新部门成立策划书3篇(新部门成立策划书范文)

时间:2023-06-04 08:06:27 工作策划

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新部门成立策划书3篇(新部门成立策划书范文)

新部门成立策划书1

  部门成立策划书

  一、前言

  首先感谢德林人才公司给我们这次机会,能在贵公司成立新部门。众所周知,德林人才网是一个针对出入社会求职者,以及各类企业,公司,商铺,酒店,服务场所等招聘网站,他们的first,是为更多的人寻求第一份满意的工作,为更多的在外谋生的人挖到人生的第一桶金,让更多刚走出校门的学子有第一次面对社会的勇气。让更多优秀企业为更多人才提供机遇。他们的宗旨是为所有求职者与所有招聘方搭建一个高质量的桥梁。

  随着公司发展的日益壮大,公司为了日后能开辟新的发展点,同时也为了给当代大学生一个展示自我,锻炼自我的平台,公司决定试验成立这一新型部门(德林人才市场兼职部)。

  本部门的成立是为在校大学生提供一个初步接触社会,锻炼自我的平台,主要联络寒暑假学生工(在校大学生),周末兼职工等.随着我国大学生人数的不断增加,大学生毕业后所面临的就业压力也越来越大。因此,大学生在校期间就必须不断找机会锻炼自己,增长才干,积累经验。为将来找工作打下基础。为了能够给在校大学生提供更多的实习机会,我们准备在德林人才公司成立这个兼职部门。我们的兼职团队的宗旨是为大学生提供准确的兼职信息,方便在课余后之余能轻松的找到一份兼职。这样一来,省去了大学生寻找兼职的麻烦

  精选

  和容易上当的危险;二来大学生可以在我们这边轻松找到适合自己的兼职。

  二、执行概要和要领

  德林人才兼职部门主要是针对南昌各大高校学生。主要以联络站点和网络为运作模式,收取合理的费用,作为我们联系商家,以及成员的各种活动经费。第一年以联系业务,扩大宣传,服务同学为主要目的。成熟之后再考虑盈利问题。目标市场是南昌在校大学生。我们的口号:以市场为向导、以信息为基础、以人才为根本、以发展为前提!

  三、目前市场状况分析 1、市场分析

  南昌属于省会城市,尽管没有东部城市那么发达,但也有一定的规模,也是一个正在崛起的中部城市。南昌有南昌大学、江西师大、江西财大、江西农大、南昌航院、南昌理工、南昌科大等20几所高校,在校生40余万人。按保守数字50%的同学想找兼职将有20万人。在这20万人中,即使有5%的人愿意成为我们的会员,这就有1万人。大学生课余时间多,学习压力不大,在不影响学习之余,大部分学生都会选择做兼职来充实自己的课余生活,一来可以通过兼职,赚取外快,补贴生活费。二来可以通过兼职积累社会经验,增加自己的阅历,为将来就业做好铺垫。所以做兼职是时下大学生最喜欢度过课余时间

  精选的最佳方式,更演变成时下大学生的时尚,在大学生当中非常受欢迎。据统计表明现在有65%的大学生选择做兼职来度过课余时间。然而大学生找兼职或者找到一份自己喜欢,适合自己的兼职并不容易。怎样找到合适的兼职,很多学生都缺少这一渠道。所以很多学生中介市场就应运而生了。目前学生中介市场需求非常旺盛,许多学生都中意通过学生中介市场来找到自己喜欢的兼职,据高盛在09年的全国大学生兼职调查中,有71%的学生是通过中介机构找到兼职的机会.南昌大部分高校自古以来就有欢迎学生参与社会实践的传统,学校对学生兼职一直都是抱着开放欢迎的态度,也鼓励学生多参与社会活动,积累社会经验,为将来步入社会做准备。学生中多有自强不息的品质和正确对待兼职科学态度。学生多希望通过自身的努力来为自己赚取生活费用甚至旅游经费,同时也喜欢通过此来磨砺自己吃苦耐劳的品质。所以个大高校的学生对学生兼职都非常有兴趣。2、竞争者分析:

