年区总工会上半年工作总结3篇 县总工会半年工作总结

时间:2022-10-20 14:25:51 工作总结

  我们在写工作总结的时候,一定要认真回顾自己之前的工作情况,这样写出来的总结才能更好地指导今后的工作。下面是范文网小编整理的年区总工会上半年工作总结3篇 县总工会半年工作总结,以供参考。

年区总工会上半年工作总结3篇 县总工会半年工作总结

年区总工会上半年工作总结1

  2013年,全区工会在区委区政府和上级工会的正确领导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和全国工会第十六次代表大会、市工会第十四次代表大会精神,坚持中国特色社会主义工会发展道路,深化推进建功建业、维权维稳、关心关爱、文化文明、基层基础“五大主题行动”,全面提升劳动争议联调、职工名字命名操作法、心理咨询、职工教育、区域化工会五大品牌,团结带领广大职工为北仑经济又好又快发展做出了积极的贡献。

  一、组织引领职工建功立业

  充分主力军优势。组织开展“创新驱动齐奋力,提质增效做贡献”大行动,掀起了各行各业职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献的热潮。大力推广以职工名字命名的先进操作法、“高技能人才创新工作室”、企业内部技术技能等级评聘工作,持续开展金点子征集、合理化建议、技能比武活动,在区内广泛发动、层层选拔的基础上,组织18名职工能手代表北仑参加市职工技能大赛,与全市近200名选手同台竞技并获得车工、电子设备装接工第一名等9项优异成绩。有效发挥技师工作室的攻关帮扶、培训交流作用,今年来5个技师攻关队共进企业18家,解技术难题35项,创经济效益650万元。广泛开展以“创三优一满意”竞赛为主要内容的“工人先锋号”创建活动,通过典型引领促创建、交流结对促创建、亮牌宣传促创建,9家集体和2名职工分获市级工人先锋号、首席工人称号。

  深入开展劳动竞赛。年初,区委区政府隆重表彰了10家重点工程建设先进集体和6名建设功臣。今年以来,继续深化以“比安全生产、比工程进度、比技术创新、比科学管理、比团队和谐,创精品优质工程”五比一创为主要内容的重点工程立功竞赛活动,实施年初申报、年中督促推进、年终总结评审的竞赛活动机制和积极有效的竞赛激励措施,确保竞赛覆盖面动态保持在90%以上,更好地促进了梅山水道、海越工程等117项区重大项目建设的“会战攻坚”。

  大力弘扬劳模品格。加强劳模协会建设,进一步做好劳模的评选、宣传、服务工作,共筹建劳模创新工作室5家,组织劳模考察休养2批,组建劳模讲师团,开展劳模精神进企业、进社区、进院校活动3期。我区荣获2012全国五一劳动奖章1名、省五一劳动奖状1个,2010–2012市劳动模范9名、模范集体4家,评选2010–2012区劳动模范10名、模范集体5家,并在区庆祝“五一”国际劳动节大会上隆重表彰,积极利用报刊杂志、电台网络等舆论主阵地广泛宣传,大力弘扬劳模精神和发挥劳模引领作用。

  二、努力构建和谐劳动关系

  和谐劳动关系建设不断深化。广泛开展第三轮和谐企业创建活动,制定《xx区2013 年和谐企业创建实施意见》,健全和谐企业创建指标体系,覆盖面和影响力持续扩大,2013年新增10家市级、20家区级和谐企业先进单位,目前已建工会企业参与创建面达到90%以上。同时检查落实《xx市和谐企业创建成果运用实施办法》,完善和谐企业创建与相关创建工作融合的企业联动考评制度,推进xx区企业履行社会责任制度建设,引导企业促进和谐企业创建工作向纵深发展。区和谐企业创建工作领导小组获浙江省创建工作先进组织荣誉称号。

  职工队伍维稳机制建设不断完善。通过加强四级网络建设、加强风险预期管理、加强业务素质建设、加强源头防护工作,从而实现关口前移,促进劳动关系稳定,充分发挥工会在创新社会管理中的推进作用。截至年底,区劳动争议联合调解中心共接待职工1208批次1729人次,群体性案件0起,立案603件,成功调解530件,调解成功率88%。区职工心理咨询中心继续完善服务体系制度、服务项目形式、咨询师队伍建设、心理健康服务网络,把心理咨询中心这一职工“精神福利”品牌工程做深做精,为更多职工营造“心理晴天”。2013年中心共接待来电、来访和网络咨询共241人次,开展团体辅导共79场次,受惠职工达万余人。

