下面是范文网小编分享的尽责读后感共6篇(负责任读后感)，以供参考。
尽责读后感共1
事事处处严律己 爱岗敬业作奉献
今天我们演讲的是”敬业尽责”,说起敬业，和在座的资深员工相比,可能我还没有太多的感触，毕竟我加入到农业银行这队伍中来才两年多的时间,但我我还是想拿起笔来，想把内心中的那一点点感受和几点理解写出来，和大家分享。
在上大学的时候,学校对面就有一家农业银行,当时就被那里干净、整洁、优雅的环境和井井有条的工作秩序深深的吸引,2003年从学校毕业，得知农行招聘的信息,我义务反顾的填写了简历,那时候要加入到农业银行的愿望非常强烈了.没想到经过面试之后，我被通知试用了。我高兴极了！当时就下定决心，一定要虚心学习，努力钻研，勤奋刻苦，在这里实现自己的理想！
经过了一年实习期的磨合，我已经与我的同事建立了良好的友谊，他们都很帮助我，使我在这个大家庭中感到了亲情般的温暖,很快我就熟悉了这里的业务流程、工作内容，使我得以在这里施展我的技能，使我的所学得到实际应用，为我创造了更多的发展空间，我想再没有什么能比这给我带来更多快乐！
从进行第一天，领导就教导我们要敬业爱岗;在这一年中,我都认真地阅读行内的各类文件,学习材料.我能读出了领导对员工的关心；我读出了领导为促进全行发展的良苦用心；我读出了农行在改革中不断前进的坚定步伐……
虽然我一直从事技术性工作,我不直接面对客户，但是前台同事门接待客户时那样热服务的态度，深深的感染着我，通过学习优秀员工的先进事迹,更加坚定了我要做到一个敬业责的决心．每当网点出现故障我都力争在最短时间排除，每当有客户打电话来咨询一些技术或者非技术问题,我都耐心地解答，拿出100%的真诚对待每一位客户，因为我知道，"持续向客户提供满意优质的服务是农业银行永无止境的追求"。只有这样才能维持老客户，发展新用户。
记得有一个周六，我在值班。一早就接到泰康人寿一名客户经理的电话，要求巢湖农行帮他们做批量带收，他听说省行已经和省公司之间做了代扣，各各地市之间可能不能再做带收了，非常非常的着急，当时我也很犹豫，也想过把这个事情推 ，因为，客户的业务需求本应该是业务部门受理，不是科技部的工作范畴，何况今天又是节假日。对他的要求当时我担心对这个业务不是很熟悉,解决不了他的问题，但是看到客户焦急,的样子，我还是暗下决心，一定要将这个客户的解决这个难题。后来，我咨询了省行科技部门和其他分行,经过和业务部门的大力配合，很快就解决了这个客户的问题。其实，我觉得我们每个员工，不管你是否直接面对客户，都应以"客户满意"作为工作中的目标，以熟练的业务知识取信客户，真正做到"全员经营，全员服务”。只有赢得了客户，才能赢得了市场.
有哪一位员工不希望自己所为之奋斗的事业能昌盛不衰呢？又有哪一位领导不希望把自己的企业做大、做强呢？巢湖农行正是依据着这样一种理念,不断在产品,服务,管理上追求创新，在扭亏为赢的基础上又制定了三年利润翻番的目标,目前我们的各项经营都在稳步发展,作为农行的一员,我为我们团队有这样一种雄心壮志而感到无比骄傲、自豪！
这次参加”敬业尽责”读书研讨会,读了>,>,>这些优秀的读本,让我深受启发, 结合以上一些工作中的体会,我也给自己制定了几点尽一步做好敬业尽责的要求:
一、树立正确的人生观、价值观，保持积极向上的态度。企业中普遍存在着三种人：得过且过、牢骚满腹、积极进取。主要区别在于对工作的态度。在一个单位内，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。可以说，态度也是竞争力。
二、养成“工作中无小事”的工作习惯。“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”这句看似简单的话蕴涵了一定的哲理。据统计，我们日常从事的工作90％是一些重复性、事务性、琐碎性的简单工作。但没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。从小事开始，逐渐锻炼意志，增长智慧，日后才能做大事。工作中无小事，每一件事不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努力，尽职尽责地去完成，养成“工作中无小事”的习惯。