  在兼职中介市场上,这些小型中介虽然规模不大,但是数量较多,这些兼职中心一般都有成立一年或两年的历史,手上还是相对有点客户资源的。但是这些小型私人中介组织一般都是管理不科学,经营不善,缺乏诚信,无法对学生权益进行全面充分的保障,不能得到学生的全面肯定和认可,缺乏竞争力。面对这些小型私人中介,只要防止其联合,采取各个击破的方针即可,诚信经营,警惕其打价格战等小打小闹的招数。

  精选

  3、可行度分析

  随着高校的连续扩招,大学生的就业压力也越来越大,现在很多大学生为了能够找到一份工作而不得不提前进入社会,对于他们来讲最好的办法就是做兼职了,做兼职很多同学想做而又不敢放心大胆去做。为什么呢?原因有如下几点:

  学生自己出去找,很难找到,因为做兼职的厂家每次不只需要一个学生,并且担心学生不讲诚信,做到一半后因为种种原因就不想做了,这会给厂家的工作带来很多后顾之忧。有些学生怕上当受骗,辛辛苦苦忙了几天却拿不到一分钱薪水,还赔了车费与饭钱,这些例子很多。学生对工作的信息来源较少。很难找到适合自己的工作,更不可能有选择的余地。再者学生的精力有限,不可能花很多的时间和财力在找工作上。如果有了这样一个兼职中心,学生只需要交一定的费用,就可以得到很多工作信息,并且在网上随时可以查到。既方便又省时省力省钱。何乐而不为呢?这可以说,学生源不用愁了。四、那么我们通过什么手段来抓住这些岗位呢?

  1、诚信度。我们不管给厂家还是兼职学生都要签一份合同,这份合同即要保护厂商的利益也要保护兼职者的利益。学生和厂家事先把工作内容和劳动强度以及待遇谈好,双方达成一致后,若学生不能够达到要求或者擅自离职,我们负责及时更换学生,以保护厂商利益。学生如发现厂家有背离和约的行为我们有义务帮助学生维护其合法权益。必要时帮助学生进行法律维权。

  精选

  2、实力规模。想要在市场上分到一杯羹,凭的就是实力规模。我们有自己的网站,有敢闯敢拼的成员。诚实守信是我们的创业的资本。

  3、大力宣传。网站建好后就要开始大力宣传,通过发传单、横幅、海报、网络链接等大幅度宣传。我们在自己的网站上免费为单位做宣传广告,只要公司为我们提供相关条件。这些都是很容易做到的,实行起来并不困难。4、SWOT问题分析

  优势:作为在校大学生成立的德林人才兼职中心,在同学心目中的可信度明显大于其它的社会兼职机构,这是不争的事实。在校大学生对创业有一定的激情,一般在开始时不计较待遇,看中的是锻炼自己,这样在兼职中心成立之初会减少开支。作为在校大学生创业,我们可以争取院系的支持。

  劣势:缺乏相关的管理和经营经验,在起初联系商家上会有一定的困难。大学生的空余时间相对不是很多,可能会与学习产生冲突。最初的资金筹集上,以及拉赞助上会有一定的困难。因为我们专门面向在校大学生,社会上的一些兼职我们将不予考虑,这样会失去一些潜在的社会兼职群体,尽管如此,我们仍会坚持初衷,我们要做到精而专。

  机率:大学生兼职市场非常广阔,根据调查,62%的同学在大学期间做过兼职,86%的同学认为大学生有必要做兼职。大多数同学们

  精选

  并不清楚下沙的兼职机构或兼职网站,这也为我们创立品牌提供了有利条件。

  威胁:兼职市场竞争激烈,树立不起品牌(要是能受到德林人才公司的领导大力知持,这威胁赢韧而解)将很难在南昌高校一炮打响。

  综上所述:我们要利用各种方式加大宣传,提高知名度,扩大德林兼职部门在各大高校的影响。在各大高校确定联系人,负责宣传事宜。我们要办一个区别于一般专一的兼职机构,垄断大学生兼职市场。五、部门目标和任务

