下面是范文网小编整理的事业单位年度考核个人总结大全3篇，以供参考。
事业单位年度考核个人总结大全1
事业单位考核
9月份，刚迈出大学校门不久的我，有幸通过事业单位考试，到县政府办信息股工作。几个月来，在主管领导的关心和照顾下，在同事的支持和帮助下，工作和思想等方面都有了一定的提高。
首先，在思想上，坚持学习党的方针政策、重要会议和讲话精神等政治理论，并把学到的理论同工作实际联系起来，指导各项工作，不断提高政治觉悟和大局意识，以适应书写材料和时代发展的要求。
在政府办信息股工作的三个半月里，在工作上，我坚持每周向省《今日要训》、市《闽西要训》等报送信息，及时把连城县的发展动态、阶段性成果通过媒体传播出去，达到宣传、推介连城的目的，完成领导布置的任务，每周至少完成3篇以上的各类信息，严格履行办公室制订的制度，坚持做到多干活、多观察、多学习，认真每天完成工作任务。这段时间，在同事的关心和照顾下，有条不紊地进行负责的各项工作。
作为一名机关工作人员，尤其在政府办工作，在某些特定的时刻，一言一行就都可能影响到政府的形象。在工作和生活中，坚持严格要求自己，不断增强公仆意识，用自己的实际行动为政府增光添彩；作为信息股的一员，为确保所起草的各类信息，语言得体，坚持不断提高办事效率和工作标准，努力做好所负责工作；作为一名党员，严格以党员标准要求自己，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，踏实工作，自觉维护办公室形象。
这段时间，虽然在工作中取得了一些的成绩，但还存在一些的问题和不足：如工作中有急于求成的思想，理论水平有待进一步提高，综合能力还需要不断加强等。在今后的工作中，我将全力改正存在的问题和不足，不断加强学习，将理论贯彻落实到实践中，让自己成为一名合格的机关工作人员。
事业单位年度考核个人总结大全2
北京市事业单位工作人员考核暂行办法
京人社专技发〔2014〕272号
第一章 总 则
第一条 为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核评价体系，客观评价事业单位不同岗位类别工作人员的德才表现和工作实绩，根据国家相关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本市事业单位工作人员的考核，适用本办法。
事业单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限及有关规定执行。
使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核，可参照本办法执行。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员的考核，不适用本办法。
第三条 事业单位工作人员考核应坚持客观公正、民主公开的原则，以岗位职责和聘用合同为依据、以工作绩效为重点、以服务对象满意度为基础，突出不同岗位类别特点，采取领导评议与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合，分类进行。
第二章 考核的方式、内容及标准
第四条 事业单位工作人员考核分为平时考核、考核和聘期考核。
平时考核侧重考核工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况。平时考核按照简便易行的原则，由各单位自行制定实施。
考核应以平时考核为基础，侧重考核工作人员完成工作目标任务等情况。考核一般在每年年末或者翌年年初进行。教育等行业的考核，可按照学年周期自行确定。
聘期考核应以考核为基础，侧重考核工作人员履行岗位职责和聘用合同、完成聘期目标任务等情况。聘期考核一般在聘期结束前一个月内完成。聘期考核与考核期间不超过半年的，可合并进行。
第五条 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
第六条 聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。
第七条 管理人员应全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现；
能，是指管理与沟通协调、学习与调查研究、开拓创新和应对突发事件等方面的能力；
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；
绩，是指在履行岗位职责、满足服务对象需求、提升公益品质等方面产生的组织效能、工作效率、社会效益，以及完成“急难险重”任务的情况等；
廉，是指执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业等方面的情况。
第八条 管理人员考核各等次的基本标准：
优秀：思想政治素质高；业务精通，工作能力强；责任心强，工作作风好；完成本职工作质量高，工作业绩突出；严格执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。
合格：思想政治素质较高；业务熟悉，工作能力较强；责任心较强，工作作风较好；完成本职工作较好；自觉执行党风廉政建设各项规定，廉洁从业。
基本合格：思想政治素质一般；业务水平和工作能力一般；责任心一般，工作作风方面存在不足；完成工作的数量不足、质量和效率不高，或工作中发生失误造成一定损失；执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在不足。