三、心中常存责任感。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事，这是事业成功者和事业失败者的分水岭。
四、将忠诚作为生存方式。在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是正常的事。但遗憾的是很多人没有意识到自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。企业和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性；但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——企业需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖企业的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，
银行的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，要丰厚的物质回报和精神上的成就感就离不开银行这个大家庭。
忠诚是人际交往中最值得称颂的品质，同样也是职场中最受尊重的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个企业的生存不仅需要精英员工的能力和智慧，更需要大多数员工的忠诚和勤奋。只要你还是企业的一员，就应当抛开任何的借口，投入自己的忠诚和责任心。
五、对工作、对岗位心怀感激之情。感恩已经成为一种普遍的社会道德。：岗位为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台，工作保证你丰衣足食，你对工作为你所带来的一切，对工作也应怀有一颗感恩之心，并力图通过努力工作以表达自己的感激之情。当你以一种感恩图报的心情工作时，你的心情会更愉快，你才能认真履责，尽职尽责，你会工作得更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
一段精彩的乐章需要全体的乐队成员集中精力、步调一致；一个成功的企业同样不可缺少的是团队合作、众志成城！作为一名农业银行的员工，我希望不仅要奉献自己的全部智慧和热情，更希望和广大的员工团结起来。共同为企业的发展贡献自己能量.轻轻地，我来了，我想收获的是一片绿叶，你却给了我整片森林；我能回报的只有无私奉献，希望森林更加生意昂然！
当前，中国银行业正面临着前所未有的激烈的市场竞争，农业银行要立于不败之地，需要改革,创新。也需要我们每一名企业员工敬业进取，将自己的价值追求捆绑在企业的价值追求上，将敬业尽责作为最完美的工作态度。自觉的遵循、执行行内的各种制度，规范自身和经营行为。让我们在实际工作当中，发扬只争朝夕的精神，抢抓机遇，争取最大的跨越式发展，让我们怀着必胜的信念，坚持不懈追求企业和自身的目标．我相信农业银行的明天是不可限量的！
我的演讲到此结束，谢谢大家！
尽责读后感共2
职场敲门砖
罗明编著的《尽心 尽力 尽责》，值得一读。本书分三大部分，从职场态度、职场奋斗、职场成就三个循序渐进的过程阐述了现代职场的成功理论和经验。对初入职场者，堪称一部入门引导手册；对经营管理者来说，，堪称一部择才用人鉴别宝典。
全书有浅入深、环环相扣，阐述了从初涉职场到职场超越的全过程。章节成前因后果、初次渐进排列，深入浅出、通俗易懂。通读以后，将各章节提纲挈领归纳总结、简单罗列便可发现自成思想体系。另外，本书每一章节均引用一定数量的典型事例，大大增加了文章的说服力，加深了读者记忆，形成了心灵震颤效应。
要说感言，全书的每一章节、每一观点，具体到每一事例、每一人物，我们都可以由此而发、旁征博引，写出洋洋洒洒的文字，这一点勿庸质疑，在这我想谈谈的是，全书总体回答了哪些问题，而这些问题的回答究竟解除了哪些困惑，一一说来，感触良多！
我们来看上篇—“对待工作要有心，有心才能尽心”。 ，就本书结构，主要是从主观角度阐述怎样才算 “尽心”！
编著者充职场引路人的角色，阐述初涉职场者应持正确思想意识和态度，针对初入职场者的迷惘，开宗明义谈对待工作的态度问题，
