根据我国《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等国家相关法律法规和规定，以及本公司的实际情况，为了加强公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，特制定本规定。
本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
一、辞职程序：
1. 本公司员工因故辞职时，应首先向行政部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部。
2. 行政部呈总经理审批。
3. 行政部根据总经理的批准意见，通知申请人。
4. 申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续。
5. 行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批。
6. 财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资。
员工辞职需依以下时间规定：
1. 试用期人员提前五日告之公司。
2. 正式员工提前三十日告之公司。
二、员工辞退(开除)与辞职管理办法：
1. 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。
2. 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
3. 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
4. 本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
请全体员工严格遵守本规定，如有疑问，请联系人力资源部。