辞职报告电子产品格式是否有效，存在争议。根据我国相关法律法规，辞职报告应当以书面形式提出，并且需要经过领导签署才能生效。但是，随着科技的发展，电子辞职报告也逐渐兴起。电子辞职报告是否具有法律效力，目前尚无明确结论。
一方面，有观点认为电子辞职报告同样具有法律效力。例如，劳动争议咨询中心曾在2012年表示，电子邮件的辞职申请具有法律效力，只要电子邮件的内容符合辞职信的要求，就应当视为有效的辞职申请。此外，一些法院也认可电子辞职信的效力。比如，在2019年的一起案件中，法院认可了辞职人的电子辞职信，并对其进行了有效性的判断。
另一方面，也有观点认为电子辞职报告并不具有法律效力。主要理由在于，电子辞职报告与书面辞职报告在形式上存在差异，可能导致法律认知上的困惑。此外，电子辞职报告的证据证明难度相对较高，如需要公证、提供收件人信息等，这也增加了电子辞职报告的不确定性。
综上所述，关于辞职报告电子产品格式是否有效的问题，目前尚无定论。在实际操作中，建议以书面形式提出辞职报告，以保证其法律效力。同时，也应尽量提供电子辞职报告的证据，以提高其法律效应。