一、“开心工作，一切从‘心’开始”。初入职场，要有良好心态准备，必须有如下态度：
⒈如何走进一个企业，首先要调整心态，修正一些错误的想法。
⒉走进一个企业，态度决定事业高度，没有现成的美差。
⒊干好工作的前提态度是 “工作为重”。
⒋干好工作的必要态度是担当意识，拒绝推诿，敢作敢当。
⒌以工作为乐是一种工作制胜的法宝。
⒍培养主人翁精神，思想意识要“过门”！
⒎一颗感恩的心是成功者的健全人格。
⒏爱上工作、感激工作、助你成功。
二、“用心工作，专注是一种力量”。身在职场，要寻找有科学方法和途径。 科学的方法途径有如下显著标志：
⒈专注和热情帮你找到工作的快乐源泉。
⒉用心去做，才能提高工作能力。
⒊万丈高楼平地起，不能眼高手低。
⒋工作标准要高，不能容忍缺陷。
⒌让你的努力给人留下深刻印象。
⒍“以细节为准则”因为“魔鬼藏于细节”！
三、“安心工作，不找任何借口”。身在职场，“借口”是个十字路口。要有如下正确认识：
⒈“借口”是失败的温床。（态度）
⒉不给自己寻找任何“借口”。（做法）
⒊牢记西点准则：没有任何借口。（警示）
⒋寻找“借口”会错过机会。（教训）
⒌为自己设立“无借口区”。随时随地拒绝“借口”（防范）
四、“尽心工作，不抛弃、不放弃”。职场拼搏，如何绝处逢生？关键时刻，要有如下精神和心态：
⒈面对困难，不能放弃，要有勇气。
⒉磨难当中，贵在坚持，要有毅力。
⒊人在逆境，积极对待，人要乐观。
⒋抓住时机，超越自己，勇于挑战。
⒌如果不能事事顺利，便要事事尽心。
⒍追寻梦想，充满自信，敢于成功。
我们总结本篇，开心、用心、安心、尽心是一个逐次渐进的过程，反映了所持工作态度的深化。对应于上述“四心”，一个职场中人的成功几率和贡献大小大体梯增。所谓态度决定一切。
我们再看中篇—“对待工作要有力，有力才能尽力” 就本书结构二言，主要是从客观角度，阐述才能做到 “尽力”！。
编著者站在职场行为旁观者的角度，对工作方法进行分析研究，推荐职场奋斗必具的科学行为方法，
一、“努力工作，工作重在自动自发”。人在职场，做事要积极主动、绝不拖延。要做到努力，应该按照如下要求做：
⒈自动自发地工作，拒绝听命安排，“把信送给加西亚”。
⒉决不拖延，立即行动，改掉拖延坏毛病。
⒊简单的事不简单，首先把简单的事做好。
⒋不必老板交代，主动给自己安排一些工作。
⒌积极进取精神决定了工作高度。
⒍做一个进取者，勇敢面对困难！
⒎主动承担责任，积极去做分外的工作。
⒏记住：努力永远不够，应该竭尽全力。
二、“全力工作，做好了，才能算做了”。人在职场，认真做事，执行到位，做到完美。全力工作的主要标志有：
⒈认真严谨对待工作，将任何工作主动做到位。
⒉全力以赴，将工作执行到位。最后关头不能懈怠。
⒊要么做“第一”，要么做“唯一”，做到别人做不到的事情。
⒋做好交给你的任何工作，立足平反出成绩。
⒌要做一次就做好工作的人。
⒍做事要做到最好，做成事在人者。
⒎抱定任何时候都有可能做到最好的信念。
⒏完美无止境，永远不要说“做得够好了”。
9、把事情做得比别人更多更彻底。
⒑对待工作一定要精益求精，不做“差不多”先生。
⒒“做了未必做完，做完未必做好”，将工作做到极致。
三、“尽力工作，完成任务不打折扣”。宏伟的蓝图、正确的决策、严禁的计划，都离不开严格高效的执行，人在职场，做事要积极主动、绝不拖延。哪么该怎样做呢？
⒈接受任务不走样，避免出现费力不讨好现象。
⒉第1反应是服从，这时每位职场人士的天职。
⒊尽力战胜一切困难，要有“我能行”的意识。
⒋超越困难，难办的事情执行到底。
⒌排除障碍，将难办的事情执行到位。
⒍即便是效果不尽人意，也要做到最好效果。
⒎做工作细致入微，尽量不出差错。
⒏不分内外，将一件事情做到极致。
⒐使命感帮助你做事尽善尽美。
四、“尽力重在给力，关键要看工作成果”。是否尽力，须要结果评判，做事一定要做出成果。一个职场中人，做事如何看待结果？怎样易出成果、易出业绩？
⒈苦劳不能算功劳，业绩才能彰显价值。
⒉秉持结果心态，以结果为导向。
⒊管好自己，敬业才能出成绩。
⒋做事不摊大，业绩源于点滴积累。
⒌把困难留给自己，把结果带给老板。
⒍业绩是衡量价值的唯一尺度。
