该暂停该项事务的执行，交股东会讨论决定。

　　3、查阅权，为确保公司的健康发展，实现共同的经营目标，股东为了解公司的经营状况和财务状况，在不影响公司正常活动的情况下有权查阅股东会议记录和公司财务帐簿。

　　4、红利发取权，依据公司项目所发生的所有费用清单及税收，结合每年所有项目中标总价，最终合计所得年终净利润。

（二）义务

　　1、遵守公司规章制度和义务。公司股东章程是由股东共同制定的，既是公司组织和行为的基本准则，也是股东行为的准则，因此，公司股东章程对每个股东都具有约束力。

　　2、对公司其他股东的诚信义务。

　　3、保守公司经营相关核心内容的义务。

　　4、努力学习和自身提高的义务及培养员工的义务。

　　5、公司股东章程规定的其他义务。

　　五、分红

　　1.每年年终会计根据公司税后利润计算虚拟股东的净利润。

　　2.在确定乙方可得分红的.25个工作日内，甲方将乙方可得分红的部分支付给乙方；

　　3.乙方取得的虚拟股分红以人民币的形式支付，甲方不得以其它形式支付，除非乙方同意；

　　六、续约事宜

　　a.本合同期满时，甲乙双方均同意不再签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红部分在合同期满后两年内，由甲方按每期三分之一的额度支付给乙方；

　　b.本合同期满时，甲方要求继续续约而乙方不同意的，乙方未提取的分红的一半由甲方在合同期满后的两年内按均支付；可得分红的另一半归甲方所有。

　　c.乙方提前终止与甲方的劳动合同或者乙方违反劳动合同的相关规定或者违反公司的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的分红归甲方所有，乙方无权再提取。

　　4.乙方在获得甲方授予虚拟股的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其它待遇。

　　七.合同期限：

　　7.本合同为 年，始 年 月 日止 年 月 日;

　　7.2合同期限的续展：

　　本合同到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同的期限。

　　八、合同终止

　　1）本合同于合同到期日自动终止，除非双方按第六条规定续约；

　　2）如甲乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。

　　九．争议的解决

　　如果发生本合同的争议或者与本合同有关的争议，甲乙双方首先应当友好协商解决，协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　十．其它规定 乙方在公司工作要任劳任怨，若在公司经营过程中，谋取有损公司利益者。发生一次，本协议将对乙方不在享受公司股东权利，情节严重者可送检察机关，特作说明。

　　合同双方签字盖章后后生效。本合同一式五份，协议方各执一份。

　　甲 方：温州XX控制电器科技有限公司

　　法 人： 年 月 日

　　a.股 东： b.股 东：

　　年

　　c.股 东：

　　年

　　月 日 月 日 年 d.股 东：年 月 日 月 日

股协议书5

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方： 身份证号：

　　地址： 电 话：

　　根据《卓典公司股权激励方案》的有关规定，为保护甲、乙双方的利益，本着自愿、公平、互利、守信的原则，甲方与乙方就期股的授予、收益核算、退出办法等事项达成如下协议：

　　第一条 乙方为与甲方签订劳动合同的正式员工，甲方按照有关规定对乙方参与股权激励方案进行了资格认定，乙方可按照《卓典公司股权激励方案》规定的程序和办法参与甲方的股权激励方案。

　　第二条 根据综合评定，乙方获授的期股数量为130000股，期股平台为《XX公司股权激励方案》中定义的“XX公司”平台。

　　1、 按照《XX公司股权激励方案》乙方缴纳的期股款为65000元，于9月30日前缴纳，本次缴纳的期股金不少于50%即32500元，(含已缴纳的保证金)本议协书才正式生效，未足额缴纳的部分于月31前分一期缴纳即32500元，逾期视为自动放弃。

　　2、 期股乙方仅享有分红权和增值权两项权利。不享有股东的其他权益。

　　3、 乙方年度期股分红收益=期股平台年度净利润x年度分红比例x乙方所持期股数量/期股平台总股本

　　4、 期股平台年度净利润由财务部负责提供和解释;年度分红比例暂定为60%分红50%分红40%分红。分红比例若有调整，由公司董事会负责解释;期股平台总股本为3000万股。