不合格：思想政治素质较差；业务水平和工作能力差；责任心不强，工作作风方面存在严重不足；不能完成工作任务，或工作中发生严重失误，造成重大损失或社会影响恶劣；执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在严重不足。
第九条 专业技术人员应全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作能力和工作业绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指从事专业技术工作所具备的专业理论知识、学术技术水平及完成岗位目标任务的能力；解决学术技术难题，科技攻关和科技创新的能力；学科建设和人才培养的能力等。
勤，是指责任心、工作态度、勤奋敬业和出勤等方面的表现。
绩，是指在履行岗位职责、完成和聘期目标任务所取得的业绩和成果，包括完成工作任务的数量、质量、效率；取得的科技成果、成果转化和技术推广，以及为社会提供公益服务和产生的社会效益、经济效益；学科建设、人才培养以及推动专业领域发展等方面所做出的贡献等。
廉，是指学术诚信和学风、行风建设等方面的表现。
第十条 专业技术人员考核各等次的基本标准：
优秀：思想政治素质高；业务精通，专业技术水平高，工作能力和创新能力强；责任心强，勤奋敬业；工作业绩突出，成果显著；学风端正、学术诚信、清正廉洁。
合格：思想政治素质较高；业务熟练，专业技术水平较高，工作能力和创新能力较强；责任心较强，工作积极；取得一定的工作业绩成果；学风端正、学术诚信、廉洁从业。
基本合格：思想政治素质一般；专业技术水平较低，工作能力不强；责任心一般，主动性较差；基本完成工作任务或工作中出现一定失误，造成一定损失；在学风建设、学术诚信、廉洁从业等方面存在不足。
不合格：思想政治素质较差；专业技术水平低，工作能力差；责任心不强；不能完成工作任务或工作中出现重大失误，造成重大损失；在学风建设、学术诚信、廉洁从业等方面存在严重不足。
第十一条 工勤技能人员应全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作态度和服务质量。
德，是指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指具备岗位所需的职业技能水平。
勤，是指责任心、工作态度、服务意识、勤奋敬业和出勤等方面的表现。
绩，是指完成工作任务的数量、提供服务的质量及遵守劳动安全等方面的情况。
廉，是指遵守工作纪律和廉洁从业等方面的表现。
第十二条 工勤技能人员考核各等次的基本标准：
优秀：思想政治素质高；职业技术水平高；责任心强，勤奋敬业；严格遵守劳动安全规定，完成工作任务质量高，业绩突出；严格遵守工作纪律。
合格：思想政治素质较高；职业技能水平较高；责任心较强，工作积极；自觉遵守劳动安全规定，完成工作任务质量较高；自觉遵守工作纪律。
基本合格：思想政治素质一般；职业技能水平较低；责任心不强，主动性较差；劳动安全意识较差，工作中存在事故隐患或出现事故苗头，完成工作任务质量不高；遵守工作纪律方面存在不足。
不合格：政治思想表现差；职业技能水平差；责任心差；忽视劳动安全规定，工作中发生较大责任事故，不能完成工作任务；遵守工作纪律方面存在严重不足。
第十三条 事业单位工作人员聘期考核各等次的基本标准：
合格：认真履行岗位职责，较好地完成聘期工作目标任务。
不合格：履行岗位职责不力，未完成聘期工作目标任务，或工作中发生重大失误，造成重大损失或社会影响恶劣。
第十四条 考核的具体标准、要素以及考核内容的权重划分，由各行业主管部门根据实际情况自行制定。考核标准和要素应具体明确，要体现不同行业、不同岗位和不同层次工作人员的不同要求。
第十五条 事业单位考核优秀等次比例，原则上应不超过参加考核人员总数的20%。事业单位工作人员考核优秀等次比例，可按岗位类别分开计算。优秀等次比例原则上应向单位主体岗位和一线岗位倾斜。
第十六条 担任事业单位领导职务，同时兼任专业技术职务、并享受相应待遇的“双肩挑”人员，考核实行“双重考核”。其领导职务的考核，按照干部人事管理权限及有关规定执行；专业技术职务的考核，按照专业技术人员的考核规定执行。
第三章 考核的基本程序
第十七条 事业单位管理人员和工勤技能人员考核的基本程序：
（一）被考核人按照岗位职责和有关要求进行个人总结，可在一定范围内述职，填写《（聘期）考核登记表》；
（二）所在部门领导结合群众评议情况，根据被考核人平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次意见；
（三）本单位考核委员会审议考核等次意见；
（四）考核单位领导班子集体研究确定考核等次；
（五）对拟确定为优秀等次的人员名单及主要业绩在本单位进行公示，公示期不少于五个工作日；
（六）对拟确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行组织谈话；
（七）将《（聘期）考核登记表》送达被考核人签字，并存入个人档案。
第十八条 专业技术人员考核的基本程序：
（一）被考核人按照岗位职责和有关要求进行个人述职，填写《（聘期）考核登记表》；
（二）所在部门领导对被聘用至专业技术五级及以下岗位的专业技术人员履行岗位职责和完成聘期目标任务等情况，进行综合评议，写出评语，提出考核等次意见并上报本单位考核委员会审议；