我们总结本篇，努力、全力、尽力、给力是一个职场中人工作投入不断增多的过程，反映了一个职场中人工作中的身心奉献的多寡。对应于上述“四力”，一个职场中人的业绩由小而大。所谓一分耕耘、一分收获。
我们再看下篇—“对待工作要有责，有责才能尽则”。 就本书结构而言，主要是从成功的主观认识和客观作为，阐述才能做到 “尽责”！
编著者站在职场成就的最高境界，阐述职场成功的内在动力，给有志成为职场成功人事推荐正确的态度和方法。尽心、尽力可以取得成果，但要取得不菲业绩，唯有尽责。
一、“工作负责，工作就是责任”。工作的灵魂就是责任，责任是出色工作的前提，是职业素质的核心。欲成就职场人生，应持如下态度：
⒈对自己的工作结果负责，勇于担当责任。（正说）
⒉责任值得用生命诠释，责任意识护航人生。（正说）
⒊放弃责任，必被命运放弃。（反说）
⒋逃避不了责任，因为你要对后果负责。（反说）
⒌具有高度责任感，才能把握成功机会。（效应）
二、“主动担责，忠诚的最高境界”。敬业是员工的天职，是衡量员工优秀与否的重要标准，主动担责是忠诚的最高境界，是世界上最重要的品格，是人类事业的灵魂。一个敬业的员工，必须有如下作为：
⒈该扛的责任要扛，是对企业负责，更是对自己负责。
⒉遇事就要赴命，任职就要但当。繁荣职场生命。
⒊忠诚是一种职业生存方式，是一种成功投资。
⒋做公司命运的托举者，把握你的又一次机会。
⒌敬业磨砾人生，可以超越平凡。
三、“工作尽责，尽责成就卓越”。有了尽责精神，才有可能质疑和改进自己的工作，追求完美无极限。尽责精神有如下表征：
⒈成功人士都是尽职尽责之人。
⒉卓越是唯一成功标准。
⒊会时刻牢记“没有最好，只有更好！”
⒋负责不够，还要负责到底。
⒌勇于挑战“不可能完成”的工作。
⒍不端审视自己，不断向自己“问责”。
四“超越职责，责任无界线”。工作意味着责任，责任不分大小，工作不分内外，拥抱责任，就是拥抱成功。一个职场中人，如何获得尽可能大的成功？
⒈勇于承担分外的事，让金子更耀眼。
⒉心中有责任，分外事也是分内事。
⒊让自己成为不可替代的灵魂人物。
⒋要比别人多做一点，只有尽职是不够的。
⒌不断质疑和改进自己，使自己能力成长。
⒍把自己当老板，象老板一样思考。
⒎与公司同呼吸共命运。
我们总结本篇，负责、担责、尽责、超越是一个职场中人责任意识不断增强
乃至超越的过程，反映了一个职场中人能力乃至品格修炼提升的高度。对应于上述“四责”，一个职场中人的责任由轻而重，事业不断由成功走向辉煌。所谓成大事者以天下为最己任。
乍看起来，将简单的条目罗列起来似乎不成文章。其实，不难看出，编著者做了大量的社会调查活动，文章内容建立在丰富的社会实践基础之上，很有说服力，而其条目大多言简意赅、堪称名言警句，包容量特大，很有说服力。仔细研读文章前后之间的关系，分析前后的因果等逻辑关系，就回发现，这种排列本身就是内容、本身就很合理、本身就很清楚、本身就能说明问题，从而使得《尽心 尽力 尽责》堪称一本讲述职场规则的教科书。就哪一条目分别发表感言都难以代表对一本书的感受，只有提纲挈领，引导读者仔细再研读才能聊了心意，这就是我读《尽心 尽力 尽责》最深感受。
《尽心 尽力 尽责》是一本很值得一读的书，希望大家抽空仔细研读，一定会从中汲取教益，一定会时有新发现、时有新收获！
计控电仪部张胜民
2012-7-19
尽责读后感共3
好范文原创投稿
读《尽心尽力尽责》这本书到尽责这部分的时候，不由想起了以前朋友说的一个同事，那个同事因为是刚毕业的大学生，什么事情做不好从来不找自身的原因，不去承担责任，不去主动学习，总是拿“我刚毕业没经验”“我没做过所以才做不好”当借口。
其实经验源于经历，多承担一些，多经历一些，经验自然有了，而工作也会越做
越出色。工作本身就是一种责任，既然你在做这份工作，你就应该担负起这部分责任。我们在日常的工作中应努力做到处处尽责，不断的完善自我，只有这样我们才能够远离怠惰，我们的才能才不会荒废，我们也才可能在职业生涯中取得更多更大的成就。同时，只有敢于承担责任的人，才能够获得领导和同事的信任，才能在工作中走的更好、更稳、更远。在工作中，无论是过程还是结果，我们都应该有一种负责并尽责的意识与精神，只有我们每一位员工都担负起自己的那部分责任，对自己的工作做到尽责，整个公司才能更好的发展下去，公司发展，同样就会提供给我们更好更高的发展平台，让我们的个人价值得到进一步的体现。