  兼职中心

(1人)

  昌东

(1人)

  昌北

(1人)

  昌南

(1人)

  昌西

(1人)

  高校站点

  其他站点

  精选

  网络站点

(1人)

(1)根据本部门现有的能力和实际情况首要任务是:今年将招400余名在校生暑假前往工厂勤工减学,来维持部门的正常运作。

(2)本部门从实际着手将企业发展的目标任务定制为两个阶段: 第一阶段:本部门以大学城为主要市场,主要的顾客指向为在校大学生。通过本部门的流程操作,建立一个大学生兼职工作于企业招聘的有效交流平台。本阶段最终目标为:在大学城及其各校区形成唯一正式合法的大型兼职中介站点。

  第二阶段:本部门基于第一阶段的发展基础上,将制定更加长远的发展目标。我们将发展的范围扩大为全市,更将人群范围扩大到所有适龄人群。本阶段的最终目标为:将本部门的实力发挥到最大化,努力使剩余劳动力的价值实现最大效益。六、营销策略

  本部门本着“公平交易,诚实守信,客户至上”的原则进行经营活动。主要的营销策略为:通过各种宣传吸引在校大学生以会员的身份加入本公司成为普通客户,并且通过本部门与相关企业的的交流,达成招聘协议。本部门将与企业和客户签订双方协议,以法律手段维

  精选

  护双方的合法权益。我们通过与企业的交流,落实兼职工作的时间,地点,工作时间,工作量,薪酬等问题来实现整个部门的运营。顾客只需在合适的时间到达具体的地点做好合约的工作即可,本部门将在最短的时间内将工资交与客户。七、团队管理 1、组织结构

  内部人员由五到七人组成,视情况可增减人员。把南昌市中心分成四个区域:昌东、昌北、昌南、昌西。相应的有自己的业务网络。

  总负责人:负责部门各阶段的工作目标和任务,领导各区及下属组织的日常工作;监督各区负责人工作,对各区工作进行考核;充分调动各方面的积极性,协调各方关系,争取各方支持,代表部门签暑有关重要文件。

  区域负责人:与高校兼职站及其他站建立人员关系网。网络负责人:负责网站的整体运作以及对外的交流问题;网站的维护和兼职信息的发布

  财务负责人:管理部门财务的输出输入及其他预算等。八、财务分析 1)资金来源:

  精选

  部门以入股形式筹集资金,由内部管理人员共同出资组建网站。

  2)成本核算:

  a.网站的域名费用

(由本人视网站的发展情况而定)b.为维持网站各方面正常运转的费用

  c.网站初期的宣传费用(包括传单费,发传单人员的工资,以及其它宣传类型)3)投资风险:

  a.网站的经营和管理如果出现问题,可能导致网站陷入危机 b.网站的推广面临巨大挑战,如果推广不成功,所有的投资都将白费

  c.网站的维护方面面临巨大的挑战 4)团队收入:

  a.按一年寒假招500名在校生、暑假招3000名在校生出去勤工减学,赚每个在校生寒暑假勤工减学费300元计算,这利润是可想而知的。根据部门名声扩大化,人数越来越多,盈利也就越来越大。(南昌市在校生总计有40万左右)

  精选

  b.按一年有500会员,每个会员交70元会费计算。本校会员的扩大化,盈利也就越来越大.c.广告收入:网站可以通过各种方式发布一些广告,从而获得收入

  d.通过与各公司合作取得收入:网站帮助公司发布兼职信息,获得收入。

(以上财务分析是预想未来,根据现有的情况进行分析大多不能实施。现在就是能成立该部门,让我们这个团队有名份,能借助该名份进行招暑期工。例如:帮我们印制宣传单和个人名片)。

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  部门成立策划书

  新部门成立工作汇报

  新成立部门表态发言

  部门招新策划书

  新部门成立后工作汇报(共19篇)