　　5、 乙方年度分红权收益发放时间为次年的2月28日前

　　6、 乙方所持期股增值权收益的计算方法、结算方式参见《卓典公司股权激励方案》

　　第三条 乙方已知晓并充分理解并自愿遵守《XX公司股权激励方案》的所有条款。

　　第四条 甲方的权利和义务

　　1、 甲方的权利

(1) 甲方享有按照《XX公司股权激励方案》所列办法对乙方进行考核并根据考核结果对乙方所持期股数量、分红方式、兑现方式等进行调整的权利，乙方对甲方的调整无异议。

(2) 甲方有权根据国家税法的规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。

(3) 在乙方违反《XX公司股权激励方案》所列限制条款时，甲方享有按规定办法对乙方所持期股进行处理的权利，乙方对甲方的处理结果无异议。

　　2、 甲方的义务

(1) 甲方有按照《XX公司股权激励方案》所规定的程序按时足额放发期股红利的义务。

(2) 在兑现窗口期内，甲方需按规定的时间和价格对乙方要求兑现的期股予以兑现。

　　第五条 乙方的权利和义务

　　a) 乙方的权利

(1) 期股锁定期内，乙方享有按照《XX公司股权激励方案》所列程序领取分红款的权利。

(2) 期股过锁定期后，乙方有权在规定时间内按规定程序对所持期股予以处置。

　　b) 乙方的义务

(1) 乙方有按时足额缴纳购股资金的义务。

(2) 乙方应恪尽职守，以确保《XX公司股权激励方案》所列绩效指标的达成。

(3) 乙方不得对所持期股进行私自转让，也不得用于抵押或偿还债务。

(4) 乙方保证依法承担因股权激励方案产生的纳税义务。

(5) 乙方在公司任职期间，不得在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体、经济组织内、也不得在其他任何企业、事业单位、社会团体、经济组织内担任任何职务，包括实际控制人、股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

(6) 乙方所持公司期股不得发生继承，但期股由公司回购所对应的股份款可发生继承。

　　第六条 甲方对于授予乙方的股份将恪守承诺，除非乙方有《XX公司股权激励方案》涉及的特殊情形，否则甲方不得中途取消或减少乙方的股份数额，也不得中途中止或终止与乙方的协议。

　　第七条 乙方保证遵守国家的法律，依法参与甲方的股权激励方案，依法按规定程序享受期股收益，在签订的《期股授予协议书》中所提供的资料真实、有效，并其承担全部的法律责任。

　　第八条 甲乙双方发生争议时，《XX公司股权激励方案》已涉及的内容按约定解决，《XX公司股权激励方案》未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。

　　第九条 乙方违反《XX公司股权激励方案》的有关约定，违反甲方关于股权激励方案的配套规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的协议而不需承担任何责任。若因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿损失的责任。

　　第十条 本协议书一式二份，双方各执一份。

　　第十一条 本协议书自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方：

　　法定代表人： 乙方(签章)

　　年 月 日 年 月 日

股协议书6

　　甲方（转让方）：

　　乙方（受让方）：

　　第一条 股权的转让

　　1、 甲方将其持有的该公司 的股权转让给乙方；

　　2、 乙方同意接受上述转让的股权；

　　3、 甲乙双方确定的转让价格为人民币 万元；

　　4、 甲方保证向乙方转让的股权不存在第三人的请求权，没有设置任何质押，未涉及任何争议及诉讼。

　　5、 本次股权转让完成后，乙方即成为该公司的股东，享受相应的股东权利并承担义务；甲方不再享受相应的股东权利和承担义务。

　　6、 甲方应对该公司及乙方办理相关审批、变更登记等法律手续提供必要协作与配合。

　　第二条 转让款的支付

　　乙方应在本协议正式签订后15日内将转让款以现金支付甲方

　　第三条 违约责任

　　1、 本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的损失。

　　2、 任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议。

　　第四条 适用法律及争议解决

　　1、 本协议适用中华人民共和国的法律。

　　2、 凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应当通过友好协商解决；如协商不成，则通过诉讼解决。