而当我们对自己的工作承担起责任进而尽责的去做的时候，我们就能从工作的工程中寻到并体会到乐趣，在工作中学习到更多的知识、积累到更多的经验。虽然这种知识、经验的积累不会马上就显现出效果，但持之以恒的坚持下去一定会为我们个人的发展带来巨大的正效应。相反，当我们对待工作不尽责，得过且过，抱有一种对付的心态时，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到这样的员工也一定不会再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能够认真、尽责的对待自己的工作，你就会受到公司领导的重视，从而获得更多的发展机会。对工作尽责，其实也是对自己尽责，当你的工作出色了，得到了重用，你就会获得更多的生存资本，提高生存能力。
但有人也会说，每一件工作，不管大小都尽职尽责、尽心尽力的去做，将是多累的一件事情，而且工作中的压力那么多，我们不可能都承受得住。我们都听说过这样一个比喻：人就像一根弹簧，当外界施加的压力越大时，产生的反弹力就越强，也就越能提高个人面对困难、克服困难的能力。这个比喻很恰当，我们只有在工作中尽责，去承担更多的责任，去经历更多，才会提高自身的能力，获得更多的益处。正如著名主持人杨澜所说：“你可以不成功，但你不能不成长。”只有承担更多才能经历更多，只有经历更多也才能承担更多，当我们学会能够承担时，我们既经历了也成长了，而不管成不成功，我们都得到了一份属于自己的经验与财富。
所以在日常工作中我们一定要尽责的去做每一件事情，只有为公司创造了价值，公司才会提供给我们更好的发展平台，那就相当于我们为自己创造了价值、创造了机会。越尽责得到的回报也就会越多。越尽责，也就越会一步步接近成功。做一个在日常工作中尽职尽责、尽心尽力的人吧！
尽责读后感共4
尽责徐璐瑶
小时候，我嫉妒极了弟弟，因为大人们总是对我说“要让着他，他还小”之类的话，要我凡事都得为他着想。可是终于有一天，我体会到了我这个姐姐对弟弟的“责任”。
天空才刚刚亮，太阳却已经迫不及待地出来了，照红了半边天。我慢悠悠地向弟弟的家里走去，心想：哼，发烧了吧！谁让你昨天又偷吃我的面包，今天遭报应喽！我爬上楼梯，打开门，走进弟弟的卧室。他被烧得红彤彤的小耳朵反应还挺灵敏，听到了我的脚步声，从滚烫的被窝里探出头，叫了我一声“姐姐”；然后他嘟着嘴，跟我说他的爸妈都上班去了，只能拜托让我照顾他。
我看着他通红的小脸，心里有点儿难受。我握着他的手，不服气地说：“我都快被你折磨地不行了，我有那么多作业，还要照顾你，唉，你真是个麻烦精啊！”他仍旧笑吟吟地望着我，嘴里叨唠了几遍“对不起”，可是他那双透亮的眼睛却噙着委屈的泪花。他怎么可能知道，当我看到他那痛苦的表情时，我心中的难过呢？我故作生气地用手敲了敲他的小脑袋，打开我的食品袋，放在他的床边，说：“喏，给你的，赶快好起来啊！”，然后又递给他一杯温水，告诉他：“你要多喝水，告诉我你怎么就发烧了？”他通红的脸上露出两个小酒窝，开始滔滔不绝地为我诉说着经过。
看见他的眼中有了光彩，我的心里也好受了许多。心里想：为什么以前会固执地认为他淘气呢？为什么会固执地认为他是个只懂得享受父母溺爱的孩子呢？想着这个问题的同时，我又习惯性地给他递水。他小声地在我耳边说了一句仿佛这世界最动听、感人的一句话：“姐姐，你真好。”
我被他突如其来的一句发自肺腑的话感动得怔住了。它激起了我对他的爱，我对他以往的包容，我对他应尽的责任。天上的云朵被夕阳照的通红，好似弟弟那滚烫的小脸，让人心疼地想去抚摸。我摸摸他的额头，又喂他吃了药。或许是忍受不了这药的苦涩，又或许是真的乏了，他攥着我的手进入了梦乡。望着他可爱的睡颜，感受着他手心里的温度，仿佛在我的脑海中出现了他的呢喃：“姐姐，不要走。”我悄声对他说：“看见你的难受，我怎么会走，我作为姐姐，我要对你尽责啊！”
责任，让我看清了我与弟弟见那份真挚的情感，忘记了长留于心底的那份隔阂，让我意识到了“姐姐”这个词的意义。我为我能够对弟弟“尽责”而感到幸运，因为是他让我意识到了“责任”的重要性。我相信，我会用我以后的每个日子，尽力地去保护你，我的弟弟。
尽责读后感共5
尽心尽力尽责干好本职工作
