一、实习目的
进入21世纪后，在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。通过本次认识实习，我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础。
二、实习内容
1. 了解__集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。
2. 制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。
3. 和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。
4. 收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势；发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。
5. 实习总结与思考，撰写实习报告。
三、实习心得
在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。
四、实习总结
通过本次人力资源专业实习，我对人力资源管理有了更深刻的认识。实习期间，我协助各部门做好各项人事工作，初步了解了人力资源的简单业务知识和程序。实习过程中，我不断学习和掌握人力资源管理的相关知识和技能，通过实际操作，提高了自己的综合运用能力。同时，我也认识到人力资源管理并非简单的招聘、培训等任务，而是需要深入理解企业的发展战略，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中，以提高企业核心能力，推动企业的发展。
最后，我将本次实习的经验和教训总结如下：
1. 人力资源管理是一个复杂的系统，需要综合运用多种知识和技能。
2. 实习过程中，要积极与导师和同事交流，多向他们请教，以便更好地学习和掌握人力资源管理的知识和技能。
3. 要将理论知识与实际操作相结合，通过实际操作，提高自己的综合运用能力。
4. 要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中，提高企业核心能力，推动企业的发展。
通过本次实习，我对人力资源管理有了更深刻的认识，也为自己未来的职业发展打下了坚实的基础。我将珍惜本次实习的经验和教训，继续努力学习，不断提高自己的能力，为企业的发展做出贡献。