演讲稿，是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。它体现着演讲的目的和手段。下面是范文网小编收集的朱栩——企业文化演讲稿一3篇，供大家参阅。
朱栩——企业文化演讲稿一1
企业文化故事——试油（气）六队
还记得那年刚从学校毕业来到井下作业公司（原油气测试中心）综合试油大队的时候，那时懵懂的我对眼前的一切都感觉是那么的陌生，似乎一切都来的那么突然，还没完全从学校生活转变到工作生活的状态中。刚来时，自己被分配到技术组。随着时间的日益变迁，公司于2008年实行了基层小分队的管理模式，作为综合试油大队成立了试油（气）一队、试油（气）六队、测试队、井下作业一队、井下作业五队和特殊作业队六个基层分队，同时综合试油大队对全队员工进行了统一分配，我分到了试油（气）六队。虽然在刚进入该队伍的时候有点迷茫，但自己很快融入了这个和谐的大家庭，并见证了其成长的传奇。
由于各个基层分队的施工区域不同，试油（气）六队在成立之初主要负责德阳周边片区的试气施工，而当时综合试油大队的“主战场”就在该工区，因此这支队伍的施工人员是最多的，且不乏很多技术骨干。通过该基层分队的共同努力，每年均能圆满完成上级领导安排的各项生产任务，基本上每年都完成了大队近一半的年货币工作量，可谓是头顶半边天。在生产施工方面，先后了多口中、深井的测试施工作业，其施工优良率达到100%，未出任何安全环保事故，尤其是组织完成了新202井、新5井、新10井、新11井、新10-1H、新917井组、新场7井、新场6井、新场12井、川科1井等多口重点井的完井试气和HST中途测试施工作业，整个施工的组织、协调、管理、技术能力均得到甲方和各级领导的一致好评。
一支优秀的队伍除了是全体员工团结一致，共同努力外，更应该是一支专业性强的队伍。该队具有8名专业技术人员，2名管理人员和2名分队长。尤其是在2名正副分队长的带领下，很好的完成了各项工作任务。在管理工作方面，正副分队长求真务实，开拓创新，思路清晰，目标明确，管理富有迫力，使该队的生产经营、“三基”建设、队伍管理、安全环保、物资设备、人员素质等工作一年一上新台阶。如在2009年，安全圆满完成试油（气）施工61口井203层次，试获天然气日产量210×104m3/d，获天然气绝对无阻流量276×104m3/d，编写提交试油（气）成果报告61份。2010年，安全圆满完成的工作量，全年完成累计获天然气产量×104m3/d，获天然气绝对无阻流量×104m3/d，完成试油（气）测试33口井42层次，提交试气总结报告42份。并且在2009年，试油（气）六队荣获井下作业公司安全环保先进分队，物质设备管理先进分队；2010年，荣获西南石油局安全先进集体，井下作业公司先进文明队。
同时在2010年下半年开始井下作业公司开展的“比、学、赶、帮、超”活动中，该队已连续两次评公司的明星分队。尤其在培训方面该队成效显著，虽然该队员工都是引近年的新员，但他们坚持扎实开展驻井培训和特色培训，使该队的整体素质得到极大提升，该队分队长杨斌也日益成长为综合试油大队的生产技术管理人员，并先后为综合试油大队培养输送了朱禾、范伟等多名优秀骨干技术员和大量技术工人，在2010年的西南油气田首届井下作业大比武中，该队员工何木培、李春虎囊括了试油方面的一、二等奖。
在今后的工作中，试油（气）六队全体员工会一如既往的努力工作，加强学习，为综合试油大队和井下作业公司跨越式发展贡献应有的力量，为中石化的能源建设作出新的更大的贡献。
朱栩——企业文化演讲稿一2
学习朱正栩同志先进事迹心得体会“以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失”。优秀法官朱正栩的事迹让我们广大人民教师看到了基层一线女法官别样的风采。作为同在河南省工作的我来说，无疑更是感受深刻。她的工作态度让我受益匪浅，她对案件的认真，对审判事业的热爱，对当事人的周到，无不感染着周围的同志们。从她身上让我们明白榜样源于基层，模范就在身边。朱正栩同志在今年的全市法院民事审判工作会议上让我们看到了她的风采。在会上，朱正栩同志做为先进典型做了《如何当好法庭庭长》的发言，其事迹感人，令闻者动容，听者落泪。当时我就想，朱正栩同志全年办理的300多起案件，她是克服了怎样令人难以想象的困难才做到的？没有一件发回、改判，没有一件因工作失误引起信访到底可信不可信？会后有人曾经向朱正栩同志请教，朱正栩同志非常谦虚，说“都是全庭同志的功劳”。