内容提要：古语说的好：“世上无难事，只怕有心人”； 很多时在工作中都会遇到很多困难，其中也会出现一些意想不到的因素。然而要攻克这些困难，存在的不可预知的因素都需要有较强的统筹管理者，而至关重要的是要有尽心、尽力、尽责，强有力的执行者，一心一意专注工作的执行者，才能贯彻领导的决策和意图，广开思路，敞开一切障碍才可以把事情做好，做精。
尽力，首先是一种观念。尽力是每一项工作得以实施的基本保障，是每一个制度措施发挥应有作用的先决条件，是所有员工的工作必须。尽力是带动工作稳定运转的齿轮，是推动工作快速前进的车轮。
树立正确的职业观；在我们的社会环境中，职业只有分工的不同，没有高低贵贱之分。作为新时期的职工，肩负事业发展所赋予我们的神圣使命，我们只有正确对待自己的岗位，对待自己的工作职业，才能不断发挥自己的潜能，积极主动落实工作要求，完成组织交给的任务。
爱岗敬岗是做好落实的关键。对本职工作全身心地热爱，全身心地投入，保持积极乐观的态度，保持高度负责、尽心竭力的精神，尽心尽力去做好每一件事，并有高度责任感，有细致创新工作方法
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和有效的执行力，去弥补自身缺陷。美国著名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应该热爱这个位置，因为这里就是你发展的起点。”的确，我们只有在起点上上紧前进的发条，才能具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，只有走稳每一步，才能走得越来越稳。因此，只要对自己的工作出自内心的热爱，即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。
尽责，是保证工作正常进行的轨道，是控制运转的机械不会散架的铆钉，才能避免工作中的种种过失，尽责就是以一种外在标尽和标准，以一种内在的强烈的感情和认知，来要求并约束自已。尽心尽力尽责的精神，在公司中如同空气一样不可或缺。这三种精神，作为企业的一员，我们必需具有。
干好本职工作，第一就要有强烈的责任心和事业心。各位领导干部员工要干好本职工作，就得有强烈的责任心和事业心。强烈的责任心和事业心是干好本职工作的基础和前提。如果一个人缺乏了责任心和事业心，就不会对自己负责，不会对工作负责，更不会对集团公司的利益及发展负责。一个对工作没有责任心的领导干部，就没有干事创业的激情，干工作就会作风漂浮、得过且过、遇事推卸责任。工作就意味着责任，我们既然做了这份工作，就必须担负起这份责任。各级领导干部应该把责任心当成一种工作态度，一种品质，一种追求，要对企业发展、对广大职工群众的吃饭穿衣负责，
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真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。
干好本职工作，第二就要有攻坚克难的信心和决心。没有干好工作的信心和决心，怕这怕那，总是遇困难就退缩，肯定干不好工作。认真履行职责，敢于直面困难，坚定信心，团结带领职工群众攻坚克难，尽心尽责地把每一件事办好；要主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，做到事不避难，敢于担当，下定决心，积极主动，扎扎实实地推动工作。
干好本职工作，第三就要有狠抓落实的勇气和魄力。抓执行、抓落实、抓兑现是各级领导干部干好本职工作的具体体现。如果工作毫无进展，一事无成，那再怎么说得天花乱坠也只是纸上谈兵，于事无补。
干好本职工作，第四就要有敢打硬仗的准备和恒心。任何小事都是大事，各级领导干部要干好本职工作，就得把工作中的每一件小事做好，就得率先垂范、鞠躬尽瘁，就得有吃苦精神、奉献精神和敢于负责的精神，就得有敢打硬仗、敢于碰硬的准备和恒心。干好本职工作不是纸上写写，嘴上说说就行的，而是要在实实在在的行动中去体现出来，要用活生生的数据说出来。各级领导干部要随时保持高度警惕，不能轻率疏忽和有丝毫放松、懈怠，要把胜任本职工作当成一场硬仗来打，要以规范、标准为依据；不断在工作中战胜诸多困难，充分发挥主观能动性，汇聚一切力量把“不可能完