　　第五条 协议的生效及其他

　　1、本协议经双方签字盖章后生效。

　　2、本协议生效之日即为股权转让之日，该公司据此更改股东名册、换发出资证明书，并向登记机关申请相关变更登记。

　　3、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，该公司存档一份，申请变更登记一份。

　　甲方（签字或盖章）: 乙方（签字或盖章）：

　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

股协议书7

　　一、期股计划宗旨

　　SD仪表开发有限责任公司（以下简称“SD公司”）创建于，主要经营仪表的技术开发与自主生产，仪表软件销售，模型开发及技术培训等业务。经过4年的艰苦奋斗，公司已度过创业期，注册资本从最初的200万元增加到目前的800万元，年营业额超过3000万元人民币。出于公司二次创业的需要，也为更好地调动公司员工的积极性，决定实施职工期股计划。

　　公司的中长期战略目标，充分利用SD公司的优良品牌，大力提升公司的技术水平，使SD成为行业内占绝对优势的最大规模的专业团休。

　　二、改制方针

　　为实现上述目标，根据深圳和外地企业改制的经验，结合SD公司的自身情况，期股计划依据以下方针进行：

　　1、公司大股东方（出让方）同公司员工（受让方）商定的在一定的期艰内（3年内）员工按某个既定价格购买一定数量的SD公司股份并相应享有其权利和履行相应的义务；

　　2、员工可以以期股红利、实股红利以及现金方式每年购买由《期股转让协议书》规定的期股数量；

　　3、各股东同股同权，利益同享，风险同担；

　　4、受让方从协议书生效时起，即对其受让的期股拥有表决权和收益权，但无所有权；

　　5、此次期股授予对象限在SD公司内部。

　　三、公司股权处置

　　1、SD公司现有注册资本200万元，折算成股票为200万股。目前公司的股权结构为：

　　股东 股票数量（万股） 比例（%）

　　自然人A 60 60

　　自然人B 40 40

　　2、在不考虑公司外部股权变动的情况下，期股计划完成后公司的股权结构为：

　　股东 股票数量（万股） 比例（%）

　　a 84 84

　　b 56 56

　　职工持股 48 48

　　员工股权

　　留存股票 12 12

　　3、在公司总股份30%的员工股权比例中拿出20%即12万股用作留存股票，作为公司将来每年业绩评定后有资格获得期股分配的员工授予期股的股票来源，留存帐户不足时可再通过增资扩股的方式增加。

　　四、职工股权结构

　　1、根据职工在企业中的岗位分工和工作绩效，职工股分为两个层次，即核心层（部门经理和高级技术人员）、中层（部门副经理和中级技术人员）。

　　2、SD公司作为民营企业，总经理和副总经理拥有公司的所有权，因此期股计划的关键对象是核心层和中层。结合SD公司的具体情况，目前可以确定核心层为公司重要部门（业务部、研发一部、研发二部、工程部和视频部）的经理，而中层主要为部门副经理、技术人员和外地办事处的负责人（根据工资表，20人为宜）。对于期股分配比例，一般来说，核心层为中层的两倍。当然，今后可以根据公司业务和经营状