  民主管理机制建设不断加强。从实现职工与企业双赢的目标出发,坚持和完善职工代表大会制度、规范和深化厂务公开制度、健全和完善平等协商和集体合同制度,目前,全区国有及国有控股、集体企业职代会和厂务公开建制面达到100%;积极开展工资集体协商工作,配合市人大开展《xx市企业职工工资集体协商条例》座谈调研,组织开展6期工资集体协商指导员培训班,督促指导企业签订工资集体协商,企业工资集体协议保持动态全覆盖。重点在推进行业性、区域性职代会和工资集体协商上使大力、下真功、求提升,区总工会在充分调研的基础上,探索形成了“以社区工会组织为纽带,以区域职代会制度为平台,以推进小微企业工会创新发展为目的”的工作思路,加强区域职代会制度建设。经过实践,初现成效,进一步增强了基层工会实力,保障了职工群众的合法权益,促进了劳动关系和谐与职工队伍稳定,实现了企业与职工的互利共赢。

  劳动保护工作进一步推进。“安康杯”竞赛活动深入开展,参赛企业和职工数同比稳步上升,提出安全生产建议93条。积极配合政府有关部门开展安全生产检查督查、参与伤亡事故和严重职业危害事件调查处理,开展“安全生产月”、“安全生产万里行”、“职业病防治法宣传周”等一系列活动,充分发挥了工会组织不可或缺的重要作用。扎实开展工会“六五”普法工作、工会劳动保障法律监督、工会律师服务团进企业活动,推动新经济组织管理服务机制创新。

年区总工会上半年工作总结2

  在“服务转型跨越、服务职工群众”中展现新作为

——盐湖区总工会2011年工作回顾

  2011年,盐湖区总工会在区委和市总的领导下,认真学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话和十七届六中全会精神,坚持服务科学发展、维护职工权益、促进社会和谐的工作思路,围绕区委和政府的中心工作,努力创新履职方式,拓展服务范围,强化维权工作,推进转型发展,各项工作取得优异成绩。在“服务转型跨越、服务职工群众”中展现出新的作为。

  一、认真学习贯彻胡锦涛总书记的“七一”讲话精神,把工会干部和职工群众的思想认识统一到讲话精神中来

  胡锦涛总书记的讲话,充分体现了党对群众工作的高度重视,凸显了做好新形势下群众工作的重要性、现实性和紧迫性,对工会工作也具有极其重要的指导意义。胡总书记的“七一”讲话发表后,区总工会作了全面的安排部署,在全区工会组织和广大职工群众中掀起了学习讲话和贯彻讲话精神的热潮。区总要求全区各级工会组织都要深入基层,深入单位、企业、社区和建筑工地,组织职工群众学习、宣传、座谈胡总书记“七一”讲话精神,学懂弄通讲话中的新思想、新观点、新论断,把工会干部和职工群众的思想认识统一到

  讲话中来。区总要求在学习和讨论“七一”讲话中结合工作实际,努力查找工作中的薄弱环节,提高干部深入基层、密切联系职工群众的积极性和自觉性,使机关干部的精神面貌焕然一新。随后又在全区工会系统开展了职工“大走访”活动,加强与广大职工群众的血肉联系。盐湖区总工会在学习讲话过程中,结合“夏季送清凉”活动,领导带领机关干部深入基层,深入到广大职工队伍当中,大力宣传总书记的讲话精神,了解职工的困难、职工的诉求、职工的愿望,自觉帮助他们解决生产生活中的困难,维护他们的合法权益。工会干部和一线职工促膝交谈;为高温作业的工人送去“清凉”饮品;帮助特困职工解决燃眉之急;……工会组织通过“大走访”活动,宣传了总书记的讲话精神,同时把党和政府的关怀送到了广大职工群众的心中。通过学习贯彻讲话精神,全区工会系统干部职工精神面貌焕然一新,服务转型跨越和服务职工群众的自觉性进一步提高。

  二、围绕“转型我争先、跨越我奉献、当好主力军、建功十二五”这一主题开展各项活动,引导职工立足本职、创先争优、建功立业,为推进盐湖区经济转型发展、跨越发展凝心聚力

  为了在经济转型跨越发展中发挥广大职工的主力军作用,使我区经济建设“十二五”开好局、高起步,盐湖区总工会以“当好主力军、建功十二五”为主题,以争创“工人先锋号”为载体,以深化“争先创优”劳动竞赛为契机,紧