新部门成立策划书2

  新部门成立策划书

  新部门成立策划书的人寻求 三、目前市场状况分析

  1、市场分析南昌属于省会城市,尽管没有东部城市那么发达,但也有一定的规模,也是一个正在崛起的中部城市。南昌有南昌大学、江西师大、江西财大、江西农大、南昌航院、南昌理工、南昌科大等20几所高校,在校生40余万人。按保守数字50%的同学想找兼职将有20万人。在这20万人中,即使有5%的人愿意成为我们的会员,这就有1万人。大学生课余时间多,学习压力不大,在不影响学习之余,大部分学生都会选择做兼职来充实自己的课余生活,一来可以通过兼职,赚取外快,补贴生活费。二来可以通过兼职积累社会经验,增加自己的阅历,为将来就业做好铺垫。所以做兼职是时下大学生最喜欢度过课余时间的最佳方式,更演变成时下大学生的时尚,在大学生当中非常受欢迎。据统计表明现在有65%的大学生选择做兼职来度过课余时间。然而大学生找兼职或者找到一份自己喜欢,适合自己的兼职并不容易。怎样找到合适的兼职,很多学生都缺少这一渠道。所以很多学生中介市场就应运而生了。目前学生中介市场需求非常旺盛,许多学生都中意通过学生中介市场来找到自己喜欢的兼职,据高盛在09年的全国大学生兼职调查中,有71%的学生是通过中介机构找到兼职的机会.南昌大部分高校自古以来就有欢迎学生参与社会实践的传统,学校对学生兼职一直都是抱着开放欢迎的态度,也鼓励学生多参与社会活动,积累社会经验,为将来步入社会做准备。学生中多有自强不息的品质和正确对待兼职科学态度。学生多希望通过自身的努力来为自己赚取生活费用甚至旅游经费,同时也喜欢通过此来磨砺自己吃苦耐劳的品质。所以个大高校的学生对学生兼职都非常有兴趣。

  2、竞争者分析:

  在兼职中介市场上,这些小型中介虽然规模不大,但是数量较多,这些兼职中心一般都有成立一年或两年的历史,手上还是相对有点客户资源的。但是这些小型私人中介组织一般都是管理不科学,经营不善,缺乏诚信,无法对学生权益进行全面充分的保障,不能得到学生的全面肯定和认可,缺乏竞争力。面对这些小型私人中介,只要防止其联合,采取各个击破的方针即可,诚信经营,警惕其打价格战等小打小闹的招数。

  3、可行度分析随着高校的连续扩招,大学生的就业压力也越来越大,现在很多大学生为了能够找到一份工作而不得不提前进入社会,对于他们来讲最好的办法就是做兼职了,做兼职很多同学想做而又不敢放心大胆去做。为什么呢?原因有如下几点:

  学生自己出去找,很难找到,因为做兼职的厂家每次不只需要一个学生,并且担心学生不讲诚信,做到一半后因为种种原因就不想做了,这会给厂家的工作带来很多后顾之忧。有些学生怕上当受骗,辛辛苦苦忙了几天却拿不到一分钱薪水,还赔了车费与饭钱,这些例子很多。学生对工作的信息来源较少。很难找到适合自己的工作,更不可能有选择的余地。再者学生的精力有限,不可能花很多的时间和财力在找工作上。如果有了这样一个兼职中心,学生只需要交一定的费用,就可以得到很多工作信息,并且在网上随时可以查到。既方便又省时省力省钱。何乐而不为呢?这可以说,学生源不用愁了。

  附送:

  新酒店工程部年终总结

  新酒店工程部年终总结

  20**年工程部的工作,在酒店领导的关心爱护和大力支持下,在部门全体员工的辛勤劳动和不懈努力下,克服了人员减少、工作量增大等困难,大力开展维修保养和挖潜技术改造工作,积极主动地解决设备设施存在的各种问题,兢兢业业、任劳任怨,比较圆满地完成了酒店领导布置的各项任务。