　　况逐步扩大持股员工的人数和持股数量。

　　3、员工股内部结构：

　　对象 人数 股份（万股） 人均（万股/人） 比例（%）

　　核心层 5 8 1.6 33.33

　　中层 20 16 0.8 66.67

　　总计 25 24 100

　　4、公司留存帐户中的留存股份用于公司员工薪酬结构中长期激励制度期股计划的期股来源。公司可结合每年的业绩综合评定，给予部分员工期股奖励。

　　5、由于员工期股计划的实施，公司的股权结构会发生变化，通过留存股票（蓄水池）的方式可以保持大股东的相对稳定股权比例，又能满足员工期股计划实施的灵活性要求。

　　五、操作细则

　　1、SD公司聘请具有评估资格的专业资产评估公司对公司资产进行评估，期股的每股原始价格按照公式计算：

　　P=V/2 000 000

（注：P为期股原始价格，V为公司资产评估净值，2000000为公司总的股数。）

　　2、期股是SD公司的原股东（A和B）与公司员工（指核心层和中层的员工）约定在一定的期限（3年）内按原始价格转让的股份。在按约定价格转让完毕后，期股即转就为实股，在此之前期股所有者享有表决权和收益权，但无所有权，期股收益权不能得到现金分红，其所得的红利只能购买期股。具体运作由《期股管理规则》规范管理。

　　3、公司董事会从公司股东中产生，在期股运作期间，董事会由董事长、副董事长及3名董事（2人来自核心层，2个来自中层）组成。3名董事由持股员工推选产生。

　　4、董事会下设立“员工薪酬委员会”，负责管理员工薪酬发放及员工股权运作。

　　5、公司此次改制设立公司留存股票帐户，作为期股奖励的来源。在员工期股未全部转为实股之前，统一由留存帐户管理。同时留存帐户中预留一部分股份作为员工持续性期股激励的来源，即畜水池。

　　6、员工薪酬委员会的运作及主要职责：

（1）薪酬委员会由公司董事长领导，公司办公室负责其日常事务；

（2）每年计提一定比例（如3%）的公积金和公益金作为薪酬委员会的运作资金，以发挥股权“畜水池”的作用；

（3）薪酬委员会负责期股的发行和各年度转换实股的工作；负责通过公司留存帐户回购离职员工的股权及向新股东出售公司股权等工作。

　　7、此次改制期股计划实施完毕后（3年后），SD公司将向有关工商管理部门申请公司股权结构变更。

　　8、公司每年度对员工进行综合评定（评定办法公司另外制定），对于级别在A和S级以上的员工给予其分配公司期股的权利。具体操作可将其根据评定办法确定的年终奖金的一定比例（30%）不以现金的方式兑付，而是根据公司当年的净资产给 予相应数量的期股的方式兑现，而期股的运作办法参见本次期股办法。

　　9、公司董事会每年定期向持股员工公布企业的经营状况和财务状况（包括每股盈利）。

　　10、对于公司上市后，企业职工股的处置，将按证监会的有关规定执行。

　　11、如公司在期股计划期限内（3年内）上市，期股就是职工股，只不过在未完全转化为实股之前，持股职工对其无处置权，而如果期股已经全部兑现，就应当作发起人股。

　　电子商务企业股权结构与职工持股计划

　　作为高科技产物的电子商务公司的初始投入有时是巨大的，需要靠不断融资以支撑其 迅猛的商业扩张计划，又由于企业高层经营与管理人才对于企业成功、扩张、乃至上市和后续发展的重要性；故海外尤其是美国投资者对于此类网络公司一开始就在股权结构和职工持股计划上考虑了今后的持续融资与扩张的可能以及对企业高层经营与管理人才的吸引、激励与制约的措施。目前，由于中国法律的障碍与限制，外商投资的电子商务公司对于持续融资的需要与职工持股计划的安排一般置于境外投资方公

　　司层面上予以考虑。以下以开曼注册A公司为例来考察一下外商投资的电子商务网络公司的股权结构与职工持股计划：

　　一、境外投资方公司股权结构与职工持股计划

　　1. 股本授权制度与股票分类 开曼注册的A公司的股本制度和中国大陆的股本制度有极大差异。中国大陆的股本制度在登记制度上是每股等价、每股资本在公司成立前即予实缴的注册资本制度，而开曼法律规定股本制度是一种授权股本制度，即公司章程规定了总股本数额后，可以根据融资需要分步发行股票，股票可以根据需要划分为不同种类的股票，各种类股行权价格及行权期可以有不同的规定。 如，A公司创立时确定了该公司的股份总额，然后计划对该股份总额进行分期募集（即股权融资），包括在A公司符合上市标准后在公开资本市场的初次融资（IPO）。A公司的第一轮股权融资的股份被划分为普通股（common stock）、优先股（preference stock）和职工期权（stock option）。这里A公司的风险投资和A'公司创始人的股份在优先股和普通股中都有安排，A'公司的高级管理与经营人员的股权则安排在职工期权中体现。