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成”的工作完成得相当出色。
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尽责读后感共6
尽心尽力尽责读后感
尽心尽力尽责读后感（一）
读《尽心尽力尽责》这本书到尽责这部分的时候，不由想起了以前朋友说的一个同事，那个同事因为是刚毕业的大学生，什么事情做不好从来不找自身的原因，不去承担责任，不去主动学习，总是拿“我刚毕业没经验”“我没做过所以才做不好”当借口。
其实经验源于经历，多承担一些，多经历一些，经验自然有了，而工作也会越做越出色。工作本身就是一种责任，既然你在做这份工作，你就应该担负起这部分责任。我们在日常的工作中应努力做到处处尽责，不断的完善自我，只有这样我们才能够远离怠惰，我们的才能才不会荒废，我们也才可能在职业生涯中取得更多更大的成就。同时，只有敢于承担责任的人，才能够获得领导和同事的信任，才能在工作中走的更好、更稳、更远。在工作中，无论是过程还是结果，我们都应该有一种负责并尽责的意识与精神，只有我们每一位员工都担负起自己的那部分责任，对自己的工作做到尽责，整个公司才能更好的发展下去，公司发展，同样就会提供给我们更好更高的发展平台，让我们的个人价值得到进一步的体现。
而当我们对自己的工作承担起责任进而尽责的去做的时候，我们就能从工作的工程中寻到并体会到乐趣，在工作中学习到更多的知识、积累到更多的经验。虽然这种知识、经验的积累不会马上就显现
1 出效果，但持之以恒的坚持下去一定会为我们个人的发展带来巨大的正效应。相反，当我们对待工作不尽责，得过且过，抱有一种对付的心态时，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到这样的员工也一定不会再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能够认真、尽责的对待自己的工作，你就会受到公司领导的重视，从而获得更多的发展机会。对工作尽责，其实也是对自己尽责，当你的工作出色了，得到了重用，你就会获得更多的生存资本，提高生存能力。
但有人也会说，每一件工作，不管大小都尽职尽责、尽心尽力的去做，将是多累的一件事情，而且工作中的压力那么多，我们不可能都承受得住。我们都听说过这样一个比喻：人就像一根弹簧，当外界施加的压力越大时，产生的反弹力就越强，也就越能提高个人面对困难、克服困难的能力。这个比喻很恰当，我们只有在工作中尽责，去承担更多的责任，去经历更多，才会提高自身的能力，获得更多的益处。正如着名主持人杨澜所说：“你可以不成功，但你不能不成长。”只有承担更多才能经历更多，只有经历更多也才能承担更多，当我们学会能够承担时，我们既经历了也成长了，而不管成不成功，我们都得到了一份属于自己的经验与财富。
所以在日常工作中我们一定要尽责的去做每一件事情，只有为公司创造了价值，公司才会提供给我们更好的发展平台，那就相当于我们为自己创造了价值、创造了机会。越尽责得到的回报也就会越多。越尽责，也就越会一步步接近成功。做一个在日常工作中尽职尽责、尽心尽力的人吧！
2 尽心尽力尽责读后感（二）
如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守着生活的岗位？如果你要告诉我们什么思想，你是否在日夜宣扬那最美丽的理想？“在当今时代，衡量一个共产党人的信仰是看他否心中有”党“，是否心中有”民“。作为一名年轻共产党员，作为一名基层工作者，信仰于我是对岗位工作的尽职尽责，对人民群众尽心尽力，对自身要求尽善尽美。做好事不留名的雷锋同志，党的好干部焦裕禄，先进共产党员杨善洲是我学习的榜样。基层的工作千头万绪，但是却跟百姓们直接接触，基层工作的好与坏也切实关系的群众的生产生活。共产党员的我应该牢记党的宗旨，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，带头讲政治、顾大局、守纪律，基层工作人的员我应该心中时刻装有百姓，恪尽职守，真正做到做到为百姓做好事、做实事。
