责任协议书3篇 怎样写责任协议书

时间:2022-10-28 09:31:00 协议书

  下面是范文网小编整理的责任协议书3篇 怎样写责任协议书,以供参考。

责任协议书3篇 怎样写责任协议书

责任协议书1

  为了进一步完善学生管理,明确学校和家庭责任,增强家长对学生的管理意识,确保学生上下学路途及在校各项活动中的安全管理,特制定本协议书:

  甲方: 学校 年级 :

  乙方:家长签名: 学生签名:

  班主任签名:

  为确保学生安全,经双方协议明确如下责任:

  一、甲方责任:

  1、严格执行上级有关政策、法规及要求,依法施教。

  2、建立健全规章制度,预防为主,强化防范措施,开展群防群治。

  3、根据季节、环境、年龄特点,经常性对学生进行安全教育和交通、消防、卫生、饮食、用电、户外活动等安全知识教育。

  4、为学生提供安全舒适的学习、生活环境,定期检查校舍,及时排除隐患。

  5、尊重学生人格,不体罚或变相体罚学生。

  二、 乙方责任:

  1、认真贯彻《未成年人保护法》“家庭保护”有关内容,切实担负起监护人责任。

  2、教育学生遵守学校作息时间和有关规定,配合学校做好学生的日常管护工作。

  3、教育学生不将有害身心健康的书画、刊物、刀具、手机等带到学校,私下倒卖手机等。

  4、教育学生不去河滩、池塘戏水,不攀树木、围墙等,不玩火、电,不去危险地方。

  5、教育学生遵守交通规则,不违章行走。

  6、教育学生严格遵守学校纪律制度,有事必须履行请假手续,严禁私自离校逃学。

  7、配合班主任对学生进行安全纪律教育管理工作,经常与老师及时沟通学生情况。

  8、根据教育部《学生伤害事故处理办法》,学生因不遵守学校相关要求纪律在校发生的一切不安全事故,由监护人承担全部责任。

  附:本班刘佳丽同学因先天性心肌功能不全,患有先天性心脏病,面色发紫,身体虚弱,无法正常完成学校各项教育教学活动,特别是上下学路途中,刘佳丽同学因身体虚弱,不能随同全班同学一起排路队上下学,经常孤身一人行走,存在极大的安全隐患,为确保刘佳丽同学的切身安全,特要求家长上下学期间护送,并承担上下学途中及在校因病发生的一切事故责任。特制定本协议书。

  家长签字: 班主任签字: 学校主管领导签字:

  注:本协议书一式三份,一份交由班主任保存,一份交学校主管领导保存,一份留家长本人保存。

  学校

  年 月 日

责任协议书2

  甲方: 法定代表人:

  乙方:

  签订本协议的乙方人员范围为公司营销中心的中层以上管理人员,包括部门经理、办事处经理、区域经理等。

  为维护甲方的正常经营和乙方在公司培训、升迁等方面具有公平、公正和公开性,甲乙双方本着双方自愿的原则特签署以下协议:

  一、签署该协议的人员在员工培训、职位升迁和有保密性质的岗位选聘等方面能够得到优先考虑。

  二、 乙方年度奖金的50%统一存放,形成任职责任保证金。

  三、 保证金于下一年度末发放本息。利息的利率不低于该年度财务核算的平均贷款利息利率。

  四、 一年之中出现离职、辞退而中途离开公司的,必须保证以下条款才可于两年后拿到保证金的本息,利息的计算参照上一款。

  1、 办理离职手续时,进行了顺利的工作交接。

  2、 两年内不在同行业企业中任职。

  五、离职后两年内供职于同行业企业的,如有泄露企业关键技术、商业情报等情况,甲方保留向法院起诉的权利。

  本协议自双方签字后生效,其他未尽事宜,双方协商解决。

  甲方: 乙方:

  代表:

  日期: 日期:

责任协议书3

  根据公司20xx年度的销售目标,按照对市场的预测,参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素,为充分调动销售部营销人员的销售积极性,以确保公司年度销售目标的实现,在平等、自愿、协商一致的基础上,特制定本销售目标任务和相应的激励政策,并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款,严格考核和遵守执行。

  一、目标销售责任人:。

  销售区域:。

  二、目标销售任务:20xx年责任目标XXXXX元。

  三、完成目标销售任务期限:

  20xx年1月1日——20xx年XX月31日

  四、销售责任人的义务

  责任人应在签订年度销售目标责任书后以此作为年度的工作重心来进行工作,组织计划,勤勉工作,保证目标实现,并对其现有销售模式有所改进,公司将适时进行绩效考评、经营活动监督;积极分析市场状况,提供市场分析报告,为公司决策提供准确市场依据。责任人在签订本责任书后后,要严格控制经营成本和营销成本,遵守职业道德,保守商业机密、切实维护企业的权益;遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度;接受总公司及授权经理的领导和监督;不得违背职业道德,不得从事和本公司无关的第二职业,不得从事有损本公司声誉的.任何活动。

  五、目标考核办法及奖励措施

  1、目标实现原则。各签订人应严格执行所提交的指标任务,进行年度销售工作。公司组建评价小组,对目标的完成情况进行评价打分。

  2、考核与激励原则。以目标是否100%完成,作为奖励的基准。在完成的基础上,最终奖励金额=奖励金额系数*项目评价得分/100。

  3、奖励方式。根据项目难易程度确定奖励金额基数。负责人与成员根据一定比例对最终奖励金额进行分配。

  4、对未完成年度指标的责任人进行考核。

  监督人:责任人:

  20xx年月日20xx年月日