  紧围绕加快转变经济发展方式、加速推进盐湖区现代设施农业发展和经济发展较快集中区域建设,在全区各系统和各乡镇办、各基层单位和企业的职工中,全面开展了各种类型的“争先创优”劳动竞赛活动,涌现出大批先进集体和先进个人。区总充分发挥工会评先表彰的品牌,认真组织了先进集体和个人的评选,精心组织了规模空前、热烈隆重的“五一”表彰大会,由区劳动竞赛委员会和工会推荐,有3个先进集体、18名先进个人、2个“工人先锋号”班组受到全国、省、市劳动竞赛委员会的表彰,有5个先进集体、38名先进个人受到区劳动竞赛委员会的表彰,在全区职工群众和社会上引起强烈反响。为弘扬劳模精神,区总工会开展了“劳模宣传月”活动,利用各种手段开展“尊重劳模、关爱劳模、宣传劳模”的宣传教育活动,主席亲自带队,走访基层的劳动模范家庭,了解他们当前的工作生活状况和身体健康状况,热情帮助解除劳动模范的后顾之忧和遇到的特殊困难,在走访的基础上不断完善劳模的档案管理。同时,区总积极与劳模所在单位协调沟通,先后为14名劳模办理了补充养老保险,在全区营造了学习先进、争当先进的良好氛围。

  另外,盐湖区总工会还主动与人社、安监等部门建立工作联动机制,把 “安康杯”安全生产劳动竞赛、和谐企业创建竞赛融于竞赛活动中,把安全生产的监督检查、《劳动法》和《劳动合同法》执法监督检查贯穿于竞赛活动始终,维护职工的合法权益,保护职工群众奉献经济建设的积极

  性。通过劳动竞赛活动,大力弘扬了工人阶级的伟大品格和劳模精神,激发了广大职工的劳动热情和创造活力,在全区掀起了创先争优建功立业新高潮。

  三、加强工会自身建设,依法推进各类企业普遍建立工会组织,扩大覆盖面,增强凝聚力

  盐湖区总工会在工会组织自身建设中坚持以“党建带工建,工建强党建”为原则,在2011年的“工会组建月”活动中又取得新的优异成绩,新建工会组织27个,新发展会员2202余人。一是高度重视,精心安排部署。区总于5月下旬召开了专门会议,6月上旬又结合全总非公法人企业数据库的情况,以数据库中的非公法人企业为重点,向各个乡镇办分解任务,要求按时按量完成,保证全覆盖、无遗漏。二是广泛宣传,营造良好氛围。区总充分利用各种宣传手段,打力宣传中央、省、市对新时期工会组建的要求和政策,宣传新形势下建会的重要意义,为建会活动营造了良好的氛围。三是多措并举,力争完全覆盖。在建会活动中,区总有的放矢,重点针对职工在10人以下的单位采取措施,由各个乡镇办根据自己的实际情况成立区域性的联合基层工会,对小门店、小饭店等进行全覆盖;职工在10人以上25人以下的单位,可以单独成立工会组织,也可以由联合基层工会进行覆盖;职工在25人以上的则必须单独建立工会组织。这一措施收到了令人满意的效果。四是整顿规范,切实发挥作用。“工会组建月”活动中,区总在突击建会的同时,不

  忘对已经建立的基层工会组织的整顿规范工作,要求严格按照“一条例五规范”的规定,尽快地建成合格的职工之家,能够真正发挥维护职工合法权益的作用。

  盐湖区总工会通过今年的“工会组建月”活动,进一步扩大了工会工作覆盖面,增强了工会组织凝聚力,加强了党的阶级基础和群众基础。

  四、加强维权机制建设,维护职工合法权益,为构建和谐劳动关系做贡献

  盐湖区总工会在新形势下,牢牢把握“促进企业发展,维护职工权益”的工作原则,全力推进企业民主管理制度,健全职代会和厂务公开制度,尤其在目前经济下滑,物价上涨的双重压力下,企业经营都遇到了很多新问题,为维护职工的合法权益增加了难度。区总以推行工资集体协商工作为突破口,以区域性、行业性工资集体协商为重点,推进各类企业普遍开展工资集体协商。全年共签订集体合同365份,工资专项协议365份,覆盖企业295家,职工人,圆满完成上级下达的任务。同时营造了企业浓厚的民主管理氛围,完善了监督机制,确保工资协商取得实效。