2月28日，平顶山日报发表长篇通讯《知心庭长朱正栩》，这篇报道我是一口气读完的。读着她，就像看见朱正栩同志在娓娓善诱的和当事人交谈；读着她，就像看见朱正栩同志正微笑着向我们走来；读着她，心中的疑团化作了佩服和感动在心中荡漾。
朱正栩同志的工作作风令人佩服。3年时间结案1500多起，结案率为99%，撤诉率为%，这哪是在办案，简直是在拼命；面对出言不逊的当事人，她没有愤怒，没有怨言，甚至不能因此而改变她脸上的笑容。她在想，如何才能维护当事人的合法权益，再“绕个弯”，把赔偿款落实下来。这哪是在办案，分明是把当事人的事情当做了自家的事情在办。每周七天，有四天下基层，而且每次下村前，都要精心规划好路线，以求多走访几家；当事人递来沉积着茶垢的茶杯，她会像拿着自家的茶杯一样咕咚咕咚的喝，这是什么样的情怀？这是一种视人民为父母，把当事人当姐妹的情怀，这是一种心系人民的为民情怀。
她始终追求工作上的卓越，在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。作为闹店人民法庭的庭长，处理的基本都是离婚、赡养、相邻关系等等这些琐碎的民事纠纷，但她仍认认真真，妥善处理好每一起案件，赢的了群众的一致好评和赞誉。在基层，条件艰苦，但她从不抱怨，爱岗敬业，无论刮风下雨、严寒酷暑都依然坚守在法庭，奔走在乡间一线。她说，只有这样才能真正方便当事人，为老百姓排忧解难。她很普通，但又并不普通，她的可贵之处在于做平常事的时候比别人多了一份坚持与执著。我们应该学习先进，从自我做起，从本
职做起，努力提升自我，为教育事业的不断向前发展做出自己应有的贡献。
我觉得，学习朱正栩同志，首先要像她那样要有司法为民的一腔热情。只有带着对学生的无限热爱，投身于工作中，才可能像朱正栩同志那样在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
学习朱正栩同志，还要像她那样，面对矛盾不回避，面对困难不退缩，把解民忧、排民难时刻牢记心中，才能无愧人民教师的光荣称号。
学习朱正栩同志，就要深入实际，转变作风，扑下身子，真抓实干，从一言一行做起，牢固树立人民教师为教育的理念，用真心、诚心、爱心回报国家的厚爱。
学习朱正栩同志，还要学习她识大体、顾大局，紧密依靠当地党委、政府，服务当地党委政府，紧紧依靠人民群众，服务人民群众的群众路线，践行社会主义法治理念，把丰碑竖立在老百姓的心坎上。
朱正栩同志，如早春里的一朵小花，把芬芳洒在春意浓浓的大地上；朱正栩同志，如早晨的一抹朝霞，把天空装扮的份外亮丽。朱正栩同志是法官的楷模，更是基层工作者的骄傲，我们作为人民教师的一份子将以朱正栩同志为榜样，在自己的本职岗位上为人民的教育事业贡献青春和力量。
朱栩——企业文化演讲稿一3
企业文化的含义
*企业文体是由领导人倡导的，由广大职工在实践中逐渐形成的，在企业中占有主导地位的思想观念、思维方式、信仰追求、行业准则、工作作风、职业道德和做人做事的标准等。
*企业文化如水。首先企业文化是柔情似水。企业文化对管理制度而言是软的，它是非制度性的，是柔性的。第二企业文化是水滴石穿。长期不懈地努力，才能形成先进而活跃的思维习惯/价值规律、共同追求。第三企业文化是如鱼得水。企业文化就象水跟鱼关系一样，文化象水一样，水好了，鱼应能健康成长，生龙活虎。如果企业没有做事的氛围和环境，就留不住人。第四企业文化是滴水之恩，涌泉相报。其意思是企业文化建设投入多大，所取得回报就有多大。第五是水到渠成，其意思是企业文化建设不能急于求成，是潜移默化、自然而然的结果。*不管是个人、单位还是企业，能找着感觉是最重要的。能找到感觉是最高的境界。很多东西可以用量来计算，但思想文化很难用定量的方法来称量。但是这个感觉又是无时不在、无时不有。这种感觉是对客观事物的一种把握、一种认知，或者产生一种不同意义上的共同感，这是非常重要的。
*好的文化的标志是什么？是创新的文化、学习的文体，是敢于改变固定模式的文体，是十鼓励上进的文化。
*企业文化首先是班子文化，班子达到什么水平，队伍文化就能达到什么水平。班子文化就是创新、创业、兼容、坦诚的文化。
*企业文化是企业发展的底蕴，是企业的灵魂，是推动企业持续发展的深层次驱动力。