　　2. 股票期权计划目前以美国为代表，股票期权授予范围逐渐从公司高级管理人员扩大到一般员工，但股票期权所体现的主要是作为一种激励与约束机制而非作为一种福利制度。制订职工期权时须考虑以下因素：

（1） 授予时机 首先对于A'公司创建时高级经营人员以及需要引进的人才要有较厚重的股票期权的分配额度，并在劳动合同中约定相应的的服务年限前提和兢业与绩效奖励期权股票的制约规定；其次对A'公司或A'B公司一般员工要有升职与业绩突出奖励期权股票的激励制度。

（2） 股票来源 对A'公司或A'B公司职员而言，其被授予A'公司的股票期权都是A公司每一轮私募中预留的。除此之外，一般还可以通过发行新股、增资扩股、股权转让、上市公司回购股票的方式获得一部分股票作为期权股票。

（3） 行权价格和数量 一般情况下，A'公司或A'B公司初创时给员工A公司的股票期权购买价格（即行权价格）是非常低的，近于无偿。当A公司上市后，A公司的上市波动股价即为A'公司或A'B公司职员持有的股票期权的市场价格。股票期权比例在总股份比例事先要有确定，对于不同级别的公司经营人员其赋予的股票期权在其收入比例中也是不一样的，一般而言，职位愈高，股票期权所占的比重愈大。 值得注意的是，美国国内税法规定，激励股票行权价格不能低于股票期权赠予日的公平市场价格。而且，当某高级管理人员拥有该公司10%以上的投票权，股东大会又批准他参加股票期权计划时，则他的行权价格必须高于或等于赠予日的公平市场价格的110%，非法定股票期权的行权价可以低于市场公平价格的50%。

（4） 行权期限和速度 为了对期权持有人有一定的限制，一般规定在期权股票兑现期（即行权期限）开始前1-2年为等待期，行权期限一般为5-，行权有效期限结束后仍没有行权即按行权价格向A公司购入期权股票则视为放弃（option本身就是选择权的意思）。行权速度可以是匀速的，即每年行权的期权数量相等；行权速度也可以是加速的，即每年行权的期权数量是递增的。

（5） 行权的方式 只有股票期权的实际市场股价高于约定的购入价即行权价时行权才有意义。在选择行权的情形下，A'公司或A'B公司职员可以选择行权方式，即：可以依靠持有人个人完全支付；也可以在持有人以一定个人资产作抵押的前提下，由公司对持有人提供无息或低息贷款，制定相应的贷款计

　　划和偿还计划，持有人还可以用期权所获得的红利来偿还贷款。

（6） 兑现价格 A'公司或A'B公司职员持有的期权在渡过行权期限后抛售或转让的价格即为兑现价格，兑现价格当然在高于行权价时才有意义，其兑现价格的高低当然部分取决于期权持有人的努力工作。

　　二、境内电子商务企业职工持股计划

　　中国电子商务的大发展还得依赖大量传统工商企业尤其是经济主体的国有企业的上网工程，但我国目前公有制企业产权不清晰，用于期权的股票来源渠道是受公司法和证券法的限制无法解决，健全的公司法人治理结构尚未建立，应当在上市公司中实施的期权制受到尚未成熟的资本市场的限制，公司的财务制度和对经营者的评价体系不健全，故上述在我国一些外商投资的

