一、引言
随着经济的发展和市场化的推进，薪酬体系已成为企业运营中的重要组成部分。为了了解当前市场薪酬行情，本报告对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的薪酬结构进行了调查，并对薪酬体系进行了分析总结。本报告旨在为企业提供参考，以帮助企业制定更合理的薪酬体系，从而激发员工的工作积极性和提高企业的竞争力。
二、调查对象与方法
本次调查的对象为明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部，调查范围包括工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度。调查方法主要采用在线问卷调查和深度访谈的方式，样本选取采用了随机抽样的方法。
三、调查结果与分析
1. 薪酬结构
明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的薪酬结构主要包括货币薪酬和非货币薪酬。货币薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，非货币薪酬包括健康保险、退休金、培训等。从调查结果来看，货币薪酬占薪酬总额的70%，非货币薪酬占30%。
2. 职位描述与任职资格条件
调查结果显示，营销财务部的主要职位包括初级财务助理、中级财务助理、财务主管等，分别对应不同的职责和薪酬水平。初级财务助理的月工资为2000-3000元，中级财务助理的月工资为3000-5000元，财务主管的月工资为5000-8000元。
3. 员工情况分析
调查结果显示，营销财务部的员工年龄分布主要在20-35岁之间，其中男性占比50%，女性占比50%。员工的学历以本科为主，占比70%。在职位方面，初级财务助理占比40%，中级财务助理占比40%，财务主管占比20%。
四、建议与结论
根据调查结果分析，明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的薪酬体系较为合理，但仍有改进空间。针对目前存在的问题，建议企业对以下方面进行改进：
1. 提高非货币薪酬比例，以提高员工的满意度和忠诚度。
2. 优化职位描述与任职资格条件，使员工的努力与薪酬更加匹配。
3. 加强员工培训，提高员工的综合素质，从而提高企业的整体竞争力。
总之，薪酬调查报告为明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部提供了有益的参考，有助于企业更好地制定薪酬体系，从而提高员工的工作积极性和企业的竞争力。