  在维护职工的政治权益、经济权益的同时,盐湖区总工会贯彻十七届六中全会精神,自觉维护广大职工群众的精神文化权益。区总工会要求各基层工会在和谐企业创建中,把创建企业文化、培养职业道德和维护职工群众的精神文化权益结合起来,大力开展职工群众文化教育活动,促进社会主

  义文化事业大繁荣、大发展的同时,丰富广大职工群众的精神文化生活。区总工会率先垂范,为满足职工群众的文化需求,整合工会文体活动资源,加强工会文化建设。区总继续加强“职工书屋”建设,新增图书2000余册,免费对盐湖区广大职工和农民工开放。还举办了一系列积极向上、有益职工身心健康的职工群众文化活动。比如:元月18日,举办工会系统干部联谊会;四月底,区职工合唱代表队参加市总举办的全市职工合唱艺术节荣获金奖;6月21日,在信用联社工会开展了爱党爱信合职工红歌会;6月26日,举行东城工会的职工红歌赛;6月27日,举办工会系统干部职工演讲比赛等等……。各种群众性的精神文化活动受到广大职工群众的广泛参与和热烈欢迎。

  五、顺应群众工作新要求,把职工群众的实事办好、好事做好、难事解好

  盐湖区总工会认真贯彻落实胡总书记“七一”重要讲话精神,坚持为职工服务的宗旨,强化服务意识,充分利用帮扶中心这个平台,为群众做好事、解难事,实现了帮扶工作的常态化、长效化。

  盐湖区总工会始终怀着对困难职工的深厚感情开展帮扶工作,围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题,不断拓展帮扶内容,提升帮扶标准,创新帮扶形式。区总工会根据困难职工生活变化情况,随时做好档案动态管理,帮扶中心困难职工累计建档已达1750份,除逢年过节对困难职

  工和劳动模范的慰问外,冬送“温暖”,夏送“清凉”,“春雷行动”,“金秋助学”等为职工群众服务的活动已成规范化、常态化。比如:7月28日,区总工会深入到石药银湖制药有限公司、恒磁科技有限公司、山西凯盛肥业有限公司、鸿安风机有限公司等企业和项目建筑工地,为奋战在炎炎烈日下的职工和农民工送去了西瓜、绿豆、白糖、毛巾等防暑劳保用品,使他们在炎热的夏季能体会到工会队职工的爱护;在今年的金秋助学活动中,共资助了4名大学生,其中两名每人4000元,另外两人每人2000元,共计元;在元旦、春节期间的送温暖活动中,区总在对困难职工状况摸底调查的基础上,精心策划,认真实施,实现直接走访到户慰问60%以上,其余由基层工会工作人员亲自到户慰问,共走访慰困难群众400余户,发放慰问金20万余元,圆满完成今年的送温暖工作,使困难职工切实感受到党和政府的关怀与温暖。

  盐湖区总工会今年启动了职工大病医疗互助工程,对大病医疗互助的现实意义和办法进行了广泛宣传,有效地推动了此项工程的顺利开展。今年已参加大病医疗职工互助413人,缴纳大病医疗互助金元,为减轻职工因大病造成的经济负担,防止职工因病致贫、因病返贫起到了重要作用。

  盐湖区总工会还把职工培训当作服务大局、服务企业、服务职工的有力抓手,开展了一系列的职工培训活动,先后在工业园区、天龙服装城、金鑫大酒店、天海泵业、新星泵

  厂等几十个企业为职工进行免费培训,培训人数达2000余人,同时把培训与开展岗位练兵、技术比武等活动相结合,积极开展群众性技术创新、技术发明和技术创造活动,不仅提高了企业职工的职业道德和生产技能,而且把职工的工作热情引导到了提高企业生产效率、推动企业发展上,实现了企业和职工的双赢,产生了良好的经济效益和社会效益。

  回顾盐湖区总工会一年的工作,可谓可圈可点,精彩纷呈。盐湖区总工会被省总工会授予“山西省十佳县工会”光荣称号,获得山西省劳动竞赛委员会颁发的“五一劳动奖状”,荣获送温暖工程先进个人,全省工会职工书屋建设先进个人,被运城市老龄工作委员会授予“敬老文明号”称号等。荣誉凝聚了盐湖区总工会干部职工的辛勤汗水,更体现了他们对党的工运事业的无限忠诚。他们正在开创盐湖区工会工作更加灿烂辉煌的明天!