　　电子商务企业中实行的期权制无法在其他国内合资的有限责任或股份制企业中推行。尽管如此，目前各地还是出台了一些针对国有企业的期权或类期权的规定，主要有以下几种模式：

　　1. 期股托管（武汉模式） 武汉由市国有资产控股公司对下属企业法人代表实行年薪制，年薪由基薪、风险收入、 年功收入、特别年薪组成。其中风险收入根据企业利润核定，风险收入30%为当年可兑现的现金，70%为企业股票期权。股票购买价格为上市公司当年年报公布后一个月的股票平均市价，由国有资产控股公司与法定代表签定托管协议在一定期限内托管。股票在托管期间的表决权由托管单位行使，且不允许流通。

　　2. 期股激励（上海模式） 上海国有控股公司的经营者可根据董事会规定，在任期内以约定价格购得该公司股票，享有分红权和配股权，但该股票的流通必须在其任期结束才能行使。对非股份制企业，经营者除年薪外，还以虚拟方式向其奖励企业虚拟股份，待其任期结束后按规定支付约定价格。

　　3. 股权激励（北京模式） 北京规定，经公司出资人或董事会同意，公司高级管理人员可以群体形式获得公司5%-20%股权，其中董事会和经理的持股比例应占群体持股的10%以上。经营者欲持股就须先出资，一般不少于10万元，而经营者所持股份额以其出资金额1至4倍确定。经营者三年任期届满，完成协议指标，再过两年，可按届满时的每股净资产获得变现。如经营者未完成规定业绩指标，公司不仅将取消其所拥有的类期权及其收益，还将对其投入的现金做相应扣除。

　　上述的这些做法主要属于期股方式与美国的期权制仍有很大区别。期股的最大特点在于只要经营者业绩达标便可以不用花钱或花很少一点钱便可获得约定股份。而期权则一是有偿性，经营者须花钱购买；二是选择性，经营者可以根据行权期满后的市价选择买与不买。期股与期权两种方法目前正逐渐融合。律师在中国现行法律框架下借企业电子商务之机结合企业改革与改制为国内公司的经营管理人员设计的期权方案可以考虑实股与虚股两种方案。

　　1．期权实股方案

（1） 股票来源 主要是发行新股时预留一部分股票，或是增资扩股获得一定股票，第三是公司大股东主要是国有法人股出让一部分股票。

（2） 授予时机可与前述A'公司的做法相同。

（3） 行权价格与数量 由于我国股票市场的波动性并非完全取决于公司业绩，且由于期权制度刚刚开始起步，通过对股票市价打折或对每股净资产打折的方式确定行权价是可以考虑的方案。期权数量对于一个中型企业而言占总股权的1%比较适宜，大型企业比例还可以再低些，各人持有的期权具体数量可以职位高低、个人能力、业绩表现加以规定。

　　值得指出的是，律师应注意现行法律对股份及股东数量的某些限制。对于股份公司，现行公司法对股东人数的要求，发起设立的是5人以上，募集设立的是1000人以上，其中募集设立的内部职工（含经营管理人员）股不得超过社会公众股10%。对于有限责任公司，公司法要求股东人数在2至50人，对内部职工未做规定。对股份合作制企业，现行法规对股东人数未做规定；对内部职工持股要求是企业总股本的51%以上，非职工个人股不得超过企业总股本10%。因此，国有企业经理持股计划在非上市的股份有限公司和股份合作制企业中有直接实施的可能性；在上市的股份公司中，需创设新的股份种类或有限地突破内部职工股不得超过社会公众股10%的限制，或由股东在市场上直接购入股份用于赠予或出让；在有限责任公司中，持股人数需限制在50人减原有股东的范围内。