  一、开展预防维修,提高设备功效。

(1)四月初,对中央空调1号主机进行年度维修保养,采用机械除垢和化学除垢双结合的科学清洗方法,清除了蒸发器和冷凝器上的结垢,把主机的高压降到正常工作范围内。对冷却水泵、冷冻水泵进行季节性维修保养,更换轴承和防水密封,并做防锈处理,使设备的工作效率恢复到正常运行水平。对中央空调系统进行挖潜技术改造,增加冷却塔的布水量,科学地调整冷冻水的流量、流速、扬程和进出水温度。减少了3台冷却泵、冷冻泵合计37。5kw的运行,使设备始终处于最经济的运行状态,即降低了设备磨损,又节约了电费。

(2)对空调制冷效果差、风机盘管噪音大的客房,进行一级维修保养。拆下风机盘管,进行除尘除垢清洗,对电机进行加油、风叶偏心矫正、更换轴承和电容器。对风机盘管做防振动技术处理,降低空调噪音,提高制冷效果,对大堂空调柜机进行化学清洗、调整。全年共完成20台风机盘管的维修保养任务,每台维修成本仅为30元。

(3)在进行一级维修保养的房间内,同时对房间内其它设备设施进行保养。检查铝合金窗户、把手、窗帘轨道和滑轮;检查床控板、灯具、家具和马桶水箱等。拆下卫生间排气扇进行除尘、清洗和加油。清除卫生间排水管S弯处的头发等杂物,保持排水畅通。小结:

  通过对备进行预防性维修保养和挖潜技术改造,不但提高了设备的使用功效,而且降低了能源损耗。五月至十月夏季中央空调运行期间,在制冷效果大幅度提高,空调开启时间延长的情况下,耗电量比201X年下降了12%,节电度。

  二、采用新型建材,解决遗留问题。

(1)客房一楼走廊的墙纸由于墙体滲水而发黑,影响了酒店的形象。我们向装修公司提出解决方案,采用木夹板刷991防水材料做底衬防水组合,面板为不锈钢秀的墙裙,美观大方,杜绝了墙体滲水发黑的现象。同时为了达到消防规范的要求,又在防火门和走廊安装了新型LED紧急出口灯。

(2)七楼客房外阳台落地窗每次下雨都发生滲水现象,影响客房的出租。我们向装修公司提出解决方案,采用不锈钢加阳光板做雨棚,另外加大了排水管的管径和数量,疏堵结合,不但解决了落地窗滲水的问题,而且阻挡了太阳光直接照射到房间,可谓一举两得。

(3)足浴屋顶漏水长期无法解决,影响了正常营业。我们向装修公司提出解决方案,采用911防水卷材做三油二布的防水层,加铺一层混凝土,做48小时闭水试验后,再铺上钢砖,杜绝了漏水的问题。

(4)除了对遗留问题积极加以解决外,还对集体宿舍存在的不足进行整改,在36个房间安装有线电视线路,丰富了员工的业余文化生活。将集体宿舍和四合院所有房间的电源开关改为漏电保护断路器,从技术上保证了员工和出租户的人身财产安全。将废弃的仓库、油 库、厕所等改为11间出租屋,为四合院出租屋安装雨棚,修补门窗、屋顶,解决出租户的实际困难,提高出租率,为酒店增加了收入。酒店工程部年终总结小结:

  通过对市场上新型建材的了解,结合新技术、新工艺,严格按行业规范和工艺要求进行施工,保证了改造工程的质量,彻底解决长期困扰酒店正常经营的历史遗留问题。

  三、加强能源管理,杜绝跑冒滴漏。

(1)酒店的电度计量,经常出现总表和各部门分表之间存在很大的逆差,特别是夏季空调使用高峰时更加明显,最高差额达多度。我们查阅了近3年的用电记录,进行分析比较,现场测量各部门的分时电流,计算视在功率,做电力平衡测试,发现舒心餐厅用电计量异常。为了保证酒店利益不受侵犯,确保用电计量的公正、准确,我们对承包部门的电路进行整改,使每个承包部门都单独一路电源到工程部总配电柜进行计量,选用先进的电子电度表,减少了因线路损耗给酒店带来的无谓损失,杜绝了偷电、窃电等损公肥私的行为。

