辞职与离职是两个经常被混淆的概念，其实它们在法律和实际操作中有着明显的区别。本文将详细阐述，以帮助读者更好地理解这两个概念。
首先，辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而与用人单位解除劳动关系。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
离职申请则是指员工向公司提出离职申请，公司审核通过后，员工才能正式离职。离职申请通常需要提前30天提出，并在离职前完成工作交接。
其次，从法律角度来看，辞职报告和离职申请也有所不同。辞职报告是员工向用人单位提出解除劳动合同的要求，是一种单方面的行为；而离职申请则是员工向公司提出离职申请，需要公司审核通过后才能正式离职。此外，辞职报告通常是员工在遇到特定情况时提出的，如遭受工资待遇不公等；而离职申请则是在员工个人意愿的基础上提出的。
最后，在实际操作中，辞职报告与离职申请也有所区别。辞职报告需要员工在一定时间内完成，并且需要经过用人单位的确认；而离职申请则需要公司审核通过后才能正式离职。此外，辞职报告通常会涉及到工资、福利等方面的安排，而离职申请则主要关注于工作交接事宜。
总之，辞职报告与离职申请在法律、实际操作等方面都存在明显的区别。在实际生活中，我们需要根据具体情况选择合适的方式，以便更好地与用人单位解除劳动关系。