股协议书8

《期股方案》

　　第一条公司总股本：

　　公司股本总额：1亿元；股本数额1亿股；每股面值1元；每股净资产1元。

　　第二条公司股本结构：

　　X公司，出资4000万元现金，占股比40%；

　　Y公司，出资3000万元现金，占股比30%；

　　Z公司，专有技术1000万元，占股比10%；

　　新增自然人，出资万元现金，占股比20%。

　　第三条期股激励对象

　　公司董事长、公司董事、监事；公司高级管理人员包括总经理、副总经理(以下统称受让人或经营者)。

　　第四条期股激励的数量、种类和期限

　　1、数量：公司20%的股份；

　　2、种类：

　　3、期限：执行期限5年，每年执行的比例为20%。

　　第五条实施激励资金的来源

　　完成业绩指标后，从公司成本费用中提取激励基金，按经营者的业绩进行分配，经营者分得的激励基金用于购买期股。

　　第六条期股的价格

　　期股的价格，以年月日为基准日，经注册会计师事务所评估的净资产总额，除以公司股份总额确定。本方案中为1元1股。

　　第七条期股的购买方式

　　受让人必须在期股转让协议规定期限内，按照与出让人签订的协议分期分批补入期股价款。偿付期股价款的来源包括：期股红利、实股红利、自筹现金。

　　期股收益按照约定全部偿付期股价款后，方可办理股权变更手续。

　　第八条期股受让人的权利与义务

　　1、期股受让人从协议生效之日起，即对起受让的期股拥有表决权和收益权，但不拥有所有权。

　　2、尚未按照协议规定补足期股所需价款前，期股不进行现金分红，期股的全部收益应用于补入协议所规定的每年必须的期股价款。

　　3、受让人在协议规定的期限内如果未经出让人许可擅自离岗，或因受让人个人原因终止协议，即为受让人违约，出让人有权终止合同，扣减受让人的实股收益甚至权利金，并全部追回从授权期股开始所产生的一切收益。

　　4、受让人除在任职期满或者正常调离工作岗位时，按照所在企业章程转让其所持有的股份外，受让人在任职期内不得转让、质押其所持有的股份。这里的股份包括受让人所持有的全部实股和用期股收益获得的那部分期股所形成的实股股份。

　　第九条期股出让人的权利与义务

　　1、出让人从期股转让协议生效之日起，应保证受让人所申购的期股如约享有收益权和表决权，并使受让人以实股收益和现金购买的股份同步享有所有权。

　　2、出让人必须按照协议规定划出期股股份，负责向受让人分期收回期股价款。

　　3、出让人在证实受让人违约后，有权终止契约，并追回相关收益。

　　4、出让人在证实受让人经营管理有重大失误时，有权提请股东大会或者董事会审议，若股东大会或者董事会做出解聘受让人的决议，则视受让人违约，按受让人违约处理。

　　第十条审计和考核程序

　　审计是董事会聘请的会计师事务所进行审计。对受让人业绩的考核，由公司独立非执行董事、外部专家和外部法律顾问组成的期股管理委员会考核。考核指标：每股净资产、每股收益、净资产收益率等其他指标。

　　第十一条期股的红利与清偿

　　公司进行利润分配时，按同股同权同利的原则进行分配。企业清算时，按照清偿比例进行清偿。

　　第十二条涉及个人收益的税收，由个人负担。

股协议书9

　　甲方：

　　乙方：

　　鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步更好的合作，提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方将年终结算税后利润的分红对乙方进行奖励和激励。为了明确双方权利义务，特订立以下协议：

　　一、甲方同意将每年年终结算的税后利润的40%，作为分红奖励分配给乙方。

　　二、权利义务

　　1、甲方同意乙方享有其40%的利润分红，并承担相应的义务。

　　3、乙方需组织、管理甲方技术服务和业务发展工作，以能适应生产经营的需要。

　　4、乙方需组织甲方人员招聘，工作安排和业务培训工作；

　　5、乙方在获得甲方授予的利润分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　四、违约责任

　　任何一方违约将支付守约方违约金

　　五、争议的解决

　　1、 如果发生由本合同引起的相关争议，双方应当争取友好协商来解决争议。

　　2、 如果双方协商不成，任何一方有权到所在地人民法院提起诉讼。

　　六、其他规定

　　1、合同自双方签字或盖章之日起生效。

　　2、本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

　　3、本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。

　　甲方：

　　年 日 乙方：年 月 月 日