(2)酒店的燃油锅炉,由于设备老化,能耗很高,**年消耗柴油达50吨。为了节约能源,我们一方面向领导提出能源转换的合理化建议,起草了《酒店热源替换可行性分析报告》;另一方面采取有效措施,安装热交换器远程温度控制仪,对热水温度进行精确控制,根据客房的住房率和温度控制仪显示的即时温度,确定开、关炉时间。夏天锅炉的开启次数,由原来每天3~4次减少到每天2~3次,降低了设备的无功损耗。对闲置不用的蒸汽管道进行封堵,杜绝了跑冒滴漏。对发电机组改用油罐供油,避免了油桶供油存在的计量不准确、含水量大、加油不方便、油桶存放不安全等问题。**年消耗柴油为46吨,耗油量下降了8%,同比节约了4吨。

(3)酒店的消防系统由于和旧生活水管相连在一起,只要消防水泵一启动,水就流到客房各个楼层的旧管道。不仅消防水管压力不足,还造成客房走廊到处漏水,影响正常营业,并且存在很大的消防隐患。我们首先对旧生活水管和消防管道进行封堵和隔离,将客房楼层后工作间的用水改为自来水直供,解决了漏水的问题。其次针对消防管道存在设计和安装上的安全隐患,向承建的厦门金厦消防安全工程公司发出了《安全隐患告知函》和《整改通知书》,要求尽快解决。小结:

  通过对水、电、油等能源的严格管理,减少能源损耗给酒店带来的经济损失,降低营运成本,提高计量精度,为酒店的成本核算提供了准确的依据。四、狠抓质量监督,严格工程验收。在会议厅装修的前期准备工作中,我们对整体布局进行了统筹规划和需求分析,制作了平面布置、空调、强弱电安装等草图,供领导和设计人员参考。在工程招投标中,我们根据设计图纸和现场实际情况,核算工程量和材料清单,起草了《会议厅装修招标文件》。根据建设工程定额估算出工程标底,供领导在招投标中作为决策参考,(开标的最低中标价和估算的标底仅相差3000多元)。开标后,又立即制定了《会议厅装修工程施工合同》草案,保证了工程如期开工。

新部门成立策划书3

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  成立新部门策划书

  组建新部门的目的整合公司现有资源,发展施工部的同时扩大设计部。整合莫三优秀毕业生至设计部、施工部和业务部,达到一石三鸟的目的;通过发展施工部的同时,扩大各个部门的规模,相互促进,相互扶持。

  新部门的发展任务与方向

  任务:一年中力争在 3、4、5、6、9、10、11 月,共七个月,施工部、业务部和设计 部创收 70—100 万。

  方向:以中高端客户为主,低端客户为辅。前期以家装为主,工装为辅。新部门的职能

  设计部:没有任何借口设计任务完不成!设计师负责前期测绘房屋,和客户沟通设计 方案,制作完整规范的设计方案,直至客户认可方案。中期配合项目经理现场指导施工及 监督方案的现场表达效果。后期维护客户关系,做到以朋友相处,做好公司和个人的推广。

  施工部:没有任何借口出现施工质量不过关问题!客户认可设计方案后,施工部项目 经理需制作一份完整详细的装修预算表,负责和客户沟通预算问题以及催促客户缴纳款项 的问题;如有客户询问装修材料和施工工艺等问题,应积极并详细的回答,直至客户明白 及认可。材料进场时,负责材料验收,保证货真价实;施工中,负责监督施工员,保证施 工质量和进度,如客户与施工员发生矛盾,要负责协调及处理;后期需与客户建立长期友 好的朋友关系。

  业务部:要求全职业务员,有能力给公司每月至少带来 新部门的岗位设置和职责

  设计部:设计总监---施家远,负责公司设计师解决不了的所有设计方案问题及建立客 户关系。

  设计师---郭锐,一切听从指挥。设计师---黄亚峰,一切听从指挥。

  施工部:项目经理---房凯,负责所有工地的材料、施工质量和进度 工质量问题。

  业务部:业务经理---暂定人选,负责公司的业务招揽,业务能力强,业务积极。,保证不出现施

  3 名客户

...---再见..谢谢.....