（三）本单位考核委员会对聘用至专业技术四级及以上岗位的高层次专业技术人员履行岗位职责和完成聘期目标任务等情况，进行综合评议，必要时可在一定范围内进行民主测评或服务对象满意度调查，写出评语，提出考核等次意见；
（四）考核单位领导班子集体研究确定考核等次；
（五）对拟确定为优秀等次的人员名单及主要业绩在本单位进行公示，公示期不少于五个工作日；
（六）将《（聘期）考核登记表》送达被考核人签字，并存入个人档案。
第十九条 特殊情况考核等次的确定：
（一）初次就业的工作人员，在试用期（见习期）内参加考核，只写评语，不确定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据；
（二）考核内病、事假累计六个月（含）以上的人员，不参加考核，不确定考核等次；
（三）考核内新招聘的非初次就业的人员，聘用单位可根据需要在征求其原单位工作意见的基础上确定考核等次；
（四）经组织批准派出学习、培训、执行其他任务或借调至其他单位工作的，由派出单位依据学习、培训所在单位提供的情况进行考核，确定考核等次；
（五）挂职锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定考核等次。不足全年工作日的一半的，由挂职单位作出评语，派出单位进行考核，确定考核等次；
（六）考核内接收的军队转业干部及退伍军人，其转业、退伍前的情况可参阅所在部队的鉴定；
（七）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次，待结案后，根据案件结果，按照有关规定补定考核等次；
（八）事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，考核不能确定为优秀等次；事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，考核不得确定为合格及以上等次；事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，考核不得确定为基本合格及以上等次。解除处分后，其考核不受原处分影响；
（九）受党纪处分的工作人员，其考核按照中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员考核有关问题的意见》有关规定执行；
（十）对无正当理由不参加考核的工作人员，经教育后仍然拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。
第二十条 事业单位工作人员对考核结果如有异议，可按照《事业单位工作人员申诉规定》有关规定，申请复核、提出申诉。
第四章 考核结果的使用
第二十一条 考核结果应作为调整岗位、工资、晋升和奖惩的重要依据。
第二十二条 考核确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：
（一）按照有关规定正常晋升薪级工资；
（二）本计算为竞聘更高等级岗位的工作年限；
（三）岗位竞聘中，考核被确定为优秀等次的工作人员，在同等条件下可优先聘用；
（四）享受国家奖励规定中的其他奖励条款。
第二十三条 考核被确定为基本合格的，按照下列规定办理：
（一）对其诫勉谈话，限期改进；
（二）不能晋升薪级工资；
（三）本不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限；
（四）连续两年考核均被确定为基本合格等次的，降低岗位等级或调整岗位聘用。
第二十四条 考核被确定为不合格的，按照下列规定办理：
（一）降低岗位等级或调整岗位聘用；
（二）不能晋升薪级工资；
（三）取消其下一参加更高等级岗位竞聘的资格；
（四）对于不服从组织安排或安排到新的工作岗位后考核仍不合格的，用人单位按照有关规定可与其解除聘用合同。
第二十五条 不参加考核或考核不确定等次的事业单位工作人员，不能晋升薪级工资，本不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限。
第二十六条 聘期考核结果应作为续聘、解聘的重要依据。
第二十七条 聘期考核被确定为合格及以上等次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订。
第二十八条 聘期考核被确定为不合格等次的，聘期结束后，事业单位可不与其续订聘用合同。
第五章 考核的组织实施
第二十九条 事业单位（聘期）考核工作，由本单位考核委员会负责实施。
考核委员会成员由本单位领导班子成员、组织人事、纪检监察、工会或群众代表组成。对专业技术人员的考核，还应有一定数量的专业技术人员代表，必要时可邀请行业内知名专家、相关业务部门负责人参加。考核委员会成员应作风正派，办事公道，具有较高的政策、业务水平，在群众中有较高威信。
考核委员会成员应按有关规定实行回避制度。
考核工作的日常事务，由本单位组织人事部门承担。
第三十条 考核委员会职责：
（一）制定本单位（聘期）考核实施方案；
（二）组织、指导本单位（聘期）考核工作；
（三）审核部门领导对被考核人员写出的考核评语及提出的考核等次意见；
（四）受理工作人员对考核结果不服的复核申请；
（五）监督、指导基层单位的考核工作，并对考核过程中出现的违反程序、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等问题，按有关规定严肃处理。