信仰，是个人昂扬向上的动力源泉，是社会与时俱进的不竭力量。共产党员需要信仰，这样才能尽职尽责、勇于创新、敢于担当；共产党需要信仰，这样才能永葆活力、开拓进取，带领人民建设具有中国特色的社会主义社会。
尽心尽力尽责读后感（三）
清明节后的第一个星期，公司发了一本书---《尽心尽力尽责》王世滨编着。()工作７年,扪心自问，懒得撒谎的我只能说：这六个字我确实没有做到，我只说自己做到了四个字：问心无愧！作者王世滨搜狗拼音里暂时还没有他的名字，说明这个作家还不是很有名，当然我也是第一次听说他。百度一下”王世滨“也没有专门的条目，看来
3 他还真的是初出茅庐，不过搜索”尽心尽力尽责读后感“范文还是颇多的，可见这是一本某种意义上的”畅销书“。既然是畅销书就有必要读一读，于是有了如下的感悟。
前言中，王世滨自称”成为一个管理者后“可以肯定，现在的他应当是一个公司的领导，但大概不是总裁级别的，曾经的他和我们一样是个小小的员工，我很是”羡慕“啊，什么时候我才能成为一个管理者呢？！黄色的封面背后印着这本书的主题：”一个尽字，尽得中国文化的精髓，也尽现中国人的优良品性。做到了尽心、尽力、尽责，工作中的事就都做到了。“这句话说的真好！中国人向来就是有着优良的品性的，雷锋叔叔就是这种优良品性的代表！尽心尽力尽责，工作想不好都不可能！但是作为一个管理者如何让有着优良品性的中国人”三尽“呢？！这才是问题的关键。一本元的书是远远不够的，尤其是作家作为一个管理者的角度去写的书。简单翻阅了第３３页两个大学生第一次找工作的故事，无非就是说了一件事：实习期要多干活少说话，不发牢骚不要加班费！读后我觉得那个叫王浩的被淘汰的同学应该幸运的。第一：这是一家没什么东西好学的公司。一个刚毕业的大学生刚刚来上班就觉得工作很轻松，没有值得学习的东西，甚至偷偷聊天来打发时间。这说明这个公司没有什么值得用心学习的技能。第二这是一个管理混乱的公司：另一个大学生钟明丝毫不怠慢，工作非常认真，但也仅仅”抽空“就把公司往年的比较混乱的资料就整理了一遍，可见此公司管理非常涣散。第三：这是个多干活不给钱的公司。非常重要的投标，反而人手不够，还要加班到深夜，
4 上班时间做什么去了？！加了班还没有一个完整的制度来奖惩，谁愿意加班呢？雷锋愿意！但是十几亿有着优良品性的中国人有几个雷锋呢？！最终，领导选择的在这一个月中”任劳任怨“的钟明，以便日后更好的管理。钟明尽心尽力尽责了，如愿得到了一份工作，一份必须”三尽“却得不到应得的报酬的工作。当然这只是一个故事，作者的出发点应该是教育青年在刚开始工作中应该注意的一些东西。这不是一个”坏“故事，只是一个跟现实有着很大的距离的故事！
再看书的背面，第一句话说的好！一个用心工作的员工，我们应该发给他双倍的薪水。;;李嘉诚。李伯伯很明确，多干了，就多给钱！只有如此大家才会抢着尽心、抢着尽力、抢着尽责！第三句：不管你在哪里工作，都别只是把自己当成一名员工，应该把公司当成是自己开得一样，这样才能事事尽职尽责，尽力而为;;安迪。葛洛夫 英特尔公司总裁。百度下英特尔公司的介绍，除了给极为辉煌业绩外，现金的管理模式也是保持他长盛不衰的根源！英特尔公司同样要求员工尽职尽责，不过是在”以人为本“的管理模式之下，通过持续改进、全员参与、基于事实、平等民主的管理模式来推动企业的不断发展。也许有着优良品性的中国人不需要这些，不必奖罚分明，自觉自愿的尽心尽力尽责。
粗粗读过这样一本书，让我怀念儿时就开始读过的《西游记》，一个打架毛都不会的小和尚，把三个手段通天入地的大妖怪管的服服帖帖，甘愿”抛头颅洒热血“，难道仅仅是因为给如来和观音面子？！玄奘分工明确：猴子探路，猪牵马，最老实的背干粮，”管不了的“整
5 个紧箍咒来管，”不好管的“用”管不了的“吓唬着，特别老实又没特长的你就多干点儿辛苦活儿吧，当然也有甜头，努力个几年能成仙了，有人供着了！论本事吃饭，不想干你就走人，成不了菩萨，得罪的佛爷你不要怪我。我当不了唐僧，因为我没和皇帝拜过把子，成不了领导，我也成不了悟空，因为我没那个本事，我就是想去背干粮的，但是即便是背干粮也有很多种方法。沙和尚为什么能尽心尽力尽责的去背干粮呢？！难道是因为他读过王世滨《尽心尽力尽责》的原因么？！
尽职尽责用心去工作读后感 尽职尽责的名言警句 金融炼金术读后感
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