辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的一种重要手段，正确的举证方式对于确保辞职过程的顺利进行至关重要。本文将为您介绍。
一、举证责任
在辞职报告中，举证责任由用人单位承担。如果用人单位无法提供相关证据，将承担相应的法律后果。
二、证据要求
1. 当事人向仲裁委提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。
2. 当事人提供视听资料证据的，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。
3. 当事人应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。
4. 证据原件和复印件经仲裁委核对后，原件退当事人，复印件由仲裁委收存。
三、辞职报告的撰写
1. 辞职报告应具体说明辞职的详细情况，包括辞职原因、辞职时间等。
2. 辞职报告应提出辞职人的具体个人要求，以及希望领导解决的问题。
3. 辞职报告应强调尊重对方，并表达辞职决心。
4. 辞职报告的签字需要有辞职人的姓名和提出辞职申请的具体日期。
四、辞职举证的时间要求
1. 辞职报告应在规定的时间内递交，通常为提前30天。
2. 辞职报告递交后，用人单位应在指定期限内提供相关证据。
五、辞职举证的重要性
正确的辞职举证方式可以确保辞职过程的顺利进行，避免不必要的法律纠纷。同时，正确的举证方式也有助于维护劳动者的合法权益。
总结：在递交辞职报告时，应确保举证责任由用人单位承担，并提供充分的证据以支持辞职报告。辞职报告的撰写应具体、清晰、明确，并表达辞职决心与尊重。辞职举证的时间要求也应遵守，以确保辞职过程的顺利进行。