第三十一条 区、县直属事业单位和部门所属事业单位工作人员的（聘期）考核结果，经区、县人力社保局汇总后，报市人力社保局备案；市直属事业单位工作人员的（聘期）考核结果，报市人力社保局备案；市属各部门所属事业单位工作人员的（聘期）考核结果，经主管部门审核汇总后，报市人力社保局备案。
第六章 附 则
第三十二条 本办法由市人力社保局负责解释。
第三十三条 本办法自颁布之日起施行。原《北京市事业单位工作人员考核试行办法》（京人发[2005]103号）同时废止。
事业单位年度考核个人总结大全3
档案法规知识基础-测试
判断题：
（√）1.档案违法行为的客体是复杂客体。
（X）2省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府，可以根据本市的具体情况和实际需要，在同法律、行政法规不相抵触的前提下，制定本市的地方性档案法规。
（√）3涉及国家机密和特殊利益以及其他到期不宜开放的档案向社会开放的期限，可以多于30年。
（√）4我国第一个贮藏专门档案的机构是隋唐时期的甲库 （√）5档案法规是档案政策的具体化和固定化
（√）6. 因工作不负责任或者不遵守档案工作制度，导致档案损毁、丢失的，对有关责任人员，给予记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。
（X）7向档案馆移交、捐赠、寄存档案的单位和个人，可对其档案中不宜向社会开放的部分提出禁止利用的意见。
（√）8涉及国家安全等国家重大利益的档案向社会开放的期限可以多于30年。 （√）9档案行政管理部门是档案行政法律关系必须的当事人。
（X）10.博物馆、图书馆、纪念馆等单位保存的文物、图书资料同时是档案的，应当移交同级档案行政管理部门。
（√）
11、档案行政复议在审查具体档案行政行为的同时，可以附带审查部分抽象档案行政行为。
（√）
12、档案行政法规是由最高国家行政机关根据宪法和档案法律，依照法定的程序制定发布的并以国家强制力保证实施的关于档案和档案工作的规范性法律文件。
（X）13档案工作实行统一领导、集中管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。
（X）14对省级档案行政管理部门行政处罚不服的，行政复议机关是该局自身。
（√）15擅自销毁档案的，对有关责任人员，给予记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。
多选题
16根据档案法律、法规的规定，档案违法行为的法律责任的追究方式有：________。 选项1: 行政处分 选项2: 行政处罚 选项3: 责令赔偿 选项4: 刑事责任
17、 档案行政执法监督的体系主要是：________。
选项1: 行政执法监督 选项2: 国家权力机关监督 选项3: 司法监督 选项4: 社会监督
18、下选项中可对个人进行处罚的数额有________。
选项1: 600元 选项2: 3000元 选项3: 300元 选项4: 元
19、档案行政执法必须遵循：________。
选项1: 合法性原则
选项2: 合理性原则
选项3: 越权无效原则 选项4: 执法公开原则
选项5: 一事不再罚原则
选项6: 独立行使档案行政执法职能原则答案正确 20、修改后的《档案法》体现了________特点。
选项1: 连续性
选项2: 原则性
选项3: 统一性
选项4: 具体性
21、 在利用档案馆的档案中，涂改、伪造档案的，给予________，可并处________；造
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选项1: 警告
选项2: 拘留 选项3: 罚款 选项4: 记过
22、 向档案馆________档案的单位和个人，可对其档案中不宜向社会开放的部分提出限制利用的意见。
选项1: 移交
选项2: 捐赠
选项3: 寄存
选项4: 出卖
23、 下列条款中属于义务性条款的是：________。
选项1: 机关、团体、企业事业单位和其他组织必须按照国家规定，定期向档案馆移交档案
选项2: 档案馆应当定期公布开放档案的目录。并为档案的利用创造条件，简化手续，提供方便
选项3: 中华人民共和国公民和组织，持有介绍信或者工作证、身份证等合法证明，可以利用已开放的档案
选项4: 属于集体所有、个人所有以及其他不属于国家所有的对国家和社会具有保存价值的档案，其所有者向社会公布时，应当遵守国家有关保密的规定，不得损害国家的、社会的、集体的其他公民的利益。
24、 有下列行为之一的，对有关责任人员，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：________。 选项1: 档案安全事故发生后，不及时组织抢救的
选项2: 档案安全事故发生后，隐瞒不报、虚假报告的 选项3: 档案安全事故发生后，不及时报告的
选项4: 档案安全事故发生后，干扰阻挠有关部门调查的
25、 按照依法行政、依法治档的要求，对档案行政执法依据的适用一般应遵循________原则。
选项1: 有法必依的原则
选项2: 实体法和程序法并重的原则
选项3: 后法优于前法的原则
选项4: 一事不再罚原则
选项5: 法律优先原则
26、档案行政执法的特点在于它具有：________。
选项1: 行政性 选项2: 强制性 选项3: 社会性 选项4: 职权性
选项5: 程序性