年区总工会上半年工作总结3

  区总工会自开展创先争优活动以来,与xx区创先争优活动领导小组联合发文,制定了《开展创先争优活动的实施方案》,成立了xx区总工会创先争优活动领导小组,明确了工作任务和完成量、完成时限及工作要求。

  团结动员广大职工充分发挥主力军作用

  一是围绕重点工程建设,开展劳动竞赛活动。在市职工经济技术创新活动中,我区人获市经济技术创新能手,1项成果获得xx市职工经济技术创新成果。机械制造有限公司果浆线关键设备和市区机械制造厂职工的仰焊、立焊两项“绝技”,得到市总工会充分认可。

  创建工人先锋号是进一步动员和组织广大职工发挥主观能动性,调动职工积极性促进企业发展,推动经济社会又好又快发展的一项重要活动。目前全区开展此项活动的单位达家。家单位被评为xx市职工经济技术创新示范岗,家单位被评为xx区首批“工人先锋号”。同时对已命名的市级“工人先锋号”单位进行了复审。

  劳动模范是一种崇高而神圣的荣誉。在做好XX年xx市劳动模范和先进集体的推荐评选工作过程中。区总工会严格按照劳模评选标准、要求和程序,规范操作,层层筛选,从全区各条战线共评选出xx市劳动模范14名、先进集体1个。为了弘扬劳模精神,掀起学习劳模热潮,在《陕西日报》、《xx日报》、《劳动者报》、《今日xx》和xx区电视台对劳模和先进集体进行了宣传。

  开展了“我为节能减排做贡献”活动。月日,区总工会在“千禧广场”开展主题为“节能攻坚、全民行动”的“节能宣传周”活动,向全区职工发放有关建筑、交通等行业节能新技术、节电、节水等方面的宣传材料共余份,接待群众咨询余人次。在全区职工开展了“节能减排合理化建议”征集评选活动,共收到名职工的条建议,经过评选对获得一、二、三奖的同志给予奖励。

  全面贯彻两个普遍

  一是强化工会组建和会员发展。完成了全区七个镇街总工会组建工作,并在每个总工会选举产生了专职工会副主席,建立健全了委员会、常委会、经费审查委员会和女职工委员会。由区总工会出资万余元,为各总工会统一制做了牌子,配备了电脑及打印机。

  扎实开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动,成立了领导小组,实行了区总工会领导和机关工作人员分片包干制度和周报制度。采取了镇办自查,区总抽查的办法,加强对此项工作的督促落实。对全区下落不明的企业,由区总工会抽调人员集中三天时间进行追溯排查。目前已全面完成了全区317户非公有制企业的调查摸底工作,完成了数据库的充实完善工作。截止月,组建基层工会个,完成全年组建基层工会任的405%,发展会员人,完成全年发展会员的。按照联合制、代表制原则,选举产生工会联合会个,超额完成了全年任务,人以上基层工会法人资格登记达到90%。

  加强基层工会规范化建设。在开展的规范化建设达标活动中,全区已建样板工会家,先进工会家,合格工会家。开展了企业工会主席直选试点工作,直选工会主席1人。

  积极开展了创建“六好”街道(乡镇)工会和标准化社区工会活动。武屯镇总工会被授予xx市“六好”街道(乡镇)工会;新华路街道总工会被xx市推荐为陕西省“百家示范乡镇”工会;xx区百跃乳业有限公司工会被xx市命名为“样板工会”。全区11个社区工会全部达到先进工会标准。

  二是依法普遍开展工资集体协商。为扎实推进集体协商制度,努力开展了集体合同和工资集体协议的签订工作。举办了全区推进集体合同和工资集体协议培训会,培训工资集体协商指导员余人次。建立了“日报”、“定期通报”和抽查、督查制度,及时发现总结工资集体协商的好经验好做法及存在的问题,增强指导的针对性和实效性。举办工资集体协商观摩次。截止月底,全区已建会非公有制企业签订工资集体合同达家,签订率达到。有女职工企业家,女职工专项集体合同 个,签订率达到。

  工会大学校有作为

“创建学习型组织、争做知识型职工”活动是以“创争”活动为平台,大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的新理念,全区各级工会组织和广大职工学习新知识,钻研新技术,掌握新技能热情空前高涨,职工整体素质较大提升。

  为继续满足广大职工提升素质,勤奋学习的需要,区总工会因势利导,资金扶持,继续在全区工会系统扎实开展“职工书屋”建设活动。全年新建职工书屋15个,2家单位职工书屋被评为市级职工书屋,1家单位被评为省级职工书屋。

  围绕年世园会,在商贸、旅游、教育、卫生等单位开展以“诚信经营、诚信服务”为主题的“争创工人先锋号、当好世园东道主”立功竞赛活动。