27、 根据8号令规定，机关文件材料归档范围是：________。
选项1: 反映本机关主要职能活动和基本历史面貌的，对本机关工作、国家建设和历史研究具有利用价值的文件材料
选项2: 机关工作活动中形成的在维护国家、集体和公民权益等方面具有凭证价值的文件材料
选项3: 本机关需要贯彻执行的上级机关、同级机关的文件材料；下级机关报送的重要文件材料
选项4: 其他对本机关工作具有查考价值的文件材料答案正确
28、各级人民政府应当在________设置政府信息查阅场所，并配备相应的设施、设备，为公民、法人或者其他组织获取政府信息提供便利。
选项1: 国家档案馆 选项2: 部门档案馆 选项3: 专门档案馆 选项4: 公共图书馆
29、________的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。
选项1: 机关
选项2: 团体
选项3: 企业事业单位
选项4: 其他组织 30、档案行政法规的特征：________。
选项1: 政治性
选项2: 统一性
选项3: 科学性
选项4: 规范性
选项5: 权威性
单选题
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31、 档案行政复议机关通过对复议案件审查，应当在受理档案行政复议申请之日起________内作出行政复议决定。
选项1: 30日
选项2: 60日
选项3: 90日
32、档案行政复议实行________复议制度。
选项1: 一级
选项2: 二级
选项3: 三级
33、 各级国家档案馆馆藏的________档案需要出境的，必须经国家档案局审查批准。
选项1: 一级
选项2: 二级
选项3: 三级
答案正确
34、 违反《档案法》和《档案法实施办法》，造成档案损失的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门根据________，责令赔偿损失。
选项1: 档案的数量
选项2: 档案的价值
选项3: 档案的期限
答案正确
35、携运禁止出境的档案或者其复制件出境的，由________予以没收，可以并处罚款。
选项1: 公安机关
选项2: 海关 选项3: 档案管理部门
36、 属于中央级和省级、设区的市级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满________年即向有关的国家档案馆移交。 选项1: 10
选项2: 20
选项3: 30
37、 抢夺、窃取国家所有的档案的，处________以下有期徒刑或者拘役。
选项1: 七年
选项2: 五年
选项3: 三年
38、 档案行政复议机关在________日内，应对复议申请人依法作出受理、不受理、告知等审查处理决定。
选项1: 15
选项2: 10
选项3: 5
39、 当事人对行政处罚决定不服的，可以在接到行政处罚决定书之日起________日内向作出处罚决定机关的同级人民政府或者上一级主管部门申请复议。 选项1: 15日
选项2: 30日
选项3: 60日
40、 抽象档案行政行为是针对________。
选项1: 非特定的档案行政相对人 选项2: 特定的档案行政相对人 选项3: 两者皆是
41、各级各类档案馆，机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构，应当建立科学的________，便于对档案的利用。
选项1: 管理制度
选项2: 利用制度
选项3: 公布制度
42、 我国《中华人民共和国著作权法》规定，公民在死亡后________年，其作品受到法律保护。
选项1: 40年
选项2: 50年
选项3: 60年
43、 非国家所有的但对国家和社会具有保存价值的或者应当保密的档案，在向社会出卖时，应由________。 选项1: 人民政府批准
选项2: 档案所有者主管部门批准
选项3: 档案行政管理部门批准
44、 下列哪种方式不属于承担档案行政责任的方式________。
选项1: 通报批评
选项2: 纠正不当
选项3: 维持决定
45 、我国第一部关于档案和档案工作的法律——《中华人民共和国档案法》于________年起施行。
选项1: 1987年9月5日 选项2: 1988年1月1日
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46、 档案行政执法主体必须________的组织。
选项1: 能以自己的名义作出具体档案行政行为并承担相应的执法责任 选项2: 具有科学管理方法和现代化设备 选项3: 具有生产经营销售许可证
47、一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有________档案的义务。
选项1: 保管
选项2: 维护
选项3: 保护
48、国家规定不得归档的材料，禁止擅自________。
选项1: 保管
选项2: 保存
选项3: 归档
49、档案法律关系的最基本的要素是________。
选项1: 保护档案和利用档案 选项2: 档案权利和档案义务
选项3: 惩罚违法行为和鼓励守法行为答案正确 50、《中华人民共和国档案法》第二十二条所称档案的公布，是指________向社会公开档案的全部或者部分原文，或者档案记载的特定内容。 选项1: 首次
选项2: 随时
